僧多粥少，韩国推5小时工作制

韩国雇用劳动部9月8日发布“为实现就业率70%目标的核心课题及具体计划”，宣布从明年起，韩国中央和地方政府公务员除现行的“1人8小时工作制”外，还可以选择“2人5小时工作制”，而两者在时薪和晋升方面并无差别。

韩联社9月8日报道称，除公务员，该计划还将对教师、营养师等享有政府财政补贴的职业推出“上班时长选择制”，并从明年开始至2017年在公共机关创造9000个工作岗位。韩国政府还将与三星、浦项制铁等大企业签署合同，积极引导民间企业参与“选择性工作制”，并对创造出更多就业岗位的企业提供社会保险、减免税金等多重优惠。韩国政府还将在今年年底前制定“时间选择制劳动者保护暨雇用促进法”，并建立支援中心。

韩国《国民日报》9月8日发表社论认为，要实现韩国政府倡导的“5小时选择性工作制”，必须要解决诸多难题，如果选择该制度的人增加，必然会带来公务员人数增加、支出增大、公务员薪金财政恶化等副作用。要使该制度真正得到推广，公务员核心业务职位必须首先拿出来推行。此外，增加的岗位应该向更贴近民众服务的岗位倾斜。例如，荷兰成功推行过“选择性工作制”，不仅提高了劳动效率，各种专业性岗位也有所增加。

经济增长缓慢和就业率低近年来一直困扰韩国社会，韩国总统朴槿惠在上任后一直承诺任内将实现“雇用率70%”和“经济民主化”的目标。雇用劳动部8月27日公布的数据显示，目前，韩国主要地区的雇用率都在70%以下。15-64岁年龄层雇用率最高的济州为70.8%，而最低的光州仅为60.8%。