中船集团高管带头降薪30%

受经济大环境影响，国内多家央企2012年业绩不佳，而此时,央企高薪酬问题更凸显出来。甚至有市场人指责：“为何央企在2012年业绩下滑的同时，高管的薪酬却在上长？”

而近期，国务院国资委传出的中船集团高管主动降薪30%的消息打破了去年央企高管薪酬只长不降的传言。中船集团高管带头主动降薪的行为也受到了国务院国资委副主任、党委副书记黄淑和的公开表扬。

对于中船集团高管主动带头降薪30%一事，中投顾问高级研究员高博轩认为：“其他国企、央企可能争相效仿。”另有业内人士认为，中船集团高管主动降薪可能会影响到集团旗下的广船国际、中船股份、中国船舶这三家上市公司“跟风”。

据报道，国务院国资委主任王勇曾在2012年12月公开表示，面对上半年经济效益大幅下滑压力，央企大力推进降本增效。许多企业及时调减投资项目，大大压缩投资规模；许多企业下大力气压缩非生产性支出，大力调减职务消费；许多央企高管带头降薪，三季度以来央企人工成本各项指标增幅逐月下降。

中投顾问高级研究员高博轩认为，央企高管降薪是体现企业管理者社会责任感、企业责任感的重要手段，其积极作用非常明显。

事实上，市场对央企高管长薪的指责主要体现在“2012年企业业绩下滑的同时高管薪酬并未随之下降”。而总结近两年央企总体业绩可知，央企的利润曾有递增的态势。黄淑和在会上指出，2010年至2012年，中央企业利润目标值从7213亿元提高到1.05万亿元，提高了46%；经济增加值目标值从714亿元提高到2323亿元，提高了3.3倍；第三任期国有资本保值增值率目标值达120.5%，主营业务收入平均增长率目标值达11.95%，分别比上一任期提高了1.16和1.95个百分点；绝大多数企业分类指标目标值都持续改进。