以党建工作促进企业转型跨越发展

■ 霍文龙

2012年，汾酒集团能够提前三年实现销售收入百亿的宏伟目标，党建工作开展得如火如荼是其关键因素。汾酒集团通过一系列的党建工作，凝聚了人心，鼓舞了士气，营造了积极向上的工作氛围，有效地促进了企业的团结协作，提高了党员干部队伍的整体素质。

一是调整结构，为企业赶超发展提供支撑。汾酒集团党委积极完善干部考核体系，加强干部监督管理。探索以经营业绩考核为主要内容的领导班子和领导人员综合考核体系建设，推行“一报告两评议”制度，逐步建立了科学、规范、细致、便于操作的考核体系和标准，为公司选干部、配班子提供了科学依据。以德才兼备为标准，树立正确用人导向，严格执行对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、任前公示等各个环节，坚持客观、准确地衡量干部的思想政治素质、领导能力、业务素质、创新能力、工作实绩和群众公认程度，以及廉洁自律等情况，使干部的知识结构、专业结构、年龄结构得到了有效改善，基层单位班子结构进一步趋于合理，为企业转型跨越发展提供了坚强的组织和人才保障。

二是加强学习型党组织、服务型党组织、创新型党组织建设。汾酒集团积极开展各级党组织的创新学习，并在全公司范围内大力开展以“我为百亿做贡献”为主题的解放思想大讨论活动，引导干部职工对照“九个克服，九个树立”，深入开展大学习、大讨论，把干部职工的思想、行动集聚在全面贯彻落实公司职代会和公司党委工作会议精神上，集聚在冲刺百亿目标上。通过采取集中学习、座谈会、交流会、专题讲座等多种形式，认真学习贯彻党的十八大精神。同时，充分发挥报纸、广播、电视、网站、简报、橱窗等各类媒体阵地的作用，宣传党的十八大精神，报道学习贯彻情况，营造了浓厚的氛围，做到学习活动全覆盖，领导干部做表率，理论素质有提升，贯彻落实见行动。书本中学真知，建设学习型党组织。在党员干部中开展了“多读书、读好书”活动和推进学习型党组织建设巡讲活动，采取了加强学习考勤、档案管理使用和通报、督查等方式，建立健全促进学习、保障学习的考核机制，积极营造党员干部崇尚学习的浓厚氛围。专家带来新的党建思维。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请知名专家作专题讲座，坚持不懈地抓好政治理论学习。先后开展了保持党的纯洁性、领导艺术和党的十八大精神专题学习活动，组织基层党组织书记开展了革命传统教育。

三是加大效能监察力度，惩防并举，健全机制，创造汾酒和谐发展的清廉环境。在新形势下，如何提高党建工作科学化水平？坚持以人为本理念是重要一条。制度的建设，根本上是对监督制度的完善，一个不受监督的权力，必然会走向腐败。从这个意义上说，汾酒集团党建工作的一个重要任务，就是完备监督制度，遏制腐败，赢得了广大党员干部的信任和拥戴。

党建工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程。对于增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。大力弘扬党建工作奋发向上的主旋律，以“企业发展，系于己身”和保证企业健康发展的责任感，围绕团队、业务发展的核心，服务大局、夯实基础、发挥作用，才能使党建工作上一个新台阶，为推动汾酒集团健康、和谐、稳定、持续发展，切实落实党建工作在企业发展中的重要作用作出贡献。