创造性地开展企业青年工作

文/朱金金

当今时代，人才已经成为一种重要的战略资源。对企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，是企业最具有创造性、可塑性的核心力量，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。

近年来，随着企业改革的深入、工作环境的变化，现代管理与企业发展对青年员工素质提出了更高的要求，一些原本行之有效的工作思路和方法已越来越难以适应新形势新任务的客观要求，共青团组织在推动企业改革发展方面显得动力不足。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，找准青年工作的切入点，是摆在共青团工作者面前的一个新挑战。青年工作离开创造性、离开创新将寸步难行。应按照党的要求，按照企业发展的需要，创造性地开展团组织工作，把握重点，找准结合点。

——加强思想教育，凝聚青工力量。不同的理想信念定位，往往使青年对现实生活和行为方式做出不同的选择。从这个意义上讲，在各种思想文化相互激荡的社会条件下，面对价值趋向多元化、个性鲜明并善于思考的青年，必须紧紧抓住理想信念这个核心，有计划、分步骤、多层次进行思想教育，宣传先进，树典型，引导青年学先进、赶先进、当先进。同时要加强形势任务教育和企业文化教育，引导青年正确认识形势，深刻认识企业的历史使命，自觉参与、支持企业履行经济责任、社会责任等，强化对本企业优良文化传统教育，增强青年人对企业文化的认同感。企业也要开诚布公地多和青年沟通，做到晓之以理、动之以情、情理结合，一把钥匙开一把锁，不同对象不同对待，要充分调动他们的积极性。

——夯实基层基础，扩大组织覆盖面。只有坚持不懈地抓基层组织建设，才能保证团结到更多青年、团员；只有抓住了青年，青年工作的作用才能发挥出来。要坚持“眼睛向下、重心下移”，把资源和力量最大限度地向基层倾斜，进一步扩大团组织覆盖面。要加强团干部队伍建设，通过培训、座谈、论坛等多种形式，建设一支能力强、业务精、作风正的团干部队伍。要修订制度，完善工作奖惩制度，对创建进度及时督导检查，确保工作落实；同时坚持党建带团建，党组织领导人要高度重视团工作，对青年工作真正做到全力支持、科学指导、严格要求。

——创新活动载体，丰富活动内容。开展各类活动是做好青年工作重要手段。新形势下只有紧紧围绕党政中心工作，充分调动广大青年的工作积极性和工作热情，青年工作才能有所收获。要根据青年聚集、交流的新变化，运用青年喜爱的语言表达沟通，开展富有思想内涵、融合时尚元素、青年喜闻乐见的各类主题实践活动，以活动促活跃带影响，增强吸引力和凝聚力。

——创新方法手段，坚持以人为本。要从解决青年最直接、最现实、最紧迫的问题入手，加大对青年的关心，稳步提升青年的向心力和凝聚力。青年工作是以党政工作大局为中心，在不同的时期有着不同的重点，要采取灵活多样的方式来推进工作落实，学会用青年的语言与青年平等交流，善于运用网络等青年喜欢的新方式，借助友谊、信任、感情以及时尚元素、艺术元素等，注入到青年工作的方方面面，借此吸引和感染青年，增强对青年的吸引力和凝聚力。

要大力实施民生工程，丰富职工业余生活，通过建设职工文化中心，组织青年开展有益的文体活动，缓解工作压力，为青年提供良好的工作、生活场所促进青年健康成长。要坚持为青年人才排忧解难、对困难青年进行走访慰问，完善心态疏导，促进青年情绪交流渠道畅通，引导青年心态良性变化，及时帮助青年解决思想情绪和心理健康方面的问题，确保他们身心健康。企业要坚持用事业留人、用感情留人和用待遇留人，创造感情留人的新环境，让青年成长有条件、创业有机会、干事有舞台、发展有空间、工作有激情、生活有保障，留人拴心。