做好新形势下企业思想政治工作浅见

李铁铭(大庆炼化公司保卫武装部)

随着社会经济日益发展，经济利益多样化，群体利益多元化以及市场竞争、人才竞争日趋激烈，企业就业形势、就业岗位的调整和多变，无时不影响着人们的思想和情感变化。 因此，做好新时期思想政治工作必须与时俱进，推陈出新，紧跟时代步伐，这样才能更好的发挥思想政治工作服务和保障作用， 不断激发员工工作积极性、主动性、创造性，这不仅是新形势下的必然要求，更是实现企业和谐发展的必然选择。

一、深入发挥思想政治工作的引领作用，营造企业良好的持续发展人文环境

思想政治工作是一切经济工作的生命线， 思想政治工作是企业发展建设的灵魂，是聚人心、增活力、鼓干劲，提高工作效率的有效方法和途径。 思想政治工作要适应新形势，必须坚持以科学理论教育人，正确言行引导人，以人为本尊敬人。

一是企业思想政治工作必须在继承中发展。 结合企业发展建设的实际，开展党的路线、方针、政策教育，中国特色社会主义理论体系教育，理想信念教育，社会主义核心价值体系教育；以爱国主义为核心民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育；世界观、人生观、价值观教育；社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育；“形势、目标、任务、责任”教育和主人翁责任感教育。 以鲜明的观点、深入的分析、生动的事例、透彻的说理，用企业发展的战略、目标任务凝聚员工，用企业改革发展的成果和业绩鼓舞员工。

二是企业思想政治工作必须用企业文化凝聚员工。 坚持以先进的企业文化引导教育员工， 让全体员工增强对企业的认同感，找到归属感，形成团队精神，营造和谐的文化氛围，满足企业员工娱乐，审美、求知的文化需求，收到“随风潜入夜，润物细无声”的教育效果，要把握政治导向，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，从企业改革发展建设出发，自觉为大局服务，增强责任感、使命感、紧迫感，把企业员工的思想统一到企业发展的建设中去。

三是思想政治工作必须坚持“以人为本”。 建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，减少和避免员工间的利益冲突，面对具体问题，以多数职工的利益、愿望为出发点，把思想政治工作与解决实际问题相结合，创造条件多为职工办好事、实事，多做得人心、稳人心的工作。 把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的首要条件,把理顺情绪，化解矛盾，提高士气，作为重要工作内容，把为员工群众服务作为“第一任务”，让员工亲身感受到企业的关怀和组织的温暖。

二、创新思想政治工作的方式方法，为实现企业持续发展助力拉纤

加强和改进新形势下思想政治工作，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近岗位、贴近员工，坚持正面教育、舆论引导，解员工难、聚员工心，提高员工思想道德和科学文化素质，调动员工积极性和创造性。

一是紧扣时代发展主题开展思想政治工作。 思想政治工作必须放在严格执行党的路线、方针、政策上；中国特色社会主义理论体系，理想信念，社会主义核心价值体系的学习上；“形势、目标、任务、责任”、大庆精神和铁人精神的教育上。 引导企业员工居安思危、爱岗敬业立足岗位学铁人、做铁人，企业各级领导干部、特别是党务工作者要做到真学、真懂、真用，把思想政治工作能力和水平渗透到企业改革发展的各环节之中， 教育员工永远保持艰苦奋斗、奋发进取、求真务实的优良传统和作风。

二是围绕员工的现实思想开展思想政治工作。 做好员工思想政治工作必须，做到“四个知道、一个跟上”，即知道员工在那里、在想什么、在干什么、最需要什么，一个经常性思想工作要跟上。 把以人为本落实到“情感关爱、成长关心、利益关切”上，企业员工由于年龄、接受教育、思想觉悟不同，教育的方式、方法是不一样的，要研究企业员工的思想、心理、情绪变化的原因，针对不同情况采取不同的教育方法，多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作，加强企业员工的心里疏导和人文关怀，开展心里健康教育，培育阳光心态。

三是以解决员工的困难和问题开展思想政治工作。 企业就业形式、就业岗位的不确定性，给员工带来诸多困难和不变，思想政治工作重点应放在倾听员工呼声，了解员工情绪，解决员工困难和问题上，做到“五必访”、 “六必谈”引导企业员工正确处理家庭、生活发生的各类事件，正确对待企业改革发展建设中各种利益关系和矛盾，从员工最关心的利益问题为切入点，为员工办实事、办好事，增强思想政治工作的感染力和说服力。

三、加强思想政治工作者素质的培养，不断提高企业持续发展的后劲

思想政治工作者素质的高低， 直接关系着企业思想政治工作的效果， 要想建设一支富有创新精神的高素质思想政治工作队伍，必须具备敏锐的观察、冷静的分析、果断的处置能力，以开阔的视野，渊博的知识做好思想政治工作。

一是培养敏锐的观察力，做到未雨绸缪。 人的思想是多种多样的，而且看不见摸不着，思想工作者要通过员工的言论、行为表情，正确把握员工对待事物的态度，掌握其思想状况及变化，发现员工在企业发展建设中遇到的一些难点、热点问题，从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性，把思想政治工作做实、做细，发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用。

二是培养睿智的分析力，做到统筹兼顾。 作为思想政治管理人员，要正确认识个人或群体的思想倾向和主要问题，分析引起员工思想变化的各种因素，摸清思想变化的规律和特点，针对不同的思想问题采取不同的解决办法，找准症结，掌握思想政治工作的主动权。

三是培养殷实的执行力，做到得心应手。 面对企业改革、发展变化带来的困难和问题，思想政治管理人员在处理问题中，要遵循维护大多数人利益、关注弱势群体的原则，原则性和灵活性相结合的原则，任何矛盾的产生是多种作用的结果，处理各类问题必须从实际出发，针对不同情况采取不同方法，要发挥党委、基层党组织的作用，紧密联系实际，密切联系群众，发挥桥梁纽带作用，拓宽民主渠道，表达利益诉求，做好疏导工作。