思政工作重在创新

○ 文／孔 全

四川维尼纶厂创新工作机制、工作方法、活动载体，使基层思想政治工作真正受欢迎、起作用、有实效，形成了心齐气顺、风正劲足的良好氛围。

企业思想政治工作的重心在基层，活力在基层。中国石化四川维尼纶厂（以下简称川维厂）党委通过创新工作机制，创新工作方法，创新活动载体，使基层思想政治工作真正受欢迎、起作用、有实效，形成了心齐气顺、风正劲足的良好氛围。近年来,川维厂荣获了“全国文明单位”,厂党委被市国资委党委授予“五个好党委”，被重庆市委授予“先进基层党组织”等荣誉称号。

上下联动的“大政工”格局

为进一步加强基层职工的思想政治工作，川维厂明确提出了企业思想政治工作的主要责任人，是各级党政领导者，从党委书记、厂长到支部书记和车间主任，都有带好职工队伍、管好职工思想的责任，从而形成了党政齐抓共管，上下联动的“大政工”格局。

厂领导班子成员与有关部门负责人定期到对口联系的基层单位，与基层职工近距离接触、零距离沟通，真实地了解广大职工的期盼，用心倾听职工的诉求，面对面地解答职工的疑惑。党委各职能部门还坚持每月到基层单位走访，各部门主要负责人组成的宣讲团，针对职工关心的热点、难点问题，及时到车间、班组进行专题宣讲，和职工沟通交流。2012年厂领导对口联系65人次，职能部门收集职工意见21条，向相关职工部门反映6条，向基层反馈15条，宣讲团在基层宣讲48场次，基层职工反映的意见都得到了及时反馈和解决。

为壮大基层思想政治工作的力量，2010年，川维厂在9个生产车间的班组选聘了74名兼职班组政治辅导员。对他们集中进行党性修养、工作方法及相关政策方面的专题培训，还分批送到重庆市委党校参加脱产培训。班组政治辅导员与班组职工一起工作，一起生活，及时发现职工中的矛盾和问题，用职工喜闻乐见的方式有针对性地做好思想工作，成为职工的知心人和贴心人。做到了上情下达、下情上传，形成了车间班组职工“有信息第一时间分享，有问题第一时间反映，有委屈第一时间倾诉，有矛盾第一时间化解”的工作格局。2012年对74名班组政治辅导员从政治思想素质、工作效果、先锋模范作用进行了测评，“较好”和“好”总体均达到90%以上，厂党委还评出年度十佳班组政治辅导员，对他们进行了表彰奖励。

川维厂在设立“职工学习日”的基础上，进一步完善倒班职工副班学习制度，副班学习每月2次，每次2小时，按规定给利用休息时间参加学习的职工超时工资待遇。

为让副班学习有内容、有实效，人力资源处和宣传部共同安排学习内容，涵盖业务技能、企业文化、法律法规、心理疏导等。学习方式以各车间领导组织学习为主，外请老师专题讲授为辅。2012年，重点加强对职工进行“五爱”、“三德”教育，开展“聚和文化”大讨论，引导职工将企业目标与个人理想有机结合起来，激发工作的积极性和创造性。

思想政治工作常态化、制度化

川维厂党委不断总结推广基层党组织创新思想政治工作的经验做法，从制度上进行规范，从方法上进行指导，从成果创新上进行奖励，使基层思想政治工作有章可循、可操作、可复制，形成长效机制。

●供图/雷 凤

2011年，川维厂将锅炉车间以“三真交友活动”为主要内容的党建思想政治工作成果，总结提炼为“一看二评三谈四解五回头”基层思想政治工作“五步工作法”。一看就是通过对职工的思想情况进行动态巡检，细心观察，收集职工的情绪状况。二评就是对收集到的思想状况进行分析评估，根据不同程度确定处理情况，进行趋势分析，预测把控。三谈就是交心谈心,掌握职工真实的内心想法，了解情绪波动的原因，做好思想引导。四解就是对个别职工存在的问题一方面帮助化解情绪，一方面切实帮助解决实际困难，对确实解决不了的做好思想疏导工作。五回头就是信息反馈，对处理情况进行跟踪，对没有解决好的要继续关注。五步工作法配套了一系列工作制度，与网络信息技术相结合，形成了直观、有效的职工思想动态管理体系。2012年在全厂推广，各基层党组织在大的管理体系下，又根据各自的实际进行了丰富和延伸。“五步工作法”成为做好职工思想政治工作的主要方法。

厂党委积极倡导并广泛开展“交友交心”活动，为传统的思想政治工作赋予了新的内容和形式。2010年，7名厂级领导与7户家庭生活困难的基层职工开展“一帮一”牵手帮扶行动，像亲人一样从各方面关心他们，帮助他们解决实际困难。2011年，厂处级干部和基层困难职工“一帮一”牵手41对。各基层单位广泛开展了家访活动，建立了以“职工家庭困难必访、职工因感情问题导致思想情绪不稳必访、职工因工作问题产生思想困惑必访、职工生病住院或红白喜事必访”的“五必访”制度。通过这些活动，倾听职工的心声，疏导职工情绪，化解问题和矛盾，保持了基层职工队伍的稳定和谐，强化了“快乐工作、快乐生活”的理念。

“聚和”文化鼓舞人教育人

“聚和”文化是川维厂在传承企业历史的基础上，结合天然气化工的特点而总结提炼出的有特色的企业文化。川维厂近三年来开展了丰富多彩的企业文化主题活动。2011年，各基层单位在“文化落地，植根于心”上下功夫，组织开展企业文化故事、企业文化DV创作、文艺演出、演讲等一系列文化宣教活动，实现了企业文化从认识到认同。2012年，又开展“聚和文化之我见”大讨论、职工精言妙语收集以及“图说聚和”漫画创作等文化主题活动，进一步推动职工将“聚和”文化融入日常工作生活中。在一系列文化主题活动基础上，各单位结合自身实际，整合提炼出“冲锋号文化”、“三放心文化”、“包容文化”等基层单位子文化。

坚持用身边的先进典型教育和引导职工，充分发挥典型的示范导向作用。在继续深入学习全国劳动模范、中华技能大奖获得者、党的十七大代表、厂首席技师米钰林的基础上，2011年，在全厂开展了向中国石化廉洁从业优秀领导人员曹以德学习。2012年又重点开展了向全国劳动模范、首届重庆市十大金牌工人、党的十八大代表，分检车间主任技师罗莉的学习宣传。通过先进事迹报告会、职工座谈会、宣讲团宣讲等形式，营造了学先进、赶先进、创一流的热潮，用榜样的力量带动职工为企业多做贡献。

根据媒体发展趋势和职工思想的特点，在办好电视等传统媒体的基础上，还创办了“川维政工网”和《川维手机报》，开通了各群体QQ群和个人微博，构建了定位明确、功能互补的舆论宣传阵地。目前川维政工网、川维手机报已成为职工了解厂内信息的主渠道。针对青年职工的爱好，及时开通了“青春川维”官方微博，及时、点对点地向干部职工传递重要新闻和信息资讯，对职工进行正确的引导，增强思想政治工作的吸引力和影响力。