加强分类引导助推青年成长

栾 娟

（肥城曹庄煤矿有限公司，山东肥城271601）

分类引导青年是党赋予共青团的重要职能，做好引导青年工作，是党对共青团一贯的要求，教育引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，是共青团的根本任务、战略任务。当前，曹庄煤矿团委以“服务青年”实现“凝聚青年”，通过“强思想、聚精神、创载体、提素质”等方式，引导团员青年自觉把个人追求与企业发展统一起来，牢固树立与企业发展相一致的价值观，助推青年成长成才。

1 找准青年思想意识关键点，为青年面对面释疑解惑

找准不同青年群体思想意识的关键点，与青年面对面进行思想交流与碰撞，找准青年关心的重要问题和思想症结所在，是分类引导青年工作取得实效的前提，曹庄矿团委多措并举，为不同的青年群体反映出的不同问题进行释疑解惑。一是，加强青年舆情监测。在全矿范围内设立舆情监测点57个，平均每100名青年中确定1名舆情信息员。定期开展问卷调查，梳理思想意识关键点，将收集的舆情信息分类整理，对于有价值的舆情及时向上级汇报。二是，主动与青年面对面。结合热点面对面。邀请集团公司领导、矿有关领导或专业人员定期深入青年，就理论热点、社会热点、专业技术等问题与青年互动交流。近三年来，该矿开展此类面对面活动33场次，形成了多层次的教育引导格局。组织榜样面对面。组织青年创业导师、杰出青年代表走进一线、区队、社区，开展“青春集结号”网络访谈，举办“讲述身边的故事”、“矿山感动人物巡讲”等活动，选树青年身边的典型，在生活中潜移默化影响青年、示范带动引导青年。开展实践面对面。引导青年参与青年志愿服务、社会观察等社会实践服务活动，让青年在实践中增加社会感知，进而增强责任感和使命感。引导地面机关后勤单位青年到一线体验生活，增进个人对一线员工的感情，转变工作态度和工作方法，真正做到想一线所想，为一线服好务。

2 创新活动载体，为青年凝神聚气

曹庄矿团委从三个方面创新青年思想引导工作的路径和载体：一是，找准引导载体与市场经济条件下企业根本功能的结合点，使引导载体取得企业的真正认同和主动支持，从而具备长期存在、长期发展的前提条件。二是，找准引导载体与企业青年普遍性需求的结合点，至少要建立起载体与青年自然的、经常性联系的纽带，使引导载体能够获得企业青年的内心认同和积极参与，从而具备面向青年开展思想引导工作的前提条件。三是，引导载体尤其是技能性、娱乐性的载体能够承载和体现思想引导内容，把思想引导载体与其他非思想引导类的工作载体区分开来，确保引导载体真正发挥思想引导的功能。同时，突出解决实际问题与解决认识问题相结合、引导内容与引导载体高度统一，充分发挥情感、友谊、信任的力量和文化、艺术、时尚的元素，充分运用新媒体手段，积极探索采取行之有效的各类载体开展思想引导工作，进一步增强思想引导工作的针对性、适用性和普遍性。矿团委在了解、分析了各类青年的思想状况后，决定针对青年在思想意识中表现出的共同点采用统一的引导载体进行引导，而对青年在思想意识中表现出的差异性，则尝试分别采用不同的引导载体进行分类引导。共总结出了以“职业发展导航”、“媒体工具运用”、“面对面思想交流”等6个主要引导路径以及相应的18种引导载体。如“新媒体运用”引导路径中，矿团委充分利用互联网、动漫、手机等新兴媒体，将各类时尚元素注入到引导青年工作当中，结合青年熟悉的沟通、交流、聚集方式和情感需求，促进思想引导内容在青年中的有效传播。一是，占领互联网思想阵地，借助先进的网络平台引导青年。矿团委建立了覆盖所属各基层单位团干部的QQ群，基层团支部建立了覆盖本单位团员青年的QQ群，向青年传递企业要求、共青团工作，让青年及时了解企业发展动态，使思想引导工作的方式更具有时代感，更为青年喜欢。曹矿共青团QQ群自2010年5月建立以来，开设的信箱收到信件近千封，开展热点话题讨论40多次，85%的团员青年参与讨论交流活动。二是，运用新媒体实现对青年的引导信息精准传递。矿团委每周定期为一线青工发送“青年视点”手机报，帮助青年开阔视野、丰富知识，解决一线青工因工作强度大，与社会接触少的问题。组建了159个飞信平台，向青年及时传递时政信息，极大地增强了对青年的吸引力和感召力。三是，开展文化活动为青年凝神聚气。以五四、国庆、春节等节日为契机，矿团委以青年喜闻乐见的形式，举办了红歌会、“火红的青春——十大杰出青年”颁奖晚会、“团旗飘飘、青春飞扬”摄影展、“青春好时光”新员工联谊会等等，展现了团员青年朝气蓬勃、奋发向上的精神状态和永葆工作激情、永葆事业常青的豪迈情怀。曹庄矿团委近年来共开展各类文化活动92个，参与青年达3000余人次。

3 树典型找榜样，为青年成才搭桥领路

榜样和荣誉对于处于人生成长期、奋斗期、上升期的青年，具有强大的鼓舞激励作用。运用榜样引导青年，挖掘企业自身的、青年身边的优秀青年的青春故事，让青年更为“亲近”地感受和汲取奋斗的力量。曹庄矿团委在分类引导青年工作中善于“解剖麻雀”，注重将具有针对性、普遍性的典型案例加以推广，以此达到事半功倍的效果。

一是，挖掘试点案例。围绕青年思想意识的关键点“量体裁衣”，针对性地设计案例实施方案，并通过在试点单位的反复实践、探索，挖掘形成具有推广价值的试点案例。基层团支部每年都要向团委上报典型案例，矿团委对案例分门别类。二是，加强案例指导。会议集中指导，每月召开试点单位研讨推进会，交流经验解决问题，安排部署阶段性分类引导工作。网上沟通指导，建立试点单位工作QQ群，及时跟踪了解试点工作情况。深入现场指导，与宣传部门联动推进分类引导工作，形成分类引导工作的合力。领导联系指导，基层学位党政主要领导是案例的第一监督者，指导案例的实施。三是，升华试点案例。通过对试点案例认真梳理和升华，矿团委先后提炼出了“曹矿青年创业论坛”、“双十佳青年评选”、“十大杰出青年评选”、“单身青年生活驿站”、“感动曹矿青年榜样”等具有较强针对性、普遍性和推广价值的典型案例17个，拍摄制作分类引导教学案例11个。四是，宣传个人典型。在青年中深入开展优秀青年党员、优秀团员和科技革新尖兵、攻关能手、青年明星、爱岗敬业模范和以员工姓名命名生产项目等评选、表彰活动，引导青年增长本领、争先创优，全面提高青年的综合素质。每年“五四”期间，矿团委对评选出“青年安全创新创效能手”给予每人1000元的奖励，同时，以个人成果命名的方式，对其成果创新背景、创新过程及实施效果制作成牌板在全矿进行推介，引起了强烈反响，激发了青年学技术、比业务、练技能的热潮。