高职学生赴新疆企业顶岗实习的调研思考

2013-08-15徐孝昌淮遵科

太原城市职业技术学院学报 2013年2期

徐孝昌，淮遵科

（陕西工业职业技术学院材料工程学院，陕西咸阳 712000）

教高[2006]16号文件指出：高等职业教育作为高等教育发展中的一个类型，肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命。笔者所在的陕西工业职业技术学院认真贯彻“以就业为导向、以市场需求为遵旨”的办学思路，实施校企合作、工学结合的人才培养模式。在教学改革的实施过程中，要使得学生的理论知识真正转化为熟练的技能本领，顶岗实习是关系到成败与否的关键环节。

一、调研目的

按照陕西工业职业技术学院“走进企业、走进行业、走进职业”（以下简称“三走进”）活动的安排，为了深入了解企业对高校毕业生的需求标准，进一步明确当前毕业生所面临的严峻就业形势，挖掘新疆地区的就业潜力，一年来，我们陆续派老师赴新疆进行顶岗实习实际调研。

二、调研情况

（一）调研对象

该次调研的企业包括新疆金特钢铁股份有限公司、新疆天山水泥股份有限公司、新疆八一钢铁（南疆）有限公司等七家用人单位。受访的学生约160人，占所有顶岗实习学生的80%以上。

（二）调研内容与方式

根据校企双方的实际情况，与企业人力资源部的领导座谈了解企业的基本情况、往年毕业生的工作状况；了解用人单位对毕业生的要求、评价以及对学院专业设置、课程设置的建议与意见；实地参观了企业的工作车间、员工的住宿条件、社区的生活场地。

通过与顶岗实习学生了解、倾听、交流、发放调查问卷等形式，从他们那里了解企业的实际情况、工资待遇，企业的优势与短板，他们的工作、生活情况，对学院课程设置的意见和对母校的建议。

（三）调研结果

1.企业对学生的评价

企业对我院学生总体评价较好，我院学生能遵守厂规，也能严格按规章制度和安全操作守则作业，有较强的吃苦和钻研精神。特别是上一届就业的学生，经过一年的基层锻炼后，已经显露出扎实的基本功，已有多人获得工段技术副段长一职，表现出较高的职业素质和良好的道德修养。

2.学生对企业的评价

以金特钢铁股份有限公司（以下简称金特钢铁）为例，该公司相比陕西的国有企业工资待遇要较高一些，公司对职工的继续再教育支持较大，公司注重能力的培养，有能力的职工上升空间较大。企业位置相对偏僻些，男女比例4:1，年轻男子找对象较难；一线岗位存在粉末污染等。

3.企业对校方提出的建议

以金特钢铁为例，该公司在热诚欢迎更多的学生去他们那里就业的同时，也对学院提出了一些建议。2011年11月份，该公司首次在我院招聘，共招聘十五名学生，截至2012年8月，已有七人离职，希望学院加强对学生在艰苦环境条件下和西部偏远地区工作的教育力度，培养学生干一行、爱一行、钻一行、精一行的朴实作风，不要眼高手低、频繁跳槽。

（四）调查结论

1.在调查新疆地区七家用人企业之后，我们认为这些企业在对员工的工资及福利待遇上要比陕西的国有企业高一些。由于公司位置偏僻，加上也是老国有企业，目前面临着研究生招不来、本科生不愿来、大专生呆不住等问题。公司现有的人员相对学历较低，因此也较看重我们高职院校的毕业生，将我们的毕业生作为将来的骨干力量培养，这对我们的毕业生来说，上升的空间较大，上一届毕业生已有多人被提拔为工段技术副段长等职务。

2.近几年受就业寒流的影响，整个制造行业都不是很景气，而金特钢铁有着自己的矿山，它们的生产成本优势比较明显，这也是别的企业不具备的条件。天山水泥股份有限公司给学生工资待遇较好，顶岗实习期工资在2000元左右，转正后月薪基本在3000元以上；这些公司重视学历、重视人才，所以希望顶岗实习的学生能够安下心来，在本职岗位上踏踏实实地实习，合格者将被直接录用在所实习的岗位上工作，使学生明白顶岗实习的同时也能为自己找一份好工作，避开和本科生争抢饭碗的尴尬情况。

3.企业看中的是学生的综合能力、专业能力、思想素质能力、实践经验，而对于现在大学生特别看重的那些荣誉、辅修证书企业单位并没将其作为决定因素，只是作为参考作业。在被调查的这些企业中，大多数企业认为员工的思想素质能力和专业技术能力与企业的经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上。企业招聘时，他们认为能力比专业更重要，会优先考虑能力，这也印证了许多毕业生在毕业后从事了和自己专业不相关的工作。