美的：用人才成就事业

　　尽管服务业的悄然兴起创造了无数的就业机会，但不可否认制造业依然以其不可替代性占据着国民经济的重要地位。如果你是工科出身，正在为施展自己的技术专长而跃跃欲试，那么家电业想必是你重点关注的领域之一。
　　家电业的招聘需求如何？有哪些新的招聘形式？对人才有着哪些硬性要求？他们眼中的90后求职者是什么样的？记者专访美的集团校园招聘项目组负责人，揭示以家电业为主、综合性现代化企业集团的选才标准。
　　招聘情况：校招更重技术研发
　　刚刚进入十月，美的在全国各大院校的宣讲会就如火如荼地开展起来。这位负责人告诉记者，为保证优质人才的储备，美的每年都会维持一定数量和比例的校园招聘，例如今年社会招聘和校园招聘的比例是3∶1，校园招聘人数在1500人以上。
　　在招聘类型方面，美的目前的人才需求主要集中在中高端管理人才和有丰富经验的研发Y5MZLJslfD1t4tgzvisDByNUBPW/N8aIJMfGUNB1uww=技术人才两个方面，技能型人才和管理型人才的招聘比例约为4∶1，对于校园招聘而言，这一比例将更加悬殊，达到6∶1。该负责人还介绍说，较往年而言，美的在招聘的形式上也有所调整。社会招聘将逐渐减少参加专场招聘会的次数，而尝试体验微博及其他形式的网络招聘；校园招聘将加大实习生招聘，并与全国高校探索技能型人才定向培养模式。
　　择才标准：素质过硬，技术为王
　　在人才招聘上，美的有着较为严格的选材标准，注重五个方面的能力素质要求，分别是团队协作、创新解难、卓越执行、有效沟通、压力承受。另外，个人的综合素质、发展潜力及道德修养也是非常重要的考察项目。校园招聘负责人告诉记者，随着公司的不断发展以及国际化进程的加快，美的今年的校招对学历及毕业院校都有更高的标准，90%的招聘需求都要求学历在本科以上，研发人员的硕士比例不低于30%，在院校选择方面也更倾向于以211、985为代表的全国重点高校。
　　引才策略：提供多维度的高回报
　　记者在浏览2013年的校园招聘信息时发现，美的集团的一大特色是直白地列出应届生的薪酬标准。重点院校稀缺专业硕士毕业生，入职后首年年薪为8～13万，稀缺专业本科毕业生为7.5～10.5万；普通院校硕士毕业生年薪为6～9万，本科为4.5～6.5万……美的会根据员工的工作职责提供有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工实行薪酬增长计划。除固定工资外，美的还会根据员工的绩效表现与公司业绩，为员工提供浮动工资、绩效奖金和专项奖励， 并为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
　　在人才发展方面，美的为新员工提供了一个明晰的成长模型。在美的，员工可以通过参加培训、自我学习，以及接受上级、同事指导等方式，提升自己的能力，从而获得职位、薪酬待遇的提升。
　　对话
　　《职业》：针对招聘对象的新特点，企业采取了哪些调整来吸引这些年轻人？
　　美 的：目前我们的校园求职者中已不乏90后。90后是充满活力和个性的一代，他们的知识储备不仅仅局限于学校及课本，更是来源于丰富的生活体验和广阔的网络平台。他们重视个人价值实现，追求有挑战性的工作。所以企业也需要与时俱进，不断地调整人才培养的模式，丰富企业文化内涵，拓展人才晋升渠道。这样才能和员工共同成长，并吸引到更多优秀的人才加入美的。
　　《职业》：在即将到来的金九银十招聘高峰时期，求职者如何在招聘中脱颖而出？
　　美 的：在任何招聘活动中，企业最希望的就是求职者能够展示出真实的自我。所以，希望即将毕业的大学生们，做你自己，展现出最真实的自己才能赢得未来。
　　企业名片：
　　美的集团，以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司。美的集团目前拥有员工15万人，2011年整体销售收入达1400亿元。在2012年“中国最有价值品牌”评定中，美的品牌价值达到611亿元，名列全国最有价值品牌第5