“万人计划”激活人才“一池春水”

●本刊记者/裴佩

“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见。”“万人计划”就是要让那些拥有真才实学的“千里马”食得饱有力气，让那些因怀才不遇而打算外流的人才安心报国。

“21 世纪什么最贵？人才！”一句电影里的经典台词，在眼下已然成为整个“地球村”的共识。11月初，中组部公布首批“万人计划”名单，我省有7 位入选。中国科学院光电技术研究所的罗先刚入选首批“科技创新领军人才”。中国核动力研究设计院的王广金，电子科技大学的彭倍、周涛、李强，西南财经大学的尹志超、刘军强入选了首批“青年拔尖人才”，引起各界关注。

“万人计划”怎么入选

对于入选“万人计划”，整个研究所都为王广金感到高兴，“因为适合工程背景的人才计划实际上并不多”。

王广金，中国核动力研究设计院的“70 后”教授，2005年从四川大学化工学院博士毕业后，作为“特殊引进人才”进入该院工作至今。

2011年的10月，王广金着手申报入选“万人计划”的项目。他清楚地记得所报项目是“针对三代核电AP1000 用电气贯穿件研制”，所属的领域为工程材料学科。在首轮海选中，有几千人竞争。从申请填表到最终公布“万人计划”名单，历时两年。

什么是“万人计划”？或许还要从“千人计划”说起。

2008年底，中央启动实施引进海外高层次人才的“千人计划”。作为国家级人才工程，“千人计划”面向国外，目前已累计引进近4000 人，其中包括40 多位发达国家的科学院院士等世界顶尖科技领军人才。

“千人计划”的“姊妹篇”——“万人计划”，则面向国内，定位于对国内高层次人才的培养支持，总体目标是用10年时间，遴选支持1 万名左右能够代表国家一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才，特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。

“竞争非常激烈，都是国内的尖端项目在比拼。”谈起“万人计划”的选拔，王广金感叹入选的不易。

“两个计划”犹如识人的“猎头”一样，但“万人计划”在“千人计划”的基础上“更上一层楼”，不仅扩大了范围，还提高了标准，选拔流程非常严格。

第一步是所在单位评选，通过项目负责人牵头，申报团队研制项目。第二步是单位项目送所在集团评审。第三步是送国资委评审。第四步是国内外专家组成的评审团，对项目申请人进行面试筛选。以工程材料学科为例，最后一道关卡的淘汰率为50%。

电子科技大学的青年教授彭倍也入选了此次“万人计划”，成为国家“青年拔尖人才”。彭倍坦言，为了15 分钟的面试，他准备了将近1 个月，“做PPT、组织材料、丰富内容，还要花时间练习演说。当时还是会紧张，同组的都是清华、上海交大等名校的佼佼者。”

王广金也回忆说，申报人首先要对自己的项目亮点、此前取得的研究成果进行陈述，接着评审团针对申报项目提问，所提问题极其专业，如果没有充分准备，自然会觉得问题刁钻。

给本土人才带来什么

“‘万人计划’的实施对于国内的人才首先体现了公平。”一位入选者介绍说，首批“万人计划”青年拔尖人才，在工作条件、事业平台、生活待遇等方面将和“千人计划”的人才一样得到国家的重点保障。

国家将制定政策、集中资源，参照“千人计划”有关政策规定，结合国内人才实际，从经费、政策、联系服务等方面支持入选的高层次人才干事创业。

比如在经费支持上，将统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金，为各类入选者提供经费支持。地方和用人单位还可配套给予适当支持。

项目的成功申报，让王广金获得了最高一档的科研经费240 万元。按照评审组的审议，入选“万人计划”所得到的科研经费，会有不同的发放档次。“科研经费并不是一次发放完，而是根据科研项目计划的进度和实际成果，分阶段发放。”他介绍。

谈起国内的科研环境，一位入选者直言：“这些年，国内的科研软硬件环境其实并不比国外差。以前大家都认为出国后再回来才有更好的待遇和支持。现在有了‘万人计划’，青年才俊们都能定下心来，安心留在国内继续做研究。”

放弃了在丹麦终身教职身份的李强，是电子科大通信与信息工程学院的教授，为了照顾家人，也更想为国家做些贡献，他毅然回到了祖国。“中国电路芯片这个方向起步较晚，我想回国来做科研，这样会更有意义一些。”他申报的项目“超低电压以及极低功耗的模拟集成电路与系统”，获得了150 万元的科研经费。

“‘万人计划’树立了一个风向标，将更加调动国内高层次人才创新创业的积极性，引领大家向建设创新型国家这个方向努力。”

“这与平时的课题申报、评审不同，我们可以瞄准自己专注的领域开展自主研究，从繁琐的项目申报、评估中解脱出来。”一位入选者如是说。

对未来有怎样的影响

“我希望做一个在学术界具原创性、有重大国际影响力的科学家，做一些在未来的理论突破中，起到基础性作用的东西。”国内大数据和网络科学领域的青年领军人物，年仅31 岁的电子科大教授周涛的一席话，说出了“科研人”的共同理想。

王广金是将这一理想付诸实践的代表。八年的时间里，王广金带领自己的团队研制的压水堆核电厂电气贯穿件，占据了国内市场70%的份额，并远销到韩国、西班牙等国，创造约3 亿元的经济价值。

“我申报的这个项目目前在国内市场占有率第一，最可贵的是拥有完全知识产权。”王广金说，这项技术在他们团队取得决定性成果后，产品在国内核电厂得到充分利用，未来10年内的产值可达十几亿元，将为我省创造丰厚的产值及利税。

毫无争议，要创造高科技产品，加强高层次创新创业人才队伍建设，一要靠海外引进，二要靠国内培养。实践也同时证明，积极引进海外高层次人才是解决科技领军人才匮乏的快捷、现实、有效之路,但立足国内、着眼长远，加强国内人才自主培养，才是推动我国人才发展，增强自主创新能力的根本途径。

“‘万人计划’与‘千人计划’并行，全方位给予人才强有力的支持，这将极大改变‘学而优则仕’的社会传统，让各类人才专注于科学，专注于创新，作出对国家对人民对世界有积极影响的重大贡献。”入选者们对这一观点纷纷表示赞同。

对于这“两个计划”，中央人才工作协调小组办公室负责人表示，这是我国统筹国际国内两种人才资源、造就宏大的高层次创新创业人才队伍、为创新型国家建设提供人才支撑的一项重大举措。

“‘万人计划’树立了一个风向标，将更加调动国内高层次人才创新创业的积极性，引领大家向建设创新型国家这个方向努力。”入选者们说出了对这项国家级人才计划更好地推进科技进步的共同期待。

相信，随着“万人计划”的实施，高层次创新人才的支持与培养，必然能够极大地激活人才“一池春水”，成为人才强国战略的助推器，为建设创新型国家、实现伟大“中国梦”提供强大的人才支撑！（责编：雷怡安）