干部作风整治“3+1”大于4

文_陈锦

“干部作风关系事业兴衰，关系人心向背。”盐源县委、县政府历来重视干部的作风建设，特别是近几年来通过“刹五风、建四制”和民情大调查等一系列措施，全县各级各部门领导班子和干部队伍工作作风、生活作风、学风进一步好转，精神面貌明显转变，群众观念、服务意识、大局意识、自律意识明显增强。

整治作风 凝聚发展正能量

作风整治活动开展以来，盐源县干部作风整理活动办公室连续发出红头文件和简报，对两起违反公车管理规定的行为和1 名乡党委书记缺席重要会议进行全县通报批评。这是该县今年在开展“干部作风整治、投资环境整治、婚嫁高额彩礼”三个专项整治和乔迁敬火整治活动中，在全县范围内对干部组织观念淡漠、纪律涣散等突出问题进行的专门通报。

针对一些干部作风漂浮、工作不实、纪律松驰、作风散漫，影响党群、干群关系，影响盐源跨越发展和全面小康社会建设等突出问题。今年4 月，该县成立了以县委常委、纪委书记为组长的干部作风整治领导小组，在全县开展干部作风集中整治活动。大力整治各级领导班子和干部队伍中群众观念薄弱、服务意识淡薄，工作不实、状态不佳、作风不正、贪图享受、铺张浪费，借乔迁敬火、子女升学之机敛财，大操大办红白喜事、参与赌博等突出问题。力争使各级领导班子及干部作风明显转变、工作效能明显提升、党群干群关系更加融洽。

“执行就是能力，行动就是水平。”针对作风整治的难点和焦点问题，盐源县委、县政府结合“改进工作作风、密切联系群众”和开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动为契机，立足全县实际，制定印发了《盐源县干部作风整治活动实施方案》。并于今年5 月，召开专题会议，对全县干部作风整治活动进行了再次安排和部署，分四个阶段，从思想意识、工作纪律、服务群众、廉洁自律等四个方面加强干部作风建设。把工作重心放在基层一线，从群众反映最突出的问题抓起，大力解决当前群众反映强烈的热点、难点问题，以实际行动取信于民，凝聚全面奔小康的社会共识。

不走过场 处理干部动真格

“全面小康的号角已吹响，盐源作为西部欠发达民族聚居地区国家扶贫开发重点县，到2020 年怎样与全省全州同步全面建成小康社会？”答案是明确的，关键在党，关键在干部。解决好干部作风、投资发展环境、婚嫁高额彩礼和乔迁敬火等陈规陋习，是全面奔小康的基础和前提。只有解决好干部问题，才能把全县干部群众的思想统一起来，形成推动盐源同步全面小康的强大精神动力和工作合力，才能真正全面建成小康社会。

在具体的整治过程中，盐源抓住关键、抓住要害，不搞“空对空”、多搞“实打实”。截至目前，该县已对乡镇、县级部门、基层站所等单位进行了五轮明察暗访，对个别单位存在考勤及请销假制度执行不严、不按政策规定随意批假等问题；个别职工纪律意识不强，存在上班时间看视频、玩游戏、不在岗或外出办私事等问题，通报批评了21个县级部门、6个乡镇、7 个基层站所、1 名正科级干部、2 名乡镇纪检干部。1 名人民警察因驾驶警车送小孩上学被给予行政警告处分，1 名村民委主任为其子举办升学宴被给予党内严重警告处分，1 名村民委主任举办乔迁敬火宴被“停薪、停职”，3 名副科级领导干部因工作不力被停职检查。

盐源以干部作风整治“3+1”远远大于4 的效果，在全县营造了风清气正的干事环境和积极健康的发展环境，一支作风优良、勤政为民、高效廉洁的钢班子铁队伍正积极投身于全面建成小康社会的发展大潮中。