劳务派遣工的工伤赔付由谁承担

咨询台：

我公司是一家大型外资企业，去年与一家劳动服务公司签订了使用该公司派遣工的劳动服务协议。协议约定：劳动服务公司根据我公司的需要，提供合适的保洁人员15名。我公司负责保洁人员的使用与管理，不与劳务人员直接建立劳动关系，由劳动服务公司发放工资，对派遣人员承担雇主责任。今年初，公司后勤部门安排几名保洁工人擦洗办公楼玻璃幕墙外围时，在没有高空作业安全保护的情况下，一名工人不慎坠落。公司随即将其送进医院治疗，并垫付了医疗费。而劳动服务公司以我公司未提供高空作业安全保证为由，表示不应由他们负责工人的工伤赔付。请问，该保洁人员的工伤赔付究竟该由谁承担。

奉春林

奉春林读者：

谢谢你对本刊的信任。经查阅相关法规政策，现就你咨询的问题答复如下，供你参考。

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。对这种经营模式《劳动合同法》的第二节对劳务派遣单位、劳动者、用人单位三方的责任、权利、义务作了专门的规定。其中第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。第六十二条规定用工单位应当履行的义务第（一）项就是：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。派遣员工受伤时除用人单位及时处理抢救外，作为劳务派遣人员的雇主方，劳务派遣单位也应负责处理工伤理赔事宜，因为派遣单位与派遣工之间是法律意义上的劳动合同关系，而用人单位与派遣单位签订的服务协议只是一种劳务合同关系。

《劳动合同法》第九十二条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”“连带赔偿责任”就是指各个责任人对外都不分份额，不分先后顺序地根据权利人的请求承担责任。在用工过程中，只要给劳动者造成损害了，无论是劳务派遣单位和用工单位哪一方的过错，全部责任都由这两方共同承担。具体讲，你公司该派遣工的工伤，应根据你公司与劳动服务公司的劳动服务协议以及相关的法律规定，先由服务公司负责处理，你公司应当积极配合工伤申报、审批等相关工作。该员工工伤所发生的相关费用由工伤保险基金或其投保的有关保险计划支付后，不足部分由服务公司和你公司共同支付。