如何考察干部的“德”？

妥善处理好“多”与“少”的关系，将多数人的评价与少数人的意见相结合。干部的德怎么样，“大多数人”的评价最为客观。但另一方面，干部德的“庐山真面目”，往往只有在长期工作中与其密切接触的少数知情人才真正清楚，这时候就需要考虑“知情度”的不同，听取少数知情人的意见。

妥善处理好“大”与“小”的关系，将重大时刻表现与平时小的细节相结合。要全面考准干部的德，除了从平时的细节之处着手，还要看其在重大时刻、关键节点的表现。重大事件、复杂问题、紧急任务关系全局、影响广泛，在这些工作中的表现，集中反映出干部的政治立场、思想素质、工作态度、能力水平和工作作风，是考察和鉴别干部德性水平的试金石。只有将二者较好相结合，才能真正考准、考察清楚干部的德。

妥善处理好“内”与“外”的关系，将八小时内的工作与八小时外的生活相结合。考察评价干部的德，应当将其“生活圈”和“社交圈”纳入视野，从其“圈中人”的身份、爱好、交往、情趣、作风等方面切入，全面、客观、公正地评价和考察干部的德。

妥善处理好“言”与“行”的关系，将“听其言”与“观其行”相结合。在考察评价时，不仅要“听其言”，更要“观其行”，先听听其说了什么，然后着重考察其做了什么，说了什么无关紧要，做的怎么样才至关重要。