如何做好新形势下的共青团工作

李建华

【摘要】随着社会的发展，国有企业也正努力打破企业发展的体制性障碍束缚，着力构建与市场经济体制相适应的经营机制。在各项配套改革深入推动中，国有企业职工的思想也朝着多方位发展，利益方配方式的变化使得各种关系亟待捋顺。在此背景下，企业中的共青团工作也面临着一系列变化和挑战。对于此，必须加强国有企业的共青团工作，推动国有企业的整体发展。本文从当前国有企业共青团工作存在的问题入手，对如何做好此项工作进行探讨，以期为改进和加强新形势下国有企业的共青团工作提供借鉴。

【关键词】国有企业；共青团工作；对策

共青团是共产党领导下的先进青年组织，是共产党不可或缺的后备力量，担负着建设国家、推动社会发展的重大使命。新形势下，国有企业职工的思想朝着多方位方向发展，利益分配方式愈加复杂，做好共青团工作就显得尤为重要。作为油品仓储企业，团员的组织观念淡薄、基层支部作用难以体现等问题的存在极大束缚了共青团工作的发展。对于此，必须找准国有企业中青年工作的切入点，认清形势，统一思想，与时俱进，以改革创新的精神进一步加强和改进共青团工作，推动国有企业不断发展向前。

一、新形势下共青团工作存在的问题

随着企业改革的深入以及共青团组织所处环境、担负责任以及自身状况的重大变化，共青团工作也面临着一系列机遇与挑战。

首先，团员数量降幅明显，稳定性有待提升。作为油品仓储管理企业，为了适应市场经济的发展，内部结构挑战是必然趋势。在此之下，人员调整、减员增效也就必不可少。这就致使部分职工团员流失，加之团员到年龄离团等因素影响，团员数量不稳定。企业现有285员工，团员数量占到40%作用，但受制于各类条件，团员队伍的数量不稳定，亟需改进。

其次，团员的组织观念淡薄。随着社会的发展，国有企业为了适应形势也参与到了改制的大军中。企业在升级转型的过程中，将重点置于发展之上，忽视了共青团工作，导致团组织的地位和作用较之以往有所削弱。实践中，团组织对于广大青年职工缺乏足够的吸引力，参与团的活动的积极性不高，拖延缴纳团费、不缴纳团费现象时有发生，职工团员的团组织观念较为淡薄。

再次，基层支部的作用难以体现。国有企业中，团支部书记大多数兼职的，当本职工作繁忙时，往往无法顾及团的工作，支部工作不仅严重滞后且难以正常开展。与此同时，单位领导对于团工作的重视程度不够，基层团组织负责人应有的权利和待遇常常不能得到保证，严重影响其开展团工作的积极性。

第四，职工团员思想多元化。随着互联网的大力普及，青年团员在思维方式和行为习惯方面发生了较大改变。受各种思想冲击，部分职工团员缺乏应有的吃苦耐劳精神，无法经受挫折，责任感和集体意识较差，在整体利益之前过分强调个人利益，使得团的工作和活动难以开展。

最后，团组织经费匮乏。在企业中，团组织的活动经费十分有限，受到的关注和扶持力度弱，不仅一些大型集中的活动开展困难，就连基本的常规化活动也难以保证。受经费限制，团组织在职工团员中的感召和影响力逐渐下降。

二、新形势下，做好共青团工作的策略

新形势下，国有企业团组织如何重新定位，切实发挥应有的职能作用亟需探讨和解决，它不仅关乎团组织形象的树立和地位的巩固，也影响着共青团对企业改革的适应。因而，必须对新形势下的共青团工作进行探索，找寻适宜的工作机制和工作方法，使共青团工作更好地服务于企业的发展大局。

（一）找准定位

团组织要将服务这个根本理念贯穿于工作的始终，找准定位，立足于广大职工团员，及时了解和掌握团员的心理动态和思想状况，密切联系职工团员，做好共青团工作。

为了切实推动企业发展，团组织要将工作置于企业发展大局之中，把服务企业中心工作的理念付诸于实践。要强化对团员的引导教育，围绕企业发展目标和前进方向，针对新问题、新情况及时探讨和调整团的工作，积极参与到企业文化建设活动中，致力于对职工团员实现文化、技术水平的提高，充分发挥职工团员在企业发展中的生力军作用。

（二）强化教育

加强对团员的教育是团组织重要的工作内容之一，因而，团组织要根据企业发展实际和职工团员的思想变化，以创新的方式方法强化对职工团员的思想政治教育，引导和激励团员积极投身企业发展大局，履行新时期的共青团员使命。

一方面，要充分发挥团内“三会一课”的作用，同时结合班前学习等机会，坚持对职工团员进行政治教育，用党的路线方针政策来引导和武装团员，使广大职工团员坚定跟党走的理想信念；另一方面，要强化职业道德规范对职工团员的约束，使团员在安守本职工作的同时不断提升思想境界，更好地为企业服务。

（三）提升素质

随着市场经济的深入发展，企业间的竞争日益归结为人才之间的竞争，各企业纷纷将人才置于发展大局，采取各种策略吸引人才，以提升企业的核心竞争力。

因而，油品仓储管理企业的共青团工作也要牢牢把握好青年人才培养这一根本任务，致力于为企业输送大量需求型人才，将共青团组织建设成为人才的孵化地。这不仅需要企业加强团干部的配备，增添团委班子的活力，还需不断加大对团委干部的业务培训，提升团干部的思想素质和业务水平，通过团干部之间的交流活动共同成长进步。

（四）丰富活动

企业要加大对团组织的关心和关注力度，在经费保障、活动时间方法予以倾斜，保证团组织活动的开展。

要做好新形势下国有企业的共青团工作，就必须抓住一切可能丰富团组织活动，通过活动加强与职工团员的联系，了解和掌握团员的思想、心理，致力于凝聚团员、团结团员、服务团员。在活动形式方面，可以开展联谊会、座谈会等，也可以通过职业道德、岗位纪律以及规章制度为抓手强化对团员的规范教育，还可开展团员喜闻乐见的文娱活动为团员提供自我展示的平台。

结语

做好新形势下的共青团工作并非一蹴而就之事，它需要在共青团干部的努力下，认真分析当前企业共青团工作的现状，找出问题所在，并积极探索适宜的工作路径，为改进和完善新形势下的共青团工作，推动企业发展而不断努力。

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