想象人们怎样看我

文／原平

通过深入基层、深入群众，体察到民情民意，同时也不难了解自己在群众心目中的形象，有了第一手材料，再去想象广大的群众“怎样看我”的课题，就更有根据了。

人生在世，大都很在乎别人对自己的看法。也有特立独行的，“走自己的路，让别人说去吧！”但这种态度也说不上对别人的看法不在乎，而是在众说纷纭的压力下，鼓足自己做事的勇气。流行歌曲《虚假》有段歌词：“不管你们怎么看我 ，不管你们怎么讲我 ，我不会感到难过 ，因为我没有犯错……”说的是生活中一个人要有自知之明，不为别人议论所左右。可这里说是不在乎，愤懑和无奈却弥漫在字里行间。当干部的更应重视人们的看法了。因为干部是公仆，掌握的权力是公权，是为群众办事的，说话做事，群众赞成不赞成，答应不答应，是干部履行职责的基本标准。如果不在乎群众，就不配当干部。

比起平民百姓，领导干部更在意人们的看法。领导的岗位是显著的，众人瞩目，在人们注目之下，哪位领导不想知道人们怎样看待自己呢？千万人在听一位领导作报告，分析形势、部署工作，听众一张张面孔后面，进行着怎样的思维，对讲话的人做出怎样的评价？作报告的人当然十分关心，但也只能通过现场的气氛，人们专注的神情、互动的眼神了解个大概，人们具体怎样一个想法，对台上讲话的人形成了什么印象实在难以一一掌握。唐代诗人白居易写道：“唯有人心相对时，咫尺之间不能料。”的确有点道理。

领导干部感觉自己在群众心中的形象，很多来源于自己的想象，这并不应简单地怪他们主观主义。那么多群众，各有所思，怎样调查了解？即使去了解，问问你对我印象怎么样，也有点唐突。真要做这些事情，得耗费多少时间和精力。所以想象、揣测别人怎样看自己也是人之常情。

想象人们怎样看自己既自然，又必要，关键是要使自己的想法贴近真实。首先自己的思想感情要和群众贴近，心灵沟通起来，在此基础上理解大家的所思、所盼就方便了。想象人们怎样看自己，内容很庞杂，“老虎吃天，无从下口”，从自己怎样对待人们入手更方便把握。如果干部一心为了群众，兢兢业业，“讲诚信、懂规矩、守纪律”，群众里的多数人、多数情况下会作出积极的评价和响应，即使有误解、有抵触也会逐步化解。讲究工作方法，讲究和群众沟通的艺术非常必要，但也要以诚信对待群众，以为群众谋幸福为前提，否则“艺术”就成了权术。

想象自己给别人留下的印象，要在平静、平和的心态下想问题为好。一些干部常常觉得自己在群众心目中挺崇高，当然有一些理由，但往往和群众真实的想法距离挺大。比如一位领导认真作了两个小时的报告，他想我费了这些口舌，讲得既有高度，又有深度，大家一定受到很多启发教益，对我一定很赞赏，其实未必尽然。自我感觉的高度、深度、全面，人们可能听起来耳熟，没什么新的语言。即使真讲得好，听众的兴奋点也未必跟随讲话的始末，可能只对某些问题感兴趣。也可能觉得领导讲得好，有水平是理所当然，不必赞赏。有些深刻、有用的领导讲话听众反应也可能很平淡，这也是正常的。有的领导干部喜欢话语惊人、举止招摇，粉丝多多，于是有众星捧月的感觉。这感觉自然有几分真实，不是幻觉，但也未必经得起历史检验，一旦为人的另一面暴露，人们会大失所望。有点政绩，也不必轻易认为自己成了英雄，万众仰望。做点事是应该的，多想想事业成功有党组织的力量，有群众的贡献。个人成绩也应肯定，但要适当评价，不要想当然以为群众正在顶礼膜拜、感激涕零呢！

想象、评估自己在人们心中的形象毕竟不是面对面地了解，只能是有所估摸，要了解得更准确、更深入还是要多和群众直接接触，深入到群众中了解和体察民情、民意。想要了解自己在群众心中的形象，当面谈谈当然直截了当，但也未必全面准确。当面听到的好话，有些是出于客气，面子上过得去，不一定是真心话。干部下基层，到群众中主要是为了解决问题、体察民情，而不是仅仅了解群众怎么评价自己。那么多问题、那么多群众疾苦你不闻不问，只问怎样看待我，你说群众会怎样评价？在工作和与群众交往中，有心人会体察到自己在群众中的形象。群众通过言行自然表达的评价才是更深刻的。通过深入基层、深入群众，体察到民情民意，同时也不难了解自己在群众心目中的形象，有了第一手材料，再去想象广大的群众“怎样看我”的课题，就更有根据了。