产业新闻

　　记者观察
　　国企市场化激励难题
　　明叔亮/文
　　最近两年以来，一连串的国企高管因为经济问题而落马，特别是在快速成长了20年的移动通信领域，不断有运营商的高管触犯刑律。仅中国移动一家就有十数位高管被国家有关部门调查或者已经被判定有罪。
　　中国移动集团原党组书记张春江因受贿而被判死缓，中国移动原执行董事鲁向东因为涉嫌经济问题而在近期被吉林检察院带走调查，四川移动总经理李华、重庆移动原总经理沈长富均被判有罪，另有数据部原负责人叶兵、马力也因经济问题仍在调查当中。
　　中国移动系列腐败案在中国国企当中非常罕见，在张春江、鲁向东等系列案件被曝光之后，中国移动贪腐问题一直都是媒体报道和争论的一大焦点，但是多囿于国企高管道德、作风问题。这一系列案件背后，国企高管权力监督、激励机制的缺失被凸显无疑。
　　在中国移动上市之初，便制定推出了所谓高管以及中层管理者的股权激励计划，涉及面颇广，当时的中国移动的高管曾经对此颇为自豪。但是，从后期的执行情况而言，并不理想。中国移动的股权激励计划对内对外均不透明，因此激励效果并不明朗。
　　 当前，外部舆论包括政府决策层对于国企高管的股权激励方式的态度并不一致，充斥着批评声音，认为国有企业经营业绩纯粹是享受垄断资源的产物，与国企管理层的经营能力、战略决策关系不大，不应施行股权激励的手段。国企高管之间经常实行各种形式的轮换，也被认为是国企经营与国企高管个人之间的业绩关联并不明确。
　　 在过去几年当中，国资委对于国企高管的股权激励方式多持不认可的态度，许多国企的股权激励方案成为一纸空文。
　　2008年底，财政部、国资委联合发文，明确国企高管期权激励实施的具体原则，其中明确提及，境内外上市公司国企高管的股权激励收益薪酬不应超过高管总体薪酬的30％和40％。股权激励更像是变相的奖金而不是期权，其激励效果可想而知。
　　 放弃市场化激励，不激励的后果是利益寻租和贪腐的滋生。至为可悲的是，原本张春江完全没有必要以身试法，最终，张春江认定受贿700多万元，而在任职原中国网通董事长、总经理期间，张春江本人曾经被上市公司授予大笔原中国网通期权，但是张春江全部捐出了这些行权收益。
　　 宁可选择灰色的寻租收益，而放弃资本市场所给予的光明正大的股权激励收益，国企的市场化激励手段失效，扭曲变形，国企的股权激励制度到了一个重新定调厘清的时刻。
　　作者为《财经》记者
　　
　　他说
　　雅虎前董事：起诉Facebook雅虎可悲
　　近日，雅虎对Facebook提出十项专利诉讼，雅虎前董事Eric Hippeau说，雅虎的行为非常可悲而且令人伤心。他说，一切都结束了，我曾经非常爱你。
　　
　　 王石：调控政策见效，应该持续
　　3月20日，万科董事局主席王石表示，房地产调控政策已经见效，应该持续下去，但是各地由于情况不同会有些微调。
　　
　　快报
　　鲁向东辞职
　　3月15日，中国移动披露了2011年业绩，同时，此前因为涉嫌经济问题而被吉林检察院带走调查的执行董事鲁向东宣布辞职。中国移动公告称，鲁向东由于个人情况不能履行职务而辞职。
　　
　　苹果公司大规模分红开始
　　3月19日，苹果公司CEO库克宣布，苹果决定从2012年7月开始，每季度派发每股2.65美元。苹果公司的现金储备高达上千亿美元，未来三年，苹果计划斥资450亿美元用于分红和回购股票。
　　
　　中美太阳能反倾销初裁
　　3月20日，美国商务部作出初裁，认定中国输美晶体硅光伏电池及组件存在补贴行为，但是幅度轻微，仅为2.9％至4.73％。2011年，美国从中国进口了价值31亿美元此类产品。
　　
　　雅虎与阿里巴巴重启谈判
　　3月20日，《纽约时报》报道称，雅虎与阿里巴巴、软银两家亚洲公司股份交易谈判已经重启。雅虎新任CEO汤普森将会与阿里巴巴CFO和软银的高管商谈两家公司股份回购的事宜。