抓关键环节 建人才高地

文Ⅰ梁 蓉

“当初选择到南明区发展，除了考虑贵阳的生态气候条件，更主要的是政策优势的吸引，这能给我们提供更多的发展空间。”2012年重庆大学毕业就被引进贵阳市南明区政府办工作的肖涛博士说，他会在同学和朋友中广泛宣传这些优惠政策，以起到应有的示范效应。

肖涛所说的政策优势，是指南明区近年来为实施人才强区战略构建的人才高地。一系列引才、育才、留才的体制出台，为实现经济跨越发展提供了智力支持和人才保证。

不拘一格引人才

2013年8月9日，南明区与武汉大学举行人才交流洽谈会，就人才输送、创业就业一系列问题进行洽谈，在“不求所有、但求所用”的原则下，南明区将采取“假日型”、“候鸟型”、“契约型”等柔性形式引进人才。

这仅仅是南明区招才引智的一个缩影。近年来，南明区在人才引进模式上频出新招，取得良好的效果。

依托人才博览会引进人才。以省人才博览会为契机，开展人才引进工作。由组织、人社部门牵头，通过与博览会组委会对接，上报高层次人才需求，组织人社、教育、卫生等工作人员，到人才博览会现场实施人才引进工作。

采取“走出去、请进来”的方式招揽人才。由区人才办、区人社部门人员组成的引才工作组，走进四川大学、西南财经大学、西南大学等高校，以专题招聘会、与当地人才市场和猎头公司举办人才推介座谈会等形式，开展“多彩贵州生态南明·情系家乡回报桑梓”主题高校揽才招聘活动，将产业急需人才请进来。

近几年来，南明区通过直接引进、公开招考招聘、公开选拔等多种形式，共引进各类高层次人才83名，其中博士5名、硕士78名。

因材施教育人才

“通过在北京大学的培训学习，让我们更加懂得一个基层领导应该如何去抓管理、抓经济。”南明区城西片区经济发展局局长李万兵说。

为鼓励干部职工提高能力素质，南明区数次调整完善《国家机关、事业单位在职人员报考各类院校规定》，推荐报考攻读各类院校200余人，并分别举办提升社会管理能力厦门大学培训班、北京大学党政干部提升经济工作能力高级研修班等，全力提升党政干部履职能力。

同时，不断加大对企业高级经营管理人才的培养力度，每年定期举办民营企业家高级研修班，提高辖区企业管理、专业人员的综合素质。近两年，全区共组织112名民营企业管理人才赴北京大学、厦门大学进行集中学习培训，有力提升了南明企业家的综合素质和核心竞争力。

2012年以来，南明区各级各部门举办项目建设、园区发展、招商引资、工业经济、城镇规划、勤政廉政等各类培训班、专题讲座612期，共培训各类人才46356人次。并通过“公开遴选”、“两推一述”、“差额选拔”等方式，选拔了71名乡科级领导干部，占新选拔任用干部的61%，使优秀人才脱颖而出。

创新机制留人才

引进人才之后，留住人才是关键。南明区始终把人才工作放在突出位置，成立了由区委办、区政府办等21家相关单位组成的人才工作协调小组，明确各成员单位工作职责，形成了由组织部门牵头抓总，各职能部门相互配合齐抓共管的人才工作格局。

引得进靠政策，留得住同样需要政策。南明区先后出台《中共南明区委、南明区人民政府关于实施人才强区的意见》、《关于深入实施人才强区战略，进一步加强产业人才队伍建设的若干意见》、《南明区人才工作协调小组运行机制意见（试行）》、《南明区人才工作专项资金管理暂行办法》等多项政策措施，营造充满活力、富有成效、更加开放的人才制度环境。同时，建立健全人才资助奖励办法，重点向创新创业型科技人才倾斜，积极为优秀人才创新创业搭建平台。建立“博士联谊会”、“专家咨询团”、“专家顾问团”等组织，加强与高层次人才的沟通，充分发挥所学之长和专业领域上的权威优势，对区委、区政府的重要决策及推进区域经济发展建言献策。