人才的春天

■ 本刊评论员

（执笔：顾海凇 责任编辑/霍庆涛）

贵州省委召开十一届三次全会，专题研究人才和科技工作，提出建设“中国人才创业首选地”。这是省委贯彻中央精神，透析贵州实际，直面“短板”，在科学发展、后发赶超、同步小康关键阶段作出的重大战略部署。

人才是贵州转型发展的第一资源，人才鸿沟是制约贵州转型发展、后发赶超的根本原因。习近平同志在贵州考察时指出：“西部实现经济跨越发展，更要重视人才队伍建设。”近年来，虽然贵州人才和科技工作取得明显进步，但与全国相比，人才资源指数挂末的处境还没有改变，人才鸿沟已成为影响和制约经济社会发展的主要瓶颈。当前，全国各地人才工作全面升温，出手之快、定位之高、力度之大，令人震撼。正视并重视人才短板、人才鸿沟，真正把人才工作上升到战略高度，体现了观察问题、思考发展的大视野。

弥补人才短板，从近期来看关键靠引进。省委提出超常规、跨越式的人才发展目标，实施“百千万人才引进计划”，围绕新材料、高端装备制造等战略性新兴产业和特色优势产业，大力引进用好一批领军人才、创新人才和专业技术人才，同时抓紧引进一批县委书记、银行行长等高素质、高水平管理人才和专业人才。拿出贵州急需、事业空间大、“含金量”高的岗位，体现了求贤若渴、爱才如命的大气魄。

围绕人才引进，省财政从今年起每年安排2亿元专项资金。全会提出人才引进“三结合”：坚持人才与项目相结合，通过“人才+项目”捆绑引进机制，以项目带入人才，以人才引领产业；坚持人才与资本相结合，大力发展科技金融，为产业领军人才和创新创业人才提供创业支持；坚持引进与使用相结合，用人所长、用人所愿、专才专用，实现人尽其才、才尽其用。这是引进人才创新性、超常规的手段，是遵循规律、舍得投入的大手笔。

贵州要确保“两个100年”战略目标的第一个100年不掉队，与全国同步全面建成小康社会，是一个奋力赶超的过程；通过这些年来的快速发展，贵州人提振了精神，收获了自信。同样，作为欠发达地区，全会提出建设“人才创业首选地”目标，是立足在贵州省情之上的科学判断，是解放思想、“十破十立”的重要体现。以这个目标来加压、倒逼，是贵州破解人才瓶颈、实现既要“赶”又要“转”双重任务的现实选择。敢于亮剑“人才创业首选地”，体现了解放思想、奋发赶超的大自信。

取法上上，得乎其上。以“人才创业首选地”目标，形成更加优惠的人才引进政策，更加有效的人才成功平台，更加良好的人才创业环境，更加完善的人才服务机制，贵州必将成为优秀人才向往之地、集聚之地、成功之地。

建设“中国人才创业首选地”，开启“人才的春天——贵州之旅”，时代需要这样的大视野、大气魄、大手笔、大自信。