每天学一点微心术

苏定云

退与进的大学问

进与退的学问在于：要进得适当、退得适宜。选择对的时机与分寸，做到进退有度。

职场背景：UB是一家著名的服装公司，分公司遍布全国。而就在这个不小的公司里，有两对可爱的情侣或者说是暧昧。

模拟场景：一对情侣之间的生活、工作各场景

各人员介绍：

Cora：女，28岁，办公室文秘。

Adam：男，28岁，办公室会计，和Cora交往一年，最近分手。

Dale：女，26岁，会计。

Bing：男，30岁，办公室主任。

心理分析：Cora在经历过与Adam的离合之后发现，女人的进与退，显得如此重要。

结局场景：Cora与Adam成功复合，并且感情不错。而Bing则在Dale的一再为难之下最终失去了信心。

模拟场景一：Adam生病住院，Cora前来照顾

Adam：谢谢你啊，分手了还对我那么好。

Cora：谁对你好，我是看在伯母的面子上，她没空自然我来照顾。尝尝我熬的汤，小心烫。

Adam：哇，以前在一起的时候我怎么没发现你这些优点？

Cora：因为你脑残……

第二天：

Cora：我知道你无聊，给你带了些杂志。我的笔记本也给你用吧。

Adam：那你用什么？

Cora：没关系，我家里还有电视可以看啊。

Adam：Cora，那我还是把我家钥匙给你，你去我家玩电脑吧。

Cora：小子，你是想我去你家帮你收拾屋子吧！

几天之后Adam出院回家，发现家里被Cora打扫得干干净净，连放了很久的臭袜子也被Cora洗了晒在阳台。此刻Adam的心情自不用说。

模拟场景二：Adam回公司上班

Adam：Cora，早啊！

Cora：早。对了，这是你家钥匙，还给你，你找时间把我的笔记本还我哦。

Adam：钥匙你收着吧。

Cora：不要，我干吗要你的钥匙？

Adam：Cora，你最近照顾我辛苦了，我请你吃饭吧。

Cora：我不去，我家里还有好多饭没吃呢。

Adam就搞不懂了，为什么住院时和住院后的Cora对自己简直是判若两人呢？

后来Adam实在是受不了Cora对他的冷眼相对，终于发短信去：Cora，我知道以前是我不对，你别那么对我了，我知道错了，我今后也会好好珍惜你的，我们重新开始吧。

暧昧只是比好感多一点

职场背景：HG百货公司规模庞大，各个部门发展得越来越好。最近公司为振奋员工士气，决定为相应的有资历并且表现出众的员工升职加薪。后勤部有两个升职名额，升职机会落到各组长头上，但组长有四个，到底是哪两个会被踢出局呢？

模拟场景：公司工作、生活各场景

各人员介绍：

Norman：男，39岁，公司总经理，掌握一切人事调动的最后决定权。

Max：男，30歲，人力资源部部长，人事调动会先由他提出建议。

Zora：女，25岁，后勤部A组组长，工作勤奋努力，有固定男友一枚。因为工作上的优异表现而成为升职加薪的最佳后备。

Winni：女，26岁，后勤部B组组长，外形靓丽，能说会道，几乎和公司每个人都交情匪浅，特别是Max和Norman。也是升职大热人选之一。

心理分析：Winni想充分发挥自己的“长处”，利用Max对自己的喜欢达到升职加薪目的。Zora则刚好相反，她深谙公司人力资源潜规则，因此不想自己也插上一脚。至于Max和Norman，他们决定升谁就要看他们平时的“表现”。

模拟场景一：Winni约Max吃饭

Winni：Max，最近可好哇？

Max：还好吧，你呢？

Winni：就是最近公司升职的事情弄得我有点烦躁。

Max：怎么呢？

Winni：你知道我的性格，我是个急性子，要不你就直接说不升我，不要一直拖着嘛。

Max：呵呵，公司有公司的安排嘛。

Winni：公司的安排还不就是你的安排（Winni撅起嘴来，把头埋低）？

Max：乖嘛，你就是我最大的安排。

Winni：那你说，你会不会升我？会不会会不会嘛……

Max：当然啦当然啦，不升你还能升谁呢。

Winni：呵呵，你最好了（Winni笑起来，双手还不忘去揽Max的脖子）。

模拟场景二：Winni约Norman吃饭

Norman：你不是才和Max吃过饭，怎么现在来找我了？

Winni：啊？不是啦，Max之前约我吃饭，我不好意思拒绝才去的。

Norman：都和他吃过饭了你还来找我干嘛？有事吗？

Winni：就是那个嘛，人家升职的事。

Norman：谁说要升你了？公司可没这个决定。

Winni：可……（Winni总不能把Max承诺升自己的事隋说出来吧。）学会说“NO”

到底什么样的女人才算是聪明的？经常说“YES”，这样的女人总是照顾别人的感受，希望别人有台阶下，但往往却会将自己往勉强、尴尬的场景里推；经常说“No”，那毋庸置疑大家对你的评价可能会是不近人隋、难以相处……

职场背景：在公司任职多年的Iris仍旧处于“新人角色”。无论是新人还是领导、该她做的不该她做的工作都丢给她。为此她很是郁闷，经常想要反抗但又想要息事宁人。

模拟场景：Iris生活和工作中各场景

各人员介绍：

Iris：女，28岁，在公司任职4年，设计部小组副组长。

Honey：女，30岁，任职5年，设计部小组组长，Iris的直接上级。

Aaron：男，32岁，设计部部长。经常爱利用职权谋求私利，是公司员工敢怒不敢言的对象。

Ivy：女，26岁，在公司任职2年，设计部组员。是设计部部长的表亲。

Aden：男，31岁，Iris男友。

心理分析：设计部经常加班，应酬也很多。在这种情况下，多余的工作给谁做？Ivy？人家可是皇亲国戚，那么就只有Iris了，虽然是一个小角色，但好在性格温和，任劳任怨，也就是说，可以随便欺负。

结局场景：Honey还是凭借她的处事高招一直保持在公司评价不错的良好处境。Ivy就显得有点“不懂事”，而Iris的结局不是“懂事”，而是一张大家可以随便使用的“便利贴”。

模拟场景一：国庆长假，但是公司还有一个设计案没有做完

Honey：Iris，你国庆回去把这个做了，回来那天第一时间交给我。

Iris：这个？我？

Honey：是啊，不是你还有谁。记得，亲自做，我只信得过你。

模拟场景二：Iris和Arien通话中……

Iris：真是气死我了！凭什么要我做！好歹我也是个副组长，那么多小兵不叫，偏要叫我！

Arlen：乖乖，你别生气，气到自己了有什么好处呢。

Iris：本来就是嘛！不讲道理的老巫婆！

Arlen：那你就直接说你不做，或者丢给别人做啊！

Iris：哎，我开不了口。

Arien：为什么呢？

Iris：反正就是觉得不好说嘛。

第一种情况——如果你是一个新人，那么要学会忍耐和退让，或许说这就是新人必经的阶段。但是Iris是第二种情况，一个有工作经验，并且还是一大堆新人的小领导，那么你就要学会在公司里慢慢树立自己的形象。什么形象？起码我不是一个任人宰割、毫无脾气的人。我有自己的事情要忙，放假了我也有自己的安排，学会Say No显得很重要。