怎样打造一支出色的学生干部队伍

陈东

大学生日常管理的一个重点是培养好一支出色的、能够协助老师管理好各学生组织和各班级的学生干部队伍。这支团队优异程度直接决定了对学生的管理成效，优秀出色的学生团队可以做到学生管理工作事半功倍，在学生中起到凝聚学生思想、引领学生学习生活的作用。因此，如何打造这样一支队伍对我们开展学生工作意义重大。下面将结合本校学生管理的实际情况，谈谈对提升学生干部队伍素质的具体办法。

一、选拔机制

学生干部的选拔是建设好学生干部队伍的基础性工作。首先，应坚持“德才兼备，任人唯贤”的原则，真正把思想政治素质高、工作能力强、学习成绩好、威信高的学生选拔到学生干部队伍中来。其次，在选拔学生干部时，要面向全体学生，积极宣传动员，采取自愿报名、公开竞选、多方考察、择优任用的方式，让每一个符合基本条件的学生都有机会接受岗位的锻炼。再次，要坚持群众观路线，广开言路，听取师生意见，掌握学生的思想动态，最后确定人选名单，并加以公示。

二、管理机制

（一）学生干部的特点和存在的问题

90后的大学生普遍存在以下问题：1.学生干部功利思想严重，缺乏奉献精神，服务意识淡薄。2.以自我为中心，缺少团队意识。3.工作和学习不能合理安排，学习成绩不理想。4.缺乏工作技巧，没有创新意识，工作能力不强。

（二）健全管理制度，管理好学生干部

首先，要明确学生干部的工作职责，做到关系明晰，责任到人。其次，规范制度，科学管理。要形成定期检查、定期汇报、干部述职等制度，促进对学生干部队伍管理的科学化、系统化。再次，完善监督机制，把学生干部的工作、学习、生活和日常行為置于同学们的监督之下。对于徇私舞弊、以权谋私、拉帮结派、高高在上者，做到早发现、早预防、早处理。

（三）注重学生干部的工作引导

学生干部开展工作离不开老师的正确引导，适当对全体学生干部进行岗前培训。培训侧重于思想引导、帮助学生重点树立两个意识：公仆意识、民主意识。公仆意识，要使学生干部认识好的干部就是好的服务者，如果没有为学生服务的公仆意识，就不可能做好学生干部的工作。民主意识，要让全体学生干部都切身感受到，学生干部要做好工作，就必须充分调动广大同学履行自己民主权利的主动性和自觉性。

（四）考核和监督相统一

建立科学的、系统的学生干部档案管理制度和奖惩评议制度，采用群众评议和组织考核相结合的方式，根据考核对象所任职务。按照公平、公正、公开透明的原则，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。总结学生干部的工作成绩、普遍存在的缺点和问题以及工作中的经验教训，让学生干部看到自己的成绩和不足。并促使他们在今后的工作中不断改进和提高，保证各项工作能顺利完成。

三、结束语

总之，高校学生干部队伍建设是做好高校学生工作的基础，是高校人才培养工作的重要内容，是一项复杂、系统的工程。它对于维护高校和谐稳定、丰富校园文化生活、增强学生组织的活力都起着举足轻重的作用，具有现实和长远双重意义。

（作者单位：四川成都大学工业制造学院——编者注）