“职场菜鸟”如何摆脱被“欺负”的困扰

职场中历来都有老人欺负新人的习惯，每次新人刚刚进入公司的时候，就会被当成便利贴，呼之即来，挥之即去。那么，如何摆脱这些困扰呢？

首先，必须学会转变角色。

不要和元老级别的职员发生正面冲突，比如说发生口角之类的事情。要尽量维持表面上的和平，我们可以看到，会倚老卖老的人，通常都是在企业中资历够久、经验丰富且对企业贡献巨大的人。他们的思想独立而成熟，但是却可能会因为缺乏领导的特质和视野，而没有得到升迁。所以，他们都很爱面子，在部门中有一定影响力和号召力。但是他们平时的抱怨也是少不了的，所以我们刚刚进入企业的时候，要先察言观色，看看这些元老对于工作是怎样做的，言行是否有什么忌讳，以此来了解企业内部的形势。对于初来乍到的我们，一定要切记，不要反驳他们的看法，哪怕心里再怎么不认同，也不能在表面上不给人家台阶下。

其次，要学会复制这些元老的优点。

如果职场新人能让元老们在自己身上看到他们年轻时候的影子，那么，无疑，他们会很看好你。谁会不喜欢曾经的自己呢？这是最正确的讨好别人的办法。

我们在职场上，总是会看到这样两种新人，第一种是有高学历和聪明头脑的人，他们往往不够踏实，工作中也比较浮躁，喜欢引起轰动和吸引别人的注意，给人华而不实的感觉，遇到困难的时候就躲避，干活也很懒惰，这类人往往很快就被淘汰了。

另外一种人，他们看起来不是很聪明，但是很勤奋，遇到事情懂得虚心请教，善于向老员工学习，会观察周围人的心思，会复制老员工的经验，很快能够适应环境，最后也会发展成功。其实，老员工丰富的经验技能、缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪明的做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

最后，是要学会拒绝。

作为新人，刚刚进入公司一定會被别人使唤，这个时候如果新人不能学会拒绝，遏制住这种开头，后面会一发不可收。

再有就是，作为新人，首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的岗位职责，明确工作目标。在接到老员工们交代的繁琐工作时，应该分清主次，在做完自己的本职工作后量力而行。否则，不但别人交代的事做不好，自己的工作也耽误了，得不偿失。

新人要学会尽快建立自己的人脉。社会上众多纷繁的人际关系确实很复杂，但是我们必须学会处理，在职场中，最受欢迎的人也是最会交际的人。编辑 / 张秀阳