“蜂王综合症”

这一词诞生于20世纪70年代，此前，密歇根大学的研究人员斯泰恩斯、贾亚拉特纳和塔佛瑞斯对升职率和女性的行为在职场中的影响进行了研究。1974年，他们在《今日心理学》（PsychologyToday）上发表了研究成果。这项研究的基础是这份杂志以及《Redbook》杂志的超过两万份的读者调查反馈。研究发现，在男性占主导地位的环境中，成功的女性有时可能会反对其他女性的升职。他们说，这主要是因为在职场的等级文化的氛围下，升至顶层的女性往往执迷于保持自己的权威。