浅谈领导班子良好形象的树立

2013-08-15任卫东

大庆社会科学 2013年4期

关键词：班子成员班子领导班子

任卫东

（大庆油田昆仑集团商贸公司，黑龙江大庆 163453）

领导班子的形象是领导班子内在素质的外在表现。领导班子的形象如何，不仅直接影响到班子整体功能的发挥，而且关系到工作的成败，事业的兴衰。为此，一个领导班子应树立良好的整体形象。

一、领导班子应具备的良好形象

随着改革开放的不断深入，对领导班子提出更高的要求。能否适应市场经济的发展，保证领导班子有效地实施领导，关键在于领导班子的良好形象。一个良好的班子应具备这样几个形象。

（一）团结的形象

一个领导班子缺乏整体战斗力，很重要的一个问题就是班子在团结上出了问题。在班子内部搞内战，严重影响了领导班子的良好形象。我们知道团结就是力量这个道理，可是，有的班子成员往往就在这上面打折扣。作为领导班子，必须搞好内部团结，合作共事，相互支持，不能搞内耗，应齐心协力干事业，心往一处想，劲往一处使。领导班子的团结，是做好各项工作的基本前提和有力保证。无数事实一再证明，凡是领导班子能够形成一个团结的战斗集体，各方面工作就能搞上去，群众威望就高，班子整体形象就好。一个班子如果个体成员的能力是强的，但不团结，在那里搞摩擦，这样的班子便是个散班子、软班子，而在一个班子中，即使某个人能力弱一点，但是只要大家团结、协调、补台，扎实工作，也可以成为硬班子、强班子。在领导班子中个人能力参差不齐，可以理解，但搞不团结，就不能原谅，必须开展批评与自我批评。提倡团结、理解、支持，这并不是不要原则，在原则的问题上应讲民主集中制，这也是团结的表现。

同志们从四面八方来到一起，一同共事，这是一种缘分。虽然在年龄、资力、水平、性格、志趣、社交等方面都各不相同，各有所长，各有所好，但目标是一致的，那就是为党的事业为集体的事业作出贡献。在这个共同目标下，班子成员之间，既要坚持原则，明辨是非，又要求大同存小异，相互取长补短，心理相容，团结一致，齐心协力干好工作。只有这样，才能提高班子的整体效能，树立领导班子的良好形象。

（二）廉洁的形象

在社会主义初级阶段，市场经济条件下，一个班子能否为政清廉，这是广大群众衡量领导班子整体形象好坏的一条重要标准。从大的方面讲它关系到我党的生死存亡，从企业来讲，它关系到企业的兴衰。班子廉洁建设搞得好，群众威信就高，党的事业就顺利发展，反之就衰退，同时也使班子的形象受到损害。中国有句古话：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不畏吾威而畏吾公。廉者吏不敢欺，则民不敢慢，公生明，廉生威。”这段话富有一定哲理。作为班子的成员，应严格要求自己，用制度约束自己，时刻防止不良思想行为的侵蚀，用反面教材时刻给自己敲警钟。

（三）务实的形象

习近平总书记讲道：“空谈误国，实干兴邦。”一个国家如果搞“假大空”，就会脱离实际，违背客观规律，国家的发展就会出现倒退现象。如果实事求是，具体问题具体分析，按照正确的规律办事，国家社会就兴旺发达。那么对于一个领导班子来讲，求真务实是中华民族的美德，也是领导活动中应遵守的道德要求。领导者只有求真务实，言行一致，表里如一，对党和人民的事业忠诚，才能取信于民，赢得人民的拥护、信赖和支持。按照马克思历史唯物主义群众观，切实把人民群众的利益放在首要位置，这是无产阶级政党处理同人民群众相互联系的根本依据和最高原则。从这个意义上来说，领导班子树立务实的形象，就要关心群众的疾苦，帮助群众解决生产、生活中的各种实际困难，为群众办实事，办好事。“水能载舟，亦能覆舟”。如果一个班子不务实，精神不振作，安于现状，无所作为，喜欢做表面文章，搞形式主义，不为群众办实事，那么就会脱离群众，失去民心，失去威信。作为一个领导班子要树立务实的形象，就应该一切从实际出发，实实在在的工作。一是以诚恳的心态实事求是的去分析问题，二是在认真分析的基础上正确的去解决问题，三是把关心职工的困难和为职工群众办实事放在首位。

（四）知识的形象

无论是企业还是党政机关的班子成员都应用知识武装自己。只有不断更新知识，才能与时俱进。一个人的观察分析、判断和归纳的能力在很大程度上取决于知识。对于企业领导班子来说，要使企业发展壮大，必须树立新观念，这个观念就靠不断的知识更新。把新观念应用于工作实践，使之变为生产力。领导干部大多是大学毕业，可以说那只是在校学习的书本知识。但社会在发展，形势在发展，知识在更新，如果停留在原有水平上，不在实践中学习，就会使我们知识下降。总之，领导干部要加强文化业务学习是当务之急，是领导干部树立有知识有文化形象的途径。

（五）谦虚的形象

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。谦让容忍是领导者应具备的美德和气度。领导者要以党和人民的利益作为思考问题的出发点，这样才能集众之长。在复杂的情况面前，以战略眼光把握事物发展规律，团结和自己意见不同的人一道工作。这种能容能让的素质，可以形成强大的凝聚力量。如果领导者缺乏大度气质，群众就会产生逆反心理，干群关系紧张，工作开展就会不顺利。

（六）进取的形象

进取精神就是干事业的一股劲头。古人言，忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。一个地方，一个部门要有所作为，说到底要有一个积极进取，团结干事的领导班子，有一支朝气蓬勃、昂扬向上的干部队伍。作为班子成员就应跟上时代的潮流，不断进取。要承担起统领和决策的责任，以敢为人先的勇气，锲而不舍的精神，争创一流的激情干事谋事。进取精神体现在不断创新上，在同样的机遇面前，在同样的基础条件下，不同的精神状态，不同的工作思维所带来的结果是各异的。基础弱、条件差，只要不断地动脑筋想办法，就会开辟一片新天地，如果条件基础好，但是不思进取，也会停滞不前。作为领导班子成员就要有敢想敢干敢为的精神，不断开拓新局面，让群众看到领导有劲头，群众才会有干头。

二、树立领导班子良好形象的途径

树立良好的领导班子形象，是改革创新的需要，是加强党的建设的需要，也是完成历史赋予我们的神圣而光荣任务的需要。

（一）加强领导班子学习，统一思想认识，提高决策水平

作为领导班子成员，首先要学习马克思主义哲学，正确运用辩证唯物主义的立场、观点和方法，处理和解决各种矛盾，以及领导班子建设中的问题。只有坚持学习才能统一大家的思想认识，取得共识，才能在工作上、思想上与行动上同党中央保持一致。其次要运用马克思主义的理论来指导工作实践。作为领导班子，不但要干工作，而且坚持学，不断用新知识新理论武装头脑。用理论指导工作，这样才能具有科学性。