“三个留人”体现组工文化的人本精神——学习贯彻全省组织部长会议精神的体会

■中共阳泉市矿区区委常委、组织部长 吴亚非

在全省组织部长会议上，省委常委、组织部长汤涛在谈到加强组织部门自身建设时提出：既提倡甘为人梯、无私奉献的精神，也要坚持“事业留人、感情留人、用适当待遇留人”，即“三个留人”。

在组织部门重提并坚持“三个留人”方针，对组工干部工作上放手使用、感情上加强沟通、生活上主动关心，打造素质过硬、特别能吃苦、特别能战斗的组工队伍，体现了组织部门以人为本的人本精神。

事业留人是根本、是核心。党的事业就是人民的事业，组工干部是党的建设工作的具体组织者、实施者和推动者，所从事的事业是一项爱国、爱党、为民的高尚事业，一切工作都是为了人民做的。用事业留人，就是培育组工干部树立正确的人生观、世界观和价值观，建立重视培训、学用结合的育人机制，人尽其才、才尽其用的用人机制和不拘一格选人才的选人机制，敢于给他们分任务、压担子，放手使用，使他们早挑担子，早成才，让他们在工作中经受考验和锻炼，促其尽快成长。

感情留人是纽带。就是要在组工干部之间营造一种关心人、理解人、尊重人、团结人的氛围，同事之间以诚相待，以情感人，创造积极向上、和谐融洽的人际关系环境，使大家心情舒畅地工作。人和人关系融洽了就有了感情，有了感情就会有激情，有了激情就会有活力，有了活力就会产生锐气，就能激发个人的工作动力和创造力，就能全身心投入工作，确保工作取得实效。把组织部门打造成为党员之家、干部之家、人才之家，对组工干部建立谈心制度，开展“六必访”、“六必帮”等活动，就是要引导组工干部不光做“家”的仆人，还要做“家”的主人，使每一名组工干部都用浓浓的“情”来维护这个“家”，建设这个“家”，让“家”成为拴才留人的纽带，捍卫好组织部门的良好形象。

适当待遇留人是条件。组织部门作为培养党员、培养干部、培养人才的部门，还必须以满腔的热情关心、帮助广大组工干部。要在政策允许的范围内，在落实政治待遇、经济待遇、生活待遇等方面，适当地为干部职工多考虑一点、多思谋一份，多办实事，帮助他们排忧解难，为他们解决后顾之忧，为他们的学习、工作、生活和成长进步创造条件。

总之，在加强组织部门自身建设的同时，我们还要在“事业、感情、待遇”三个环节上不断下工夫，不断加强和改进思想政治工作，让组工干部既感受到尊重、真诚与温暖，又能感受到事业的魅力与奉献的欢乐，进一步增强组工队伍的凝聚力和战斗力，不断拓展组工干部的职业发展空间，进而推动党的事业健康持续发展。