寓言浮世绘，上司启示录

佚名

上司是职场中一个尴尬的话题，谁都不想谈起，又谁都不能回避。无论是好上司还是“坏”上司，肯定都动过你的快乐，形形色色的上司带给你各种各样不同的感受。如何对待上司，对于大多数人来说，这是个问题。

No.1：疯狂的虎王

狼觉得老虎疯了。这个苛刻的家伙吃腻了自己带回来的兔子、山鸡，非得要求自己今天去弄只豹子回来给它打牙祭。执行命令，去弄只豹子？狼自己想想都哭笑不得，且不說自己追得上追不上那种跑得最快的动物，就算追上了，恐怕老虎吃豹子之前，豹子的午餐会是狼肉。

想分辩，可是老虎的眼神着实有点凶悍，如果自己敢说个不字，可能轮不到豹子吃掉自己，自己连这个老虎洞的洞口都走不出去。

勉强站起身向洞外走，狼在内心里给自己下了个决定，如果自己被豹子咬死，下辈子最大的愿望，就是不要遇到这么一个疯狂的上司。

上司类型：超负荷要求下属

职场快乐定律：坏上司是所好学校

疯狂的上司让员工不寒而栗，他总是在要求你，效率更高一点，动作更快一点，方法创新一点，他把自己的下属当成机器人或者超人，他总是要你去办超出你能力范围的事情。而且，他绝对不允许你说办不到。

每天都面对着疯狂和失败。有几个人能快乐得起来呢？但是我要说不，要知道，人都是需要锻炼的，可恰恰更多的人愿意按部就班，做一些自己能力范围之内的工作，而且还中规中矩。这种人一辈子可能只停留在一个高度，或者被汹涌前来的后浪杀死。

可是一个疯狂的上司，他带给你失败的同时，是疯狂举动带给你的压力和动力。也许在失败了N次之后，你才会发现自己进步的速度让别人匪夷所思。把坏上司当成好学校，一路高升的你一定会开心不已。

No.2：谁的过错

青蛙要去参加森林运动会，请了蛤蟆来做教练。根据青蛙的条件，蛤蟆决定要青蛙参加跳水项目，并且制定了详细的训练计划。

青蛙认真地训练，可是只过了一个礼拜，教练就喊了STOP，要它改练游泳，说这个项目更有优势。在教练的坚持下，青蛙不得不放弃了跳水，可是游泳也没坚持几天，蛤蟆又风风火火地拿出了练习跳远的新计划。

一来二去，运动会开始了。青蛙的项目还没有决定下来，结果只能错过。这个消息让森林里的动物们都感到不解，按照青蛙的条件，蛙泳、跳水等项目应该是很有希望的啊。

蛤蟆说是青蛙训练不努力，青蛙不服气，他们要大家评评看，到底是谁的过错。

上司类型：优柔寡断型

职场快乐定律：好计划是个定心丸

每个上司都希望能做好自己的工作。这类上司的优柔寡断来自于不自信或者没计划。想起什么是什么，动机很好，效果很糟糕。不但影响你的工作效率，而且很可能让你白忙一场，反倒显得是你能力底下。所以，拿出个好计划是给这类上司的定心丸。你的计划让他无可反驳，做起来顺手，又得到了支持，拿出成绩当然大家都开心了。

No.3：小老鼠的任务

鼠老大决定让一只小老鼠去给猫挂上铃铛。

它找来那只小老鼠，递给它铃铛鼓励它说：“我知道，你一定行的。我注意了你很久，你各方面都很突出。”

热血沸腾的小老鼠虽然觉得困难，还是接受了这个光荣的任务。在考虑几天后，它终于想出了一个办法，把那个铃铛精美包装，写上“时尚猫铃，爱心赠送”邮寄到猫家里。那只自诩走在时尚前沿的猫一定会把铃铛挂在身上。

就在它要出门的时候，鼠老大拦住了它，沉着脸问它把铃铛包装得这么精美干什么。它说明了理由，可是鼠老大说，要你完成任务，是亲手给猫挂上铃铛！

小老鼠发了愁，亲手挂上？自己还是先去找豹子借个胆子吧。

上司类型：婆婆妈妈一言堂

职场快乐定律：以彼之道，还施彼身

遇到这类上司，可以说大多数人欲哭无泪。表面上开朗放权，私下里却又以关心为名，干预工作进程，不管对错，只能按照他的步骤去办。完全把你当成没有主见的工具，有了成绩他占，出了纰漏你扛。更闹心的是，人家还背上个关心下属的好名声。怎么能叫你不郁闷。

积极请示，大胆汇报。事无巨细都请上司拿主意，起码他的经验会对你的工作有所帮助，加上你的主动会让他觉得你对工作的确认真，满意之下，当然会逐渐听取你的意见，或者逐渐放手了。办公室同事那么多，要知道，他也不是千手观音，当然忙不过来。怎么争取主动，就看你的了。