博爱敬业 务实为民

■天津市滨海新区大港中医医院书记 刘金起

书记 刘金起

天津市滨海新区大港中医医院党支部坚持以邓小平理论 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以满足人民群众健康需求为出发点，以提高医院竞争力和综合技术实力为核心，紧紧围绕 “抓医改、正医风、树形象、促和谐”的实践主题，坚持把培养名医、建立名科、创建名院作为发展目标，进一步引导和激励广大医务工作者弘扬 “创先争优、博爱敬业、务实为民”的精神，营造 “科学发展、尊重人才”的良好氛围，以一流的管理、技术、服务为大港乃至周边地区群众提供安全、有效、便捷、价廉的医疗卫生保健服务，努力打造中医特色品牌医院。

发挥党支部战斗堡垒作用，推动中医事业快速发展

全面推动学习型党组织建设，更新观念、开辟途径、拓展阵地、健全制度，促进党的活动经常化。一是解决有党员无组织问题，我院有临时聘用人员94人，其中一些人员是党员但一直没有组织关系单位，我们及时把他们的组织关系暂时转到我支部，使这些党员有了组织，进而能够及时听到党的声音，了解党的方针政策，参加党的组织活动；二是解决有组织无活动问题，支部结合“基层组织建设年”、 “创建学习型党组织”、 “保持党的纯洁性教育”和 “党章在我一言一行中”等活动，组织全体党员进行红色教育，落实 “三会一课”制度，对党员、入党积极分子定期进行党课教育和拒绝商业贿赂教育；三是解决有活动无活力的问题，结合保持党的纯洁性教育活动，在党员中开展的 “发挥党员作用，突出中医特色，加快医院发展”为主题的实践活动，创建 “党员示范岗”，使党员做到讲党性、重品行、做表率和先锋模范作用，使支部充分发挥战斗堡垒作用，为推动医院科学发展贡献力量。按照 “五个好”、 “五带头”的基本标准，在党员中推行党员挂牌上岗、公开承诺等多种形式开展党员 “亮身份、比贡献、树形象”等活动，丰富了党员生活，为促进医患和谐、服务人民群众发挥了党员先锋模范作用。

以培育名医为抓手，提高整体医务人员技术水平

医院采取请进来、派出去及远程医学教育，为职工发放学习卡进行网上学习。组织医师参加各种学术会及学术交流活动。利用每周二下午时间组织我院中高级医师为职工授课等形式抓好继续医学教育。另外与天津市中西医结合学会合作开办中医药基础知识培训班，为整个大港卫生系统培养中医药人才。定期组织护理人员收看护理操作规程光盘。注重以师带徒，将院内经验丰富的中医专家与青年医师结为师徒。同时，每年根据重点科室建设计划，有针对性地选派2-3名医务人员到上级医院进行定向进修培养。引进人才、聘请院外、返聘中医专家和有一定专长的名老中医来我院讲课、坐诊指导，帮带年轻医师，使医务人员在学习实践中增长才干，进而提高了整体医务人员的专业技能和诊疗水平。

以名科建设为着力点，凸显中医专科特色

贯彻 “科技兴院，人才强院”战略，把 “育名医、创名科、建名院”作为医院发展目标。以创建二级中医专科医院为契机，发挥中医药优势，发展中医的优势病种，加强重点专科、专病建设，加强医院内涵和软硬件建设；以全员素质的提升促进医疗质量提高，以医疗质量的提高，打造品牌医院，促进医院业务快速发展。设立针灸理疗康复科、风湿免疫科、疑难杂症科、糖尿病科、心脑血管病科、中医骨伤科、中医妇科等重点科室，创新特色专科，提供便民就医服务。这些科室从成立、发展到现在，都形成了具有自己的独到之处，从业务上、技术上、设备投入及医疗环境等方面都有特色和水平，现在这些特色专科已成为中医院具有代表性的 “名科”。

以名院建设为最终目标，全面提升医院竞争力

名院建设除名医、名科建设外，最终目的是中医院总体水平提高的一个过程，是中医院打造品牌和树立形象、保持稳定持续发展的必由之路。医院领导班子注重把学习科学理论同当前卫生改革的新形势、新任务、新要求结合起来，着力解决影响和制约中医院科学发展的突出问题，围绕“抓医改、正医风、树形象、促和谐”这一主题。一是加强院党支部建设，增强了党组织凝聚力。班子成员从自身做起，坚持深入临床一线，发挥模范带头作用，有效凝聚了人心、鼓舞了士气；二是建立了一系列的医院管理制度，如 《员工手册》、 《医德医风考评制度》、 《处方点评制度》、 《三级医师查房制度》、 《关于深化治理医药购销领域商业贿赂的规定》等；三是强化软硬件建设，提高医院管理服务水平，近几年医院自投资金300余万元购置医疗设备，积极实施绩效考核，实行无假日门诊；四是加强医院文化建设，不断提高医务人员素质；五是以党员为主体，业务骨干参加的义诊宣传、患者教育、在老年大学开设养生课、为老干部开设服务门诊等活动，宣传中医药文化，普及中医药知识，使老百姓懂得如何保健养生。通过以上措施加大了管理过程中监督检查力度，抓管理、抓质量、促竞争，进而提升中医医院的知名度和在本地区的竞争力。

以名医名科名院建设，促进各项工作全面发展

自科学发展观学习实践活动以来，院党支部通过走访调研，深刻剖析制约和影响医院发展的因素后，经研究讨论，明确了 “科技兴院，人才强院”的发展战略，提出了 “育名医、创名科、建名院”的发展思路。尤其是搬入新院后，我们按照这一发展目标制定措施，完善制度，狠抓医德医风建设，党风廉政建设、行风建设和名医名科建设，各方面工作取得了丰硕成果。2009年一病区被天津市总工会授予天津市 “五一”劳动奖状；2010年二病区被天津市总工会授予天津市女职工建功立业示范岗；2011年12月被评为天津市文明单位；2013年西药房荣获天津市滨海新区大港工委妇女联合会 “三八红旗集体”称号；中药房被评为市级达标中药房。获工委以上优秀共产党员、 “五一”劳动奖章、“三八红旗手”等荣誉称号的5人。医务人员每年收患者送来的锦旗、条幅平均达15件以上；表扬信10余封。

虽然通过我们的不懈工作取得了一些成绩，但还存在着很多不足，今后我支部将围绕医院中心工作，进一步加强党的建设，行风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力实现名医名科名院建设目标，为本地区医疗卫生事业做出更大贡献。