大学生就业难：为什么和怎么办？

大学生就业问题是一个牵涉面广、影响性大的社会大问题。要想解决好，必须拿出智慧和行动

最近，史上大学生就业最困难年的说法频见各类媒体。2013年高达699万的大学毕业生数量已然破了建国以来的历史记录。从浙江的情况来看，2013届全省高校毕业生达26.7万，毕业生人数再创新高。截至3月31日，毕业生签约率分别为研究生31.48%、本科生10.57%、专科生11.7%，分别较2012届毕业生同期下降1.68%、1.28%和1.55%，形势不容乐观。其实，不只是浙江，今年全国大学生就业签约率均相对偏低。

联想到国际劳工组织刚刚发布的《2013全球青年就业趋势》研究报告。预测指出，由于全球经济复苏速度缓慢，很少为年轻人创造就业岗位。预计到2013年年底，全球15岁到24岁青年人中将有7340万人失业，占全球该年龄段总人口的12.6%。报告同时指出，东亚和南亚是青年失业率最低的地区。这似乎是一个好消息。从我国看，老龄人口比重逐年提高，企业普遍存在招工难和用工难等问题，大学生就业应该不至于这么难，但现实却恰恰相反，呈现出所谓的“大学毕业即失业”状况，这就不能不让人感到诧异。

诧异归诧异，剖析并解决问题才是王道。当我们说2013年是就业最难年时，往往只是和过去相比，却没有或者很少去考虑明年或者更久的未来。这就是说，如果我们仍然没有切实有效的办法和措施，“史上最难”是否会在2014年继续延续呢？2014年是否会成为新的“史上最难年”呢？并且由此恶性循环地重演下去呢？

如果我们真的希望这个“最难”被终结在2013年，就必须拿出智慧和行动，回答和解决两大问题。第一，大学生就业何以愈来愈困难？第二，大学生就业何以逐步不困难？前一个问题是“对症”，后一个问题就是相对应的“治病”。细究之下，大学生就业难的症结及其治本之策不外乎三大方面。

第一，供需矛盾突出是当前大学生就业难的经济根源。出路在于一手抓经济的稳增长以扩大需求，一手抓教育的深化改革以改善供给。既然供需关系是当前的根本与关键，解决有效需求就是最好的落实和出路。据统计，2013年北京市属各用人单位对大学生的需求人数为9.8万个，同比减少了1.6万个，总量降低了14%。从全国情况来看，因宏观经济增长总体放缓，社会服务业、制造业的用人单位用人需求降幅明显，三资和民营企业特别是中小型民营企业的招聘吸纳就业人员数低于往年。因此说，只有通过促进经济发展不断创造新的工作岗位需求和通过深化改革教育大力改善所培养供给的毕业生的素质能力，也即供需两头并驾齐驱地加以推进，方可迎来大学生就业问题上市场方面的春天。

第二，择业观念落后是大学生就业难的社会根源。出路在于一方面加快思想认识的转变进度，一方面加大物质性的激励导向力度。所谓“破山中贼易、破心中贼难”，或者说“江山易改、本性难移”，都说明改变一个人的思想观念有多么困难，而要改变一个社会的思想观念又是更加的多么困难！当然，心病还须心药医、解铃还须系铃人，既然是思想观念方面的问题，就还是要从思想观念的教育和引导方面着手。同时，当我们感慨于“触动利益往往比触动灵魂深处更困难”时，也可以说“改善利益往往比空洞说教更有效”。说到底就是赋予我们传统或者内心不屑的体力劳动以物质性的高收入、物质性的高地位、物质性的高预期。

第三，自身准备不足是大学生就业难的内在根源。出路在于一方面强调打铁还需自身硬，而动员全社会共同努力要做到一个好汉三个帮。这里，特别要强调大学生在极为宝贵的大学期间，当始终坚持“以学为本、全面发展”的一条原则，着力养就自己“奋发读书、专研技术”的两种精神，努力培养打造“善于思考、高效执行、和谐人际”的三样本领。只有练就出一身看家本领，才能在大学生就业大军中脱颖而出，从而纵横职场、得心应手。