加强企业思想政治工作之我见

王小刚

党的十八大要求全党进一步加强思想政治工作，思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。企业各项工作的改革和发展都需要通过思想政治工作来实现。思想政治工作在为经济建设服务，保证党和国家方针政策的贯彻执行，推动企业文化深化改革，促进企业稳定和科学发展方面发挥了不可替代的重要作用。近年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央也特别强调要进一步加强和改进企业的思想政治工作。党的十八大鲜明的提出坚持中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义强国，推动文化改革发展；随着落实执行党的方针政策的不断深入，我国文化进入繁荣发展阶段。推动科学发展，凸显文化直接贡献于经济增长，优化经济结构，转变发展方式，企业思想政治工作又面临许多新情况新问题。当今世界处于大发展大变革大调整时期，不确定、不稳定、不安全因素使企业职工的思想观念、思维方式、行为举止等发生了变化，出现了各种各样的新问题、新矛盾，给企业思想政治工作提出了新的课题。为此，必须加强和改进企业思想政治工作，并注重抓好以下几个方面。

一、注重思想工作的必要性

企业是我国国民经济的支柱，是社会主义市场经济的重要主体。思想政治工作是现代企业管理的组成部分。又是做好企业全部工作的保证和基础。加强和改进企业思想政治工作，对国有控股企业改革、稳定、发展是十分必要的，主要表现为：一是加强和改进国有控股企业思想政治工作，不仅是国有控股企业生存发展的重要因素，而且关系到社会的稳定。我国国有控股企业数量多、从业人员多、在国民经济总值中占得比重大，因而只有搞好国有控股企业才能确保社会的稳定。而要搞好国有控股企业，很重要的一条是要不断加强和发挥思想政治工作的政治优势作用，为国有控股企业稳定和发展保驾护航。二是加强和改进国有控股企业思想政治工作，有利于促进企业各项改革措施的顺利实施。国有控股企业改革必然会触及一部分人的利益，从而会遇到方方面面的阻力，只有通过卓有成效的思想政治工作，教育引导干部职工正确认识和处理各种利益关系，克服思想上的阻力，才能保证企业各项改革措施的顺利实施。三是加强和改进国有控股企业的思想政治工作，有利于提高企业的经济效益，促进企业的发展。只有把思想政治工作融入到企业生产、经营、管理的全部过程中，才能充分调动广大干部职工的主动性和创造性，统一思想、统一认识、统一行动，积极投身于企业的各项工作中去，促進企业的发展。

二、注重思想政治工作的先进性

党的先进性，是党的生命所系，是民族进步的精神支柱。树立典型、表彰先进是我党加强思想政治工作行之有效的传统方法之一，我们从宣传思想文化树立先进典型入手，开展了“学先进当模范”，争做“先进班组”、“服务标兵”、“优秀员工”的评选活动。用优秀员工的敬业精神塑造人，用身边的榜样教育人。弘扬了正气，极大地鼓舞了职工的士气，激发了大家爱国爱岗敬业、勇于奉献、努力学习文化的热情。比学赶帮超的良好风气蔚然成风，为企业发展构造了一个“团结向上，争创一流，诚信文明”的先进文化氛围，起到了事半功倍的效果。特别是在”以推动科学发展，建设优化企业”为主题，开展创建学习型企业，争当知识型员工活动，我们把报效祖国、回报股东、奉献社会为主导，运用“以人为本”的理念，对企业员工进行人文关怀。树立了“推动科学发展学习实践活动积极分子”、“创先争优先进个人”、团结友爱，奉献爱心“关爱工程先进个人及先进班组”等，一个个先进个人和先进班组就是一面面旗帜，为我们理顺员工情绪、化解矛盾、激发员工成长、稳定员工队伍起到了良好的作用，这说明树立不同时期不同的先进典型这一工作方法既找准了企业经济发展的结合点，也极大地增强了思想政治工作的实效性。

三、注重思想政治工作的针对性。

思想政治工作的内容和对象是有层次之分的。从教育内容上看，有战略性教育、阶段性教育和日常教育。从教育对象上看，也可划分为若干层次。随着国有控股企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向多元化，不同层次、群体的人，会产生不同的反映。对不同的思想问题，需要不同的方法去解决，这就要求思想政治工作必须有针对性。

在抓党员教育中，要按照“三个代表”和科学发展观的要求，把保持共产党员先进性作为一项长期根本性的任务来抓，教育内容不等同于一般群众，着力强化党员意识、先锋意识、创新意识和贴近群众，服务人民的意识，思想认识要紧跟时代脉搏，与时俱进，站在建设精神文明的前沿，成为企业管理、生产经营和稳定工作的中坚力量。

四、注重思想政治工作的灵活性

随着社会经济的发展，职工更注重个人的独立思考、存在价值，思想观念也呈现出求新、求异、求真的特点。思想政治工作单靠上课辅导，开会灌输的单一方式已行不通，会失去吸引力，很难达到预期效果。这就要求我们在企业思想政治工作中注重灵活性：首先坚持正面教育的灌输仍是重要的方法。当然，正面教育的形式是多样化的，要使职工耳濡目染，处处感受到这种正面教育和灌输的氛围。反复的影响与作用，就可以入心入脑，改变其思想观念、政治立场、是非观点；其次要坚持寓教于乐的教育方法。要易于职工接受，要口语化平民化，使职工听得懂。以喜闻乐见的活动及内容作引导，尽可能地开展一些主题鲜明、内容丰富、形式多样、活泼的群众教育活动。抓住职工关注的问题，对症下药，这样既活跃了职工生活，又发挥了教育功效，使干部职工在活动中受到教育，陶冶情操；再次企业思想政治工作要与企业其它管理措施相结合。这种方法在操作中实效性会更强一些，把思想政治工作融于管理中，是管理的重要内容，切忌“两张皮”，使思想政治工作变成空洞说教。管理也应发挥职工的主体意识，以人为本，不可以罚代教；最后要发挥大道理与小道理的作用。大道理必须讲，不讲思想政治工作就会迷失方向。小道理也要讲，要放下架子，走入职工群众中，把大道理转化为与职工切得更近、更富有人情味的小道理。同时，思想政治工作的形式要随着企业管理条件的改变不断更新，方法也要不断去总结、探索和改进。