略谈加强改进领导作风建设

作风通常解释为在思想、工作和生活等方面表现出来比较稳定的态度或行为风格。它是一种软环境，对人的思想观念、行为方式等具直接的影响。所以我们又说，作风是精神，是力量。

2012年12月中央政治局作出改进工作作风、密切联系群众的 “八项规定”，求真务实，真诚而坚定。反映了党中央弘扬党的光荣传统和优良作风的决心，鲜明地把加强作风建设摆在更加突出的位置，以作风建设的新成效凝聚人民群众，推动事业发展。

领导干部作风是党风政风建设的一个集中体现，培育和改进领导作风，在当前集中反映了广大群众的呼声和愿望，它不能搞形式主义，更不是务虚论道、夸夸其谈，关键所在是要付诸于行动。

加强改进领导作风，先禁其身，坚决破除特权思想

早在1980年党的十一届五中全会通过的《关于党内政治生活的若干准则》第十一条指出：“在我们的国家中，人们只有分工的不同，没有尊卑贵贱的分别。谁也不是低人一等的奴隶或高人一等的贵族。那种认为自己的权力可以不受任何限制的思想，就是朽的封建特权思想，这种思想必须受到批判和纠正。党员干部应该把谋求特权和私利看成是极大的耻辱。” 党员干部应经常想一想党旗下的宣誓，时刻牢记自己是一名普通党员，任何时候都没有享受特权的资本，唯有服务人民的职责，严守纪律的义务。

加强改进领导作风，培育提高干部素质至关重要

干部素质的高低是决定干部作风水平的基本要素，直接关系到群众对党和政府的看法，也决定着工作效率和质量。品德素质高的领导会放射出磁石般的力量，会成为目标的象征，成为希望的象征。

新形势，面临新的任务，对领导干部具备的素质也有新的更高的要求。领导者素质的构成有很多，涉及方面也比较广，笔者认为应着力做好几方面：

要有深厚的理论修养，有深邃的战略思维，对国家的大政方针特别是党的政策要研究深透，从服务和服从于经济社会发展的大局思考问题，多学习多思考多实践，提高综合能力；拓宽工作眼界有广博的现代知识，不仅要学习党务知识，还要加强经济、法律、科技等方面知识的学习；有较强的求是创新意识，不因循守旧，具备勤奋求知精神。在 “求是” 的基础上创新，用创新精神来 “求是”，想前人没曾想过的事，创前人没曾创成的事业。

领导干部的作风建设还体现在多个方面，或工作勤勉，或虚心好学联系群众，或忠诚守正，或清正廉洁等等，只有这些高素质的工作作风，才能够体现出领导干部的工作魅力；才能够有良好的领导决策行为，良好的下属执行决策的行为；才能够带领群众更好地完成工作任务。

加强改进领导作风，坚持科学正确的用人导向

用什么标准选人，选用什么样的人，关乎民心向背和社会风气，关系事业成败。坚持以科学正确的用人导向这个主线，建设干部队伍，贯穿培育选拔领导干部始终，是加强和改进领导作风必然要求。

须坚持以德为先的用人标准。德才兼备、以德为先是我们党选人用人的一贯思想和标准，是正确用人导向的核心。社会越是发展、进步，党对领导干部的要求越是严格，应不断强化对领导干部其 “德” 的考察评价和社会监督。领导干部须以科学正确的选拔标准，识别人才用好人才。坚持五湖四海，任人唯贤，坚决不搞小集团利益。决不能让那些人格低下、好钻空子、工于心计的无能之辈得势，侵占领导干部的位置，阻碍优秀人才的发展空间。

须坚持崇尚实干的工作作风。空谈误国，实干兴邦。求真务实从来都是领导干部为官从政的基本要求。坚持凭实绩使用干部，真正做到让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让埋头苦干、任劳任怨、不事张扬，成绩突出的老实人吃亏，使每项工作都能经得起时间和历史的评判。

须坚持重视基层的导向。我们干部的成长，根本途径在于实践。基层是改革发展的主战场、服务群众的前沿，也是培养选拔使用干部的主阵地。领导干部的德才好不好、实绩怎么样，群众的慧眼看得最清楚，优劣的评价通过民意说话，民众的公认反映领导 “口啤”。

回忆过去，我们党之所以能够取得举世瞩目的成就，一个重要原因就是能够始终坚持优良的工作作风，与民众紧密地联系在一起，励精图治，与时俱进。1936年，当美国作家埃德加·斯诺发现中国共产党及其领导人这种生活与民众同甘苦，待遇与普通官兵一致的 “独特力量”，断言这是 “兴国之光”。历史和实践告诉我们，只要唯真唯实做好领导干部作风建设这一环，其他方面就会随之跟进，在工作中就会不断化解棘手问题，破解发展难题，完成好党的十八大确定的各项目标任务。

“干部带了头，群众有劲头”，加强领导作风建设，不仅是加强党的执政能力的需要，也是记永葆党的生机与活力建设高素质干部队伍的内在要求。从现在做起，从小事做起，认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的 “风” 貌开拓进取，踏上新征程，朝着美丽的“中国梦” 前行。