别让国企“一把手”成“一霸手”

■毕文章

别让国企“一把手”成“一霸手”

■毕文章

最近，深圳航空有限责任公司“幕后老板”李泽源及原董事长赵祥、总经理李昆、董事刘文彪、监事会主席徐海伟、财务总监谢云双等6人在北京受审。他们被控在不足两年的时间里，挪用深航20.3亿元资金，导致深圳航空有限责任公司高达7.5亿元资金未能收回。

又是一起让人触目惊心的国企“窝案”，而类似的国企“窝案”并非罕见。古井集团整个高管层几乎被“一网打尽”，成为典型的腐败“窝案”，有10名古井集团原高管领刑。国企“窝案”频频发生，人民群众的血汗钱就这样“打水漂”了。

国有企业归属于全体国民所共有，然而，国民并不拥有直接参与监督管理的机会。与民营企业的股东直接参与企业管理不同，国企的董事和高管都不是企业的实际股东，根本不需要把企业的盈亏放在心上，相反，他们很容易把个人利益最大化作为追求的唯一目标。由这些没有利害关系的人管理国企，出事就是很“自然”的。

国企“窝案”频频发生，主要原因之一是“一把手”成为“一霸手”，监督成为聋子的耳朵——摆设。古井集团由于“一把手”独断专行，规章制度形同虚设，腐败渗透到生产经营的各个环节，最终才出现了几乎“全军覆没”的局面。一些高管出于利益均沾的心理，主动去巴结“一把手”，形成了利益共同体；另一些高管在“一把手”的淫威下，不得不顺从。这就是国企高管集体沦陷的主要原因。

亡羊补牢，未为晚也。国企发生“窝案”并不可怕，可怕的是一而再再而三地“亡羊”以后，“羊圈”仍然处处洞开。国企“掌门人”必须定期接受职工大会的监督，不合格者必须立即“下课”。在这个问题上，群众早就“过河”了，官员怎么还在“摸石头”呢？说白了，就是不想还权于民。窃以为，干部体制改革不妨就从国企做起。