“找工作”的年轻人

刘斌

张卫从来没想到，找工作会有这么难。

他是江苏一所211高校新闻学院毕业生。最初，他的目标是在省内找份与媒体相关的工作。在网投和校园招聘会上，他向南京报业、《现代快报》等媒体投了简历，都没有消息，“感觉媒体不怎么招人。”

作为今年六百九十九万普通高校毕业生之一，张卫遭遇的求职困境绝非特例。据人力资源和社会保障部的数据，2013年比去年新增十九万毕业生，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。社会知名调查机构麦可思的调查报告显示，截至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%。

四处碰壁之后，张卫赶上老家（一个县级市）的公务员考试，并有幸成为全班六名未来公务员之一。只是这个职位——法院新闻宣传部门，已与他最初的媒体志向渐行渐远。

就业机会“不公平”

考公务员和国家企事业单位是许多大学毕业生的首选项，但公务员录取比率极低。北大某文科学院五十多名硕士毕业生里90%报考国家公务员，只有李风一人考中。

李风报考的职位录取率是一比二百。整个流程走下来，李风认为“笔试基本是公平的”。

而面试则存在着很多潜规则。一位地级市计生委副主任对记者坦言，“要想进一些事业单位，关系很重要。”山东籍大学毕业生张磊磊记得，他去外地考公务员时的室友，就有亲戚是副厅级干部。当时进考场时，室友提前做了标志，让考官知道他是副厅级干部推荐的人，“最后他考到了事业单位编制”。

到国企就业更不容易。一般大学生想获得招聘信息，都需要下一番力气——将招聘信息挂在网上的国企并不多。李风说，一些企业不会在网上发布招聘信息，“你就算知道他们招人也没用。”不同的国企，信息公开程度迥异，航空公司做得最好，能源类央企最差。一些央企虽然公开了招聘信息，但门槛很高，“非金融、非北大清华、非硕士，你就不用投简历了”。

许多国企对自己的员工都有政策倾斜。湖南省一家国企，每年都在固定几所大学开宣讲会，如果碰巧有员工子女在招聘范围内，本身条件又不差，招进来就没什么问题。

一些国企还会直接把招聘机会和大学生背后的“社会关系”做资源互换。今年5月初，一家国有控股商业银行在三线城市招人，一个本科学导演的女生也报名考试。她专业虽然不对口，但银行领导层下死命令“必须要她”，“因为她父亲是一个县级市的公积金中心主任，每年弄来一亿存款不成问题”。

任何社会中，有权势者都会想办法将资源笼络到自己手里，为子女后代谋福祉，但一个好的社会，应当建立完善制度，维护公民平等获得就业的机会。“靠家庭资源就业，是机会的不公平。”中国社科院社会学研究所李春玲研究员说。

社交和情商也是能力

其实，除了所谓的“关系”外，个人努力建立起社会网络也很重要。对此李春玲并不反对——“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”

中国人民大学应届硕士生小牛深刻理解社交能力的重要性。她出身普通家庭，但凭着聪明和努力，在各大中外企业实习得“风生水起”，每到一处都成为老板手下的得力干将。到小牛找工作时，她给所有“前老板”都发了邮件，拜托他们在HR前多加举荐，前老板们都很乐意帮忙，“确保她进入面试环节”。

虽然“关系”在大学生就业过程里的作用越发吃重，但李春玲研究发现，“个人能力和大学生文凭的价值，还是排在第一位”。根据记者对中山大学09市场营销专业学生做的问卷调查，超过六成学生认为，“如果找工作难，一定是‘自身能力不足的原因”。

社会流动是维护社会稳定的“安全阀”

当无法考取公务员，又无门路进入国企时，民企便成了许多毕业生的选择。《国家公务员考试网》上的信息显示，中国民企大多短寿，存活期平均为三到五年；与党政部门、国企相比，党政部门正常被辞退员工占总数的比例约为0.05%，而民营和非国有企业的淘汰率一般在5%到15%之间。

一些毕业生即使身在民企，心也在公务员和事业单位。有不少人边工作边坚持每年考事业单位、公务员，直到考中为止。

李春玲认为，对于农村家庭出身或家庭背景一般的中下层人群来说，“他们在社会阶层中流动的机会变得越来越少”。

在社会学者眼里，社会流动是维护社会稳定的“安全阀”。“比如美国社会，贫富差距也很大，但是社会稳定。”李春玲告诉记者，中国社会当前明显的趋势是，当大学毕业生踏入社会时，既要有能力也要靠“关系”，两者兼备就能确保未来成功，这一趋势令人担忧。