远离职场“负能量”

王媛媛

要时刻注意调整自己的工作状态，远离“负能量”，吸收正能量。对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己在职场中游刃有余。

抱怨：杀伤力最大，辐射面最广

对于办公室里总爱抱怨的“祥林嫂”，最好避而远之。工作中谁都有压力，成天抱怨咒骂，会影响到别人的情绪。抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的“负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了“维稳”，公司不得不“和谐”掉这样的人。

消极：最易动摇“军心”

“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”办公室里，总是有人消极懈怠，对企业发展缺乏信心，患得患失。“其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎时间。”员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”。对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

冷淡：最易演变成办公室冷暴力

办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。

自卑：最无力、无能的表现

因为担心得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

懒惰：最易形成懒散拖沓之风

人多少会有惰性，但在工作中必须克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些因素在同事之间传播，会造成整个工作氛围懒散低效。不论是新人，还是老员工，懒惰、低效率的员工极易被淘汰。

麻木：最易削弱竞争力和创新力

对任何工作都没有热情和积极性，老板不赞扬，没感觉；面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉，一副不争辩的样子。如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了“职场橡皮人”。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低活跃度和创新度，如果大家对什么事都麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。

贴士：

面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。笔者提醒职场人，要时刻注意调整自己的工作状态，远离“负能量”，吸收正能量。如发现自己陷在“负能量”里长时间出不来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。

（责任编校 田 成）