罗总把我们装在心里

沈阳飞机工业（集团）有限公司试飞站员工 刘一夫

各位领导、同志们：

我叫刘一夫，是中航工业沈飞公司试飞站员工。

罗总常说：“工人是企业价值的直接创造者。”在他心里，不仅装着多种型号飞机，还装着我们生产一线员工。他就关心员工、保障员工利益作出硬性规定，建立了一套制度，一项一项地督促落实。我先说一个“暖腰宝”和行军床的故事。

我们试飞站是飞机研制最后一道工序，每架飞机都要在这里试飞成功后交付使用。每到年底，试飞特别集中。数九寒天，空旷的机场跑道上冰冷刺骨。我们机务人员属于特殊工种，不能穿得太厚，更不能穿棉大衣，因为要随时跟踪调试飞机，穿厚了不方便操作，也容易出事故。

罗总到试飞站指挥新机试飞时，看到我们套着单薄的机务马甲站在寒风中，就说：“这么冷，他们的衣服能不能再加厚点？想点什么办法，别叫他们冻着！”有人提到“暖腰宝”，可以充电，又很轻便。罗总说：“马上买，每人配一个。”他还决定，调两辆空调大客车到试飞线上，让我们轮流上车避风取暖。我们戴着“暖腰宝”坐在大客车里，想到罗总指挥试飞那么紧张，还那么关心体贴我们，真是身上暖，心里更暖。

罗总说，“对特殊工种，一定要特殊关心、特殊照顾”。装配工人天天钻在飞机内部操作，空间狭窄，长时间固定一个姿势，很容易得腰脱。罗总让管理部门给装配工人都配上了防腰脱的护腰带，并作为一项劳保制度执行。按罗总的要求，热处理工配上了防高温辐射的面镜，喷漆工配上了防静电辐射的纯棉工作服。东西虽然不大，但充分体现着罗总对我们一线员工细致入微的关怀。如今，只要看到这些劳保用品，沈飞员工就会想起我们的罗总！

在一个重点机型研制的关键阶段，新机试制部很多员工都在生产线上没日没夜地干，到了后半夜，就在地上铺个垫子，找把椅子，对付着睡一觉。罗总在现场了解到这个情况，马上掏出电话，安排人去买行军床。当天夜里，大干现场就支起了30张行军床，床上还有被褥、枕头，大干的员工睡上了踏实觉。

罗总想方设法让一线员工睡好觉，可他自己呢？我们再怎么大干，总有间歇休整的时候，而他是一年365天，天天都在大干啊！忙到后半夜，他就靠着沙发睡，趴在桌上睡。大家都知道，罗总办公室里没有床，哪怕是一张简单的行军床！

再说说小咸菜和大食堂的故事。2012年6月的一天晚上8点多钟，罗总刚出差回来，直接从机场赶到新机试制部加班大干现场。他走到员工小胡跟前，微笑着说：“小伙子辛苦了，能挺住吗？”小胡干脆地回答：“能挺住。”罗总笑了，又关切地询问伙食情况。接着，罗总又到了部装生产现场，正赶上员工们在吃夜宵。罗总坐在员工中间，问大家加班饭合不合口味？他听了员工们的意见和建议，嘱咐后勤部门的领导说：“一线工人很累、很辛苦，我们可要想尽办法让他们吃得有营养、有滋味，再多买点能下饭的小咸菜！”按照罗总的安排，大干晚餐更加讲究营养搭配，并经常变换花样，各种风味的小咸菜、辣酱、饼干、咖啡、牛奶，都成了我们大干员工的夜宵。

沈飞原有的员工食堂，满足不了公司员工用餐需要，不少人中午到厂外买盒饭，罗总看在眼里，很着急，提出要新建一个大的员工食堂。由于资金紧张，这件事两年没安排上。2012年年初，罗总说，“不能再等了，员工吃饭是大事，一定要优先考虑”。他和领导班子研究决定，挤出资金来，开建员工新食堂。新食堂设计7000平方米，三层大楼能同时容纳2000多人就餐，位置也选得好，使多数员工就近就餐。眼看我们就要在宽敞明亮的新食堂里用餐了，可罗总却永远离开了我们。

这几年生产任务重，罗总说，“越是大干越不能忽视了一线员工的身体健康”。这就有了员工体检的故事。

过去，在我们沈飞公司，除了特殊工种，30岁以下的员工不安排体检，30岁到45岁5年体检一次，45岁以上3年一次。罗总让工会和人力资源等部门研究，扩大员工体检范围，缩短体检间隔。从2011年开始，40岁以上员工两年体检一次，40岁以下3年体检一次。去年，沈飞员工就有6000多人参加了体检。

2011年夏天，罗总在大干现场注意到一名员工显得很疲惫，就仔细询问是没休息好，还是哪不舒服，叮嘱那位员工：“千万别等别拖，小病要及时治疗，大病要早点预防。”过后，罗总安排人联系大医院，请医生每周二上午到各个生产现场，为大干的工人检查身体，量血压，做心电图，随时监测大干员工的身体状况。从此，沈飞员工体检不仅有“年检”，还有了“周检”。罗总还请来心血管病专家，给员工讲解心脏病等疾病的预防知识。请来心理健康专家给员工作心理辅导，特别要求公司每一位管理人员都要去听。

罗总每次见面都提醒我们要注意身体，可他对自己的身体却太不注意了。他去世后，我们才知道，因为忙工作，下半年那次体检他一直没去，健康讲座也没听过。

我们的罗总还积极帮助员工家庭解除后顾之忧，温暖着每个员工的心。我们试飞站和总装厂员工在大干的时候，天天吃住在厂里，很长时间不回家。因为保密的原因，又不能详细地告诉家里我们在干什么。罗总说，“要给家属写感谢信，由我签名，送到员工家，让家属知道我们是在为国防建设作贡献，并感谢家属们的理解和支持”。于是，公司党委写好感谢信，由分厂工会主席一家一家送到员工家属手中。家属们接到感谢信，都理解了自己的亲人，表示一定要处理好家里的事情，支持员工投入到大干中去。后来，沈飞员工把送感谢信的专车称为“罗总送信专列”。

这些年来，我们的工资收入和各种福利待遇一直是只升不降。每次签订集体合同，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、保险和福利、女职工特殊保护、技能培训等涉及职工切身利益的条款，罗总都与职工代表反复商议，广泛征求意见，实现企业与职工的双赢。

罗总特别关注对特困职工家庭的帮扶。从2011年起，企业帮扶救助基金由原来的每年总额300万元增加到450万元。有一位老职工患病17年了，妻子没有固定工作，儿子患有先天性智障。罗总把这位职工作为自己的重点联系帮扶对象，协调有关部门，录用这位职工的妻子作临时工，智障的儿子在公司做绿化工作，每月有稳定收入。这位职工的妻子每当说起罗总对她一家无微不至的关怀，就激动不已。听说罗总去世，她流着眼泪找到分厂领导，要求参加吊唁，并代表全家参加了罗总追悼大会。

2012年11月25日下午，沈飞员工聚集在厂区，迎接罗总回家。晚上9点多钟，罗总的灵车缓缓驶入厂区。道路两旁，上万名沈飞员工和家属在零下十几度严寒中肃立；试飞机场跑道两侧，近千辆员工的汽车整齐排列，同时打开大灯，照亮我们罗总回家的路。

罗总，请您放心，我们一定更加努力拼搏，坚决完成生产任务，更好地担当起航空报国的责任，让更多的中国战鹰飞上蓝天，飞向大海！