一封简历的奇幻漂流

张焱

路障1

制作一份金光闪闪的简历

优秀的简历主要包括三点：

简历中突出强调与应聘岗位相关性最高的技能；

将每一项重要技能的内涵，采用具体分类的方法描述清楚；

针对工作经历中对这些重要技能的运用，详细描述以突出工作/实习经历与应聘岗位的高度相关性。

路障2

网站注册投递简历

HR招聘的主要来源有：大型招聘平台（智联招聘、前程无忧、中华英才网等），校园招聘（校园宣讲会、高校就业中心和高校BBS），企业平台招聘（在企业网站搭建招聘平台）， 广告刊登以及供应商猎头等等。对于某些特定岗位或紧急的岗位，HR会在招聘网站发布信息。通过企业平台收录的简历，会进入HR的常规库中以备不时之需。有针对性地投放，提前了解公司需求，在简历中包含相应职位所需的关键词。

路障3

注册商务社交网站

近几年来，社交网站越来越受到HR的青睐，由于LinkedIn运作成功，大街网、天际网等商务社交网站也进入了HR的关注视野。除上述招聘途径外，很多企业也采用官博、官微进行招聘，在企业官网上提交在线申请（简称“网申”）是非常主流的做法。

路障4

网申机器的无情筛选

网申的筛选流程，是海选简历筛选流程的典型缩影—首先企业在系统里按需要设置关键字自动考察要素，不同企业所设置的系统筛选条件不尽相同，但有一些共同的考察要素。比如500强外企系统筛选考察首先是英语水平，其次是学历。专业方面，企业可能会因职位有所要求，但一般限于少数部门，如财务、生产和研发，多数初级职位并不会设置专业门槛。

这一关下，大约60%以上的简历会被无情筛掉。

路障5

人工筛选，生死“速敌”

符合考察要素的简历将进入下一环节，由HR（公司内部HR或外部供应商HR）进行人工筛选。只有当简历通过人工筛选时，应聘者才能进入笔试或面试的环节。人工筛选的工作一般由企业内部的HR或外部供应商进行，但无论是内部还是外部HR，在海选简历时都面临着时间紧任务重的压力，因此人工筛选一份简历的时间通常不超过30秒，而一些经验丰富的HR甚至可以在15秒内决定候选人是否适合应聘的岗位。

这样的快速浏览，目的是将初步符合条件的人邀请进来进行面试，在面试关实现个人能力与企业业务线的完美匹配。在短短十几秒，至多几十秒的时间里能否博得HR青睐，决定了应聘者下一步的去留。

通常招聘网站简历填写系统第一项是个人描述，很多时候HR只看个人描述的第一句话，只有通过第一句话找不到合适的求职者，HR才会继续关注简历上具有总结性的描述。经过这些筛选后留下来的简历，HR会根据性别、年龄、毕业学校，以及照片信息经过最后一轮筛选。

这一关后，大约只会留下少于20%的简历。

五路通关

如果你通过了以上五处路障，恭喜你，你得到了准备觐见Boss或者只是一次参加笔试的机会。至少你已经在简历的血雨腥风中杀出重围了。