解除美容从业者的后顾之忧

徐新军

社保是一个长远的社会稳定保障制度，解决的是社会居民长期生活保障稳定的问题，是个人收入分配的社会统筹制度。我国的社会保障保险事业从九十年代发展至今，经过多次修改和完善，从三险到五险一金，从地方统筹到全国统筹，从城市和大型企事业单位到所有经济单位，成为了基本的福利制度。

对企业来说，国家劳动保障相关法律规定为企业职工办理缴纳社保是企业的义务，企业责无旁贷。对个人来说，社保是个人最基本的生存保障，保障每个人最基本的生活水平，确保老有所养，病有所医。

但是，在美容行业的企业中，虽然很多企业已经规范了劳动关系和制度，完善了员工社保办理。可总体来看，美容企业社保缴纳的比例仍然不高，有些直接按国家要求的最低标准缴纳，而从业人员对社保的维权意识也较薄弱。

为什么有的美容企业“难社保”“轻社保”

社保制度的落实最早是从事业单位、国有企业、外资、合资企业，以及股份制企业开始的，这主要是因为这些企业实力强大，制度和管理更加规范化。而美容行业多为私营企业，落实社保制度相对较为滞后，主观与客观因素都有。具体分析如下——

1 企业社会管理意识欠缺。目前大多数美容中小企业都是以服务为主的人员密集型工作，由于竞争和成本的压力，以及人员流动性相对较大的情况，致使企业在人力资源成本上投入比较谨慎。按照北京市最低社保缴纳标准，每一人企业要负担的费用接近八百元，费用压力的确较大。

2 从业者缺乏保险意识。一些企业因为没有将社保的意义正确宣导给员工，造成即使办了社保，员工不觉得自己得到了什么利益，根本不去重视。而企业管理者也觉得缴纳社保不仅增加了成本，员工也似乎不领情，从而削减了完善社保的积极性。另外，大部分的美容行业员工也因为缺乏大型企业或事业单位的从业经验，觉得因为社保而使每个月增加的一笔支出并没有很大的意义，不如拿到手里自己支配更好。

完善社保制度的积极意义

首先，随着行业人力资源缺口的逐年增大，行业的人才竞争日趋白热化，规范社保的企业相较于未办理社保的企业在人才竞争力上无疑更胜一筹。目前有很多已经具备社保意识的美容人才，对企业是否具有规范的社保制度非常在意，并且会成为其就业时非常重要的选择条件。

其次，随着行业的发展，业内企业逐渐壮大，特别是对于规模较大的企业来说，由于市场竞争，经营风险始终存在，在面临突发情况需要正当裁员的情况下，社会保险对员工和企业的保护作用也是十分积极的。

最后，从劳动保护上来讲，有些工作环境和条件具有一定安全风险，社保中的工伤保险对于防范企业赔偿风险具有十分积极的意义，并能提高员工的工作安全感。

此外，企业为职工办理缴纳社保是国家法律规定的企业必须履行的义务，虽然现在很少有员工为此去申请仲裁，若一旦出现这样的情况，对企业的不利影响可想而知。

美容行业必须切实履行社保义务

笔者认为，由于美容行业的从业人员年龄普遍以年轻人为主力，他们在养老、失业、医疗，甚至生育方面的需求尚未显现出来。此外，还因缴费时间及执行社保政策方面的原因，大多数人还没有体会到社保给个人带来的好处。其实，作为一种强制性的社会福利机制，社保的积极意义毋须置疑。因为社会保险包含了失业、养老、医疗、工伤、生育这五大方面，能有效减少个人因为这些方面的问题造成的经济压力。

“全民社保”是社会趋势所在，企业应该积极配合，履行好此项义务。对此，笔者有以下两点建议：

第一，为了能更好的规范企业社保办理和支持社保事业，企业和员工都应该树立正确的观念，合理的安排办理时间以及社保标准，让社保成为双方利益最大化的一件好事。

第二，企业要把社保这个投入资金的事情当作投资去认识，应该教育和引导员工明白社保对其个人的利益和好处，让其充分认识社保的重要性。当员工觉得这个事情有价值并很重要的时候，企业对其的投资才能显现价值。

笔者相信，随着国家对社保事业的改革和全国统筹推进，社会保险的综合效益会更加显现出来。当社保成为每个人的福利账号和安全依靠的时候，社保就会成为企业和员工个人共同认可的重要社会制度和法律自觉。