软包装行业劳动力成本变化及对行业、企业的影响与对策

魏风军

近几年，我国软包装行业的准入门槛日益提高，这与我国国家各级环保法规的日益健全、国外大型跨国企业加入市场竞争、软包装市场的竞争日益加剧、消费者收入与其生活成本水平的提高相关，软包装企业面临多重压力。同时，软包装行业是劳动密集型的行业，近几年出现的“用工荒”已经由季节性转变为经常性，常态化的“用工荒”对于各地软包装企业已经司空见惯，这也极大地影响了软包装行业企业的劳动力成本。所谓劳动力成本，即是指企业因雇用—定数量的社会劳动力而支付的全部费用，企业的劳动力总成本包括职工工资总额、职工福利基金、社会保险以及职工教育培训费用。软包装行业是劳动密集型企业最集中的产业部门，对劳动力成本变化最为敏感。本文试就此予以分析。

近5年以来，我国软包装行业的劳动力成本上涨很快。根据中国软包装研究中心的调查，从2012年到2013年，国内4个一类城市的软包装行业平均薪酬增长从高到低依次为广州（10.2%）、上海（9.9%）、北京（9.7%），深圳（8.5%）。同时，在软包装企业比较集中的华北、豫、皖、鲁等地区的软包装人才红利正渐渐缩短与华东、华南等投资热区的差距。比如以人才抢夺最为激烈的一线工人为例，其薪资水平在内陆二三线城市与沿海二线城市的差距已缩小到8%之内。同时，一线技术工人的待遇也在不断上涨，如各企业需求较为热门的凹印机长，从2011年的平均薪资3800元，到2012年的4600元，再到2013年后的5300元，其平均薪资保持稳步增长。可见，从2011年随着国内软包装行业的变革，软包装企业的平均薪资也开始进入高速增长的阶段，尤其是在软包装印刷、复合、制袋、分切、质量管理等领域具有长期实践经验的一线人员待遇上，更有相对比较稳定的上涨。此举极大地提高了软包装企业的劳动力成本，各企业平均劳动力成本上涨10%以内。

软包装行业劳动力成本变化的主要原因有以下几个：其一，软包装从业者受教育程度的提升，一定程度上带动了劳动生产率的提高，也带来了劳动者工资的提高：其次，软包装行业从业者大多数是跨省的流动，同时企业所需求的高层次技能人才在不断流失，新的愿意投身软包装行业的人力资源对于技能需求极度严格的行业的适应性还需要时间，劳动力市场供需的矛盾比较突出；其三，各地政府对于工资收入的宏观制度的影响在不断的加强；其四，经济全球化所带来的外在影响：最后，生活成本的提高推动了工资水平的上涨。

1 软包装从业者受教育程度的增加，其整体素质日益提升

近几年，笔者发现，投身于软包装行业企业的人力中，大中专生越来越多，各地大型软包装企业采用产学研，教学实习基地等各种手段招徕印刷或包装专业大中专生，这种从业者受教育程度的增加有利于软包装企业整体提升其劳动者的素质，这对行业内日益提升的自动化水平要求劳动者具有一定的技能是相互适应的，也在一定程度上带动了薪资的增长。2011～2012年软包装行业薪资增长率如下图1所示。

2 软包装劳动力市场供需的变化

根据中国软包装研究中心的调查，目前软包装行业从业者大多数是跨省的流动，来自湖北、河南、四川、贵州、安徽、河北等省的从业者数量偏多，其大多是跨省之间的流动，追逐高工资与待遇，同时这几年，在软包装行业从业10年以上的高层次技能人才有部分逐渐转向其他行业，对软包装行业来说是很大的损失；而新来的90后大中专毕业生刚进入这一行业，由于该行业对于技能要求比较严格，需要一个长期的培养和发展过程，难以承担企业高技能的岗位工作。再者，这几年湖北、河南、四川、贵州，安徽，河北等省的软包装投资加大，原在华东、华南、闽等地区的技术人员回流现象加剧。这导致整个软包装行业的劳动力市场供需矛盾，由此出现各地软包装企业人力资源部门所言的“用工荒”，这也极大地推动了软包装行业劳动力成本的上涨。值得注意的一个现象是，近3年来，软包装行业的招聘率和离职率都很高，软包装销售，设计研发和生产部门的技能型员工是企业最难招聘的人员。笔者可以预言的是，这一局面会随着国内软包装市场的持续增长而不断存在，需要整个行业做出統筹安排，共同应对。

3 各地政府对于工资收入的宏观制度的影响不断加强

在软包装行业，工资是从业者最关心的话题，也是劳动者价值的体现，同时更是企业进行生产的成本所在和从业者收入的主要来源。因此，我国各地政府高度重视工资水平，也成为国家宏观制度调控的重要对象。主要表现在：其一，各地最低工资水平不断提高。如图2所示为全国部分省市2012年最低工资标准。自我国建立最低工资保障制度以来，全国各地政府已先后多次调整最低工资，各地最低工资平均上调幅度在25%以上。由于我国劳动法中明确地规定了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，所以最低工资标准提高后，会在一定程度上推动工资的整体上涨，这也加大了软包装行业企业的劳动力成本；其二，各地加强了立法建设，对于企业工资行为的支付进行了规范。从各地媒体可以看到，很多省市都出台了工资支付规定，对用人单位支付工资的项目标准等事项作了明确的规定，在此基础上以法规的形式进一步规范了工资支付行为，从而为软包装从业者顺利取得劳动报酬提供了一定的法律保障。

4 经济全球化带来的外在影响

近几年，各地劳工问题频繁，目前在软包装行业不少企业确实存在员工待遇偏低、工作时间长、工作环境差等问题。经济全球化也使得我国劳工标准加快与世界接轨。其中，对我国外向型软包装企业影响最大的就是社会道德责任标准（SA8000），即Social Accountability 8000，是全球首个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，符合社会责任标准的要求。SA8000国际标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司，主要关注的是人而不是产品和环境，要求企业关注劳工的健康与安全、工作时间、工资，改善职工的劳动条件，提高待遇，综合考虑环境成本。如要满足SA8000的要求，软包装企业则必须要投入大量的资金来提高从业者的劳动待遇，会极大地加剧劳动力成本的上涨。

5 生活资料的价格上涨推动了工资水平的上涨

随着我国城镇化进程的加剧，全国各地的生活资料价格不断上涨，尤其是房地产价格、生活必需品上，价格上涨幅度不断加剧，这使得软包装从业者的生活成本也在不断增加，也是从业者从华南、华东等地逐渐向内地转移的根源所在。生活成本加剧了从业者对工资水平的期待，因此在一定程度上推动了工资水平的上涨，整体提升了软包装企业的劳动力成本。

自2008年以来，国内软包装行业伴随着国内各种法规及门槛的提高，软包装企业在不断地寻求自身发展的合理方式，进行技术、设备升级与改进，实现了生产及利润的整体增长，但是增速放缓。许多中、小软包装公司的老总表示这几年经营压力加大，相对困难。与此同时还伴随着劳动力成本持续提高的情况。这种劳动力成本变化给软包装行业、企业带来了一些影响：

1 软包装企业的利润减少，加快行业整合步伐

软包装行业劳动力成本的上升，虽然使得中小软包装企业面临较大的压力。长期以来，低劳动力成本掩盖了软包装企业的低效率，许多企业对廉价劳动力成本产生依赖，所做产品附加值低，利润低。而对于软包装企业而言，依据施振荣先生的。微笑曲线。理论（如图3所示），产品研发和品牌环节附加值最高，零部件生产和销售环节次之，而组装环节附加值最低。

软包装行业是劳动密集型的行业，在劳动力成本普涨的情况下，其生产成本会有所上升，一般平均上涨幅度在5%左右。对于大多数企业来说这是不小的负担。但对于大型的软包装企业，受制于劳动力成本变化的影响不大，反而可以利用这种形势加速其整合步伐，做大做强。国内亦不缺少这样的案例。

2 影响了软包装行业、企业的杨心竞争力

对于软包装企业而言，其竞争优势与核心竞争力来源于其产品的成本优势。对于软包装企业来说，劳动力成本的制约会在一定程度上影响企业的核心竞争力。我国软包装行业从20世纪70年代末发展到现在，已经有近40年的发展期，这其中劳动力成本在相当长的时间内给软包装产品在国际国内市场上的竞争带来优势。但从近几年的发展看来，这种基于劳动力成本低廉所带来的价格优势将逐渐不复存在。反之，技术创新与进步，新产品研发所带来的竞争优势会占主导地位，这点要引起广大软包装企业重视。

3 有利于软包装行业结构转型升级

尽管劳动力成本的变化会对行业，企业造成一定的影响，但在一定程度上也会有利于软包装行业的转型升级。其一，劳动力成本的上涨可以提升软包装从业者的工资水平，刺激消费，扩大内需；其二，软包装行业工资水平的提高，使得资本要素的相对价格降低，利用先进设备和自动化来替代劳动力的成本下降，有利于促进软包装企业加大设备投资的力度，加快技术创新的步伐，提升其技术水准，推动制造业劳动生产率的提高，有利于软包装产业结构的优化升级和技术进步。据悉，在目前的高劳动力成本时代，安徽、河北、河南的一些软包装企业，加剧了新型软包装设备的投入，极大地提升其公司的技术水准和产品研发。其三，劳动力成本的上涨会在一定程度上提高软包装从业者的素质。劳动力成本上涨，则软包装从业者收入和生活水平改善，对于自身技术水准的提升会有很大的促进作用，可以提升整个行业的劳动者素质。

1 提升软包装企业的生产效率，转变利润来源及增长方式

各地包装行业管理部门及协会应积极引导软包装企业注重生产效率，通过技术创新和提升管理能力来增加单位成本带来的收益；软包装企业生产效率的提高是其保持利润增长的关键，在当前劳动力成本日益上涨的情况下，软包装企业也应该转变自身的利润来源及增长方式。当前一些企业通过降低劳动力成本来保持其低成本优势，这种做法值得商榷，会打击员工的积极性，降低企业的生产效率。因此，在高劳动力成本下，軟包装企业应适度提升员工报酬，通过合适的激励方式，增强双方的稳定性，有利于企业改善管理、节约成本。地方省市应继续鼓励软包装行业重点企业的发展，通过对其税收优惠、技术支撑及融资政策等促进企业的快速、稳定发展及转型。值得注意的是，在当前的环境下，依靠过去那种低成本占领市场的方式已经不是长久之道，软包装行业及企业应加大力度进行替代性，新型原材料的研发；同时对其产品结构予以优化，适度转型，提升其产品附加值。

2 软包装企业应注重研发，加强产学研，实施品牌创新战略

据悉，某外资软包装企业其产品利润低于10%的都不做，这对国内软包装企业是个极大的冲击。建议软包装企业注重研发，有条件地在企业内部建立科研部门，也可以积极发挥当地的高等院校及研究机构的优势，加强产学研合作，把高等院校及研究机构的科研成果与实际生产进行结合，创造新的利润来源；企业也可以引进高端的软包装技术人才，研发新型软包装材料及产品，进行精细化管理，注重品牌创新战略的实施。

3 发展教育培训，注重设备及技术升级，以劳动力质量代替数量

当前，高速发展的软包装设备对于从业者的技术水平有很大要求，软包装企业可以通过与高校、研究机构联合来发展包装技术的教育和培训，同时注重设备及技术升级，以劳动力质量代替数量，由此可以减小因劳动力成本提高所带来的影响。也就是说，通过对从业者本身的投资，来加大人力资源的积累，这是必要也是长久的，是整个行业预防劳动力短缺的长久之举。

综上所述，伴随着我国软包装劳动力成本上升带来的压力，软包装企业要想继续保持稳定的发展，就应转变思维，提高劳动者的技能，加快针对软包装技术与产品本身的研发和创新，依靠科技创新把产业转型升级，由劳动密集型向技术密集型进行过渡，是软包装行业发展的必然要求。