莫当『四手干部』

■ 袁 浩

不久前，一位领导在干部作风会议上指出，党员干部坚决不能当“四手干部”，即：不当端着架子、脱离群众的“背手干部”；不当走马观花、纸上谈兵的“挥手干部”；不当畏难避事、工作推脱的“甩手干部”；不当自私自利、与民争利的“插手干部”。笔者听罢，感慨良多。

毋庸讳言，“四手干部”在我们身边的确不同程度地存在着，一些干部的为民意识、务实精神、担当气概、廉政作风欠缺，在具体工作中，“手”的作用没有正确发挥，给党的形象和事业带来了负面的影响。因此，我们必须旗帜鲜明地反对“四手干部”，教育引导大家不当“四手干部”。

不当“背手干部”，就要提高为民意识。全心全意为人民服务是我们党的宗旨所在，党的干部是人民的公仆，但“背手干部”却当起了人民的主人，颠倒了“主仆”关系，让人民群众心寒。不当“背手干部”，就要提高宗旨意识和为民意识，变“背手”为“动手”，多亲力亲为，少背手指挥，时时事事都先干一步，冲锋在前，为群众开路，为群众解忧，在联系群众、服务群众中赢得群众。

不当“挥手干部”，就要锤炼务实精神。“挥手干部”习惯于高高在上，高谈阔论，工作中常常是只动口不动手，唱功了得，做功一般，热衷于搞形式主义、形象工程，其结果是表面文章做了不少，却极可能见效不大，甚至劳民伤财。不当“挥手干部”，就要不断增强工作的积极性、主动性和自觉性，发扬求真务实的精神，苦练抓落实的基本功，脚踏实地，真抓实干，把全部的精力都用在干事业、求发展上。只有这样，各项事业才能步入发展的快车道。

不当“甩手干部”，就要多些担当气概。“甩手干部”往往习惯于遇到困难绕道走，一旦出现问题和失误，明哲保身，不敢负责，不敢问责。久而久之，就会涣散干部队伍，带坏工作作风，对事业健康发展更是贻害无穷。不当“甩手掌柜”，就要在“敢”字上下功夫，多些担当之气，敢抓敢管，敢作敢为，敢闯敢试，敢于直面新困难、正视新矛盾，敢于主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究新情况，解决新问 题，创造新业绩，一步一个脚印地把事业推向前进。

不当“插手干部”，就要强化廉政作风。“插手干部”主要表现在在人事、工程、项目等一些敏感事项上管不住自己，许愿、说情、打招呼，以谋取私利，“插手”的结果是手越来越脏，最终陷入腐败的深渊不能自拔。干部干事，干净是前提。不当“插手干部”，就要切实改进工作作风，加强廉洁自律，树立正确的世界观、权力观、事业观，把干事干净、干净干事作为一生追求的目标，防微杜渐，防患未然，做到清白做人、干净做事。