为自己“掐算”职场前途

■古尔浪洼

我们的职业发展和成长，其实有很强的可预测性的。只是，很多时候，我们自己意识不到。

我们常常会发现这样的情况，上司在谈话间，会有意识无意识提起：“某某不错，某某也不错。”而后，如果你用心观察的话，会发现，上司会在自己所能提供的资源和机会方面，会有意识倾斜。慢慢，他口中不错的那些人，便会脱颖而出。

很多人将之解读为：可能是某某马屁拍得好，会讨上司欢心，或者上司偏心某某。其实大部分时候都不是。

我们的职业发展和成长，其实有很强的可预测性。只是，很多时候，我们自己意识不到，但上司往往能看得到。因为他站的角度不同，他看人和看问题的方式跟我们不同。

从上司视角预测职场前途

作为管理层，你若想在一起工作的十几个员工里，选一个人出来管理这个团队的话，你会怎么选？

先观察谁比较能顾全大局，不斤斤计较。当有紧急意外事故发生的时候，谁会不讲条件，先去顶上。而后，会将他先候选出来，但不公布，也不会让他自己知道。在往后的工作中，将难题给他，从旁观察他解决难题的能力，工作的热情程度，他表现出来的无私程度，号召、领导能力，以及承受压力的能力。

如果在连续的难题面前，他都能很好地应对，那么他就具备了做管理人员的基本能力。所以，在一个人还没有升职前，就能基本判断出来，他可否胜任更高的岗位，承担更重要的工作。

如果他在这个过程中，比较斤斤计较，多做点会抱怨，有难题会逃避，或者每次做工作的时候，都将将就就，马虎交代了事，即使他很聪明，应变能力很好，也不会将他选拔出来做团队的管理人员。因为，他不符合当一名管理人员的基本素质和条件。

即使有一天，他资历够深，被提升起来当管理人员，也可以想象得出他未来的发展：他将很难成为优秀的、可持续成长的管理人员。

这就是一个人的可预测性。

在制造业里，有一种技术，叫SPC（统计制程管制）。它用非常科学的方法，实时监控生产过程中产品质量的随机波动与异常波动，对生产过程的异常趋势提出预警。具体怎样操作呢？

比如，在现场操作中，将采集到的样本数据，以点的方式，描在图上。图一般有一条上控制线、一条中线和一条下控制线。如果点在中心线上下随机波动，就是正常的，稳定的，若持续保持，可预测未来也会稳定；如果点连续在中心线的一侧，或者连续上升，连续下降，或者超出控制界限，都是不正常的、不稳定的，可预测未来也会不稳定。

实际上，工作中，我们每次的表现，上司会像生产过程中描SPC 图一样，也会在自己心里挂一张控制图，描一描。特别是那些我们认为无法量化出来的，比如，工作拖不拖拉，报表完成质量高不高，态度好不好，对工作有没有热情，有没有强烈追求进步的意愿，遇到难题时会不会消极逃避，等等。

若我们每次都表现良好，发挥都很稳定，他就会将我们的表现描在他心目中的中心控制线上下。但如果我们有时候好的离谱，有时候坏得离谱，有时候又做得不知所云，他就将我们描在离中心线上下都很远的地方。如果我们刚开始好，慢慢的热情消减，做事怠慢，他便将我们在他心目中的点，越描越低。

毫无疑问，在中心线上下稳定波动的，就是好的，未来可期的，上司一般会花力气，给资源，给机会，重点培养。也就是说，他的成长和成功指日可待；而离中心线上下都很远的，波动太大的，上司一般不会花力气培养。

为何？因为他的发展没有规律可循，上司无法把握他啥时候能做好，啥时候又会变差。也就是说，他的发展没有可预测性。对于职业发展而言，没有可预测性，就相当于没有前途。谁会培养个自己都不了解和没有把握的下属？

至于那个点越描越低的，是有了可预测性，但预测的结果肯定很糟，不用想，有一天，他肯定消极怠工，牢骚满腹，无啥前途可言。

从座位选择预测职场前途

开会时，你害怕坐领导身旁的座位吗？你发现很多同事跟你一样，喜欢坐在离领导比较远的座位？职场上，你选择的座位已经暴露出你是哪一种人，显示你以后的职场位置如何。

很多新员工开会时，常常会选择后排的座位。他可能这样考虑：作为一名刚进公司不久的职员，最好保持低调，选择的座位应该避开视线焦点，而且后排的座位便于“察言观色”。

选择靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，实则“胸无大志”。这种位置其实很糟糕，没有想到前面的同事可能成为自己视线的障碍，从而使自己处于被动地位。领导哪有时间来发掘那些自甘隐蔽的人？别让领导觉得你是个可有可无的“隐形人”。低调并非在任何时候都是明哲保身的法则。

选择第一排靠右座位的人，一般是属于谨慎中庸型的，落脚在领导的对角线，便于观察“形势”。他们一方面善于处理与上司之间的关系，一方面自身又有理想有抱负，希望在职场上更上一层楼。这个位置能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的观点意见，还可以引起领导的注意，或许还有利于今后的晋升。

选择第一排正中间座位的，往往是团队中的润滑剂。这个座位可以很好地实现与其他同事的互动，发言的时候也可以看清每个人的表情，这才是真正综观全局的位置。

领导左手边的第二个座位，这个座位比较受女性上司的青睐，这里既能向大家展示她的能力，又不会显得很专制，一般认为她想取得同事们的信任，并让大家把她当成自己人，建立一个良好的工作氛围。而这个座位，还能更好地集中精神、纵览全体，那些开会不认真、喜欢提前开溜、迟到的下属可要当心了。

别让领导觉得你是个可有可无的“隐形人”。低调并非在任何时候都是明哲保身的法则。

选择第一排斜对着领导的座位，有研究发现，坐在此处的往往是业务知识最丰富的人，他们努力工作，但一点也不骄傲自大，他们不愿引人注目，却关心实事，是不容小觑的实干家。

领导身旁的座位是大家不愿靠近的“雷区”，即便是业绩出众、深受领导喜爱的人也很少光顾。有人说，领导身旁的座位通常是为嫡系红人准备的，时刻准备支持领导的观点。因此，有人顾忌怕别人说自己拍马屁。其实，这可能是个极好的锻炼机会，说不定趁此就让领导看到了自己闪光的一面，从此大放光芒。

开会时，大家往往不喜欢坐领导身边的位置，觉得拘谨，没有安全感，但其实那里才是提升自己的最佳位置。更多时候，会议上的紧张气氛和压力都是自己制造出来的，因此，去坐领导身旁的空位，没什么不好。

想要升迁的员工一定要把握在领导面前互动的机会，会议提供了一个绝好的地方。在发言的时候，最需要让领导在有限的时间专心倾听你的发言。

有研究表明，每个人注意力最集中的就是开始部分的发言，因此在会议上你要获得首先发言权。除了个人积极主动，更多可能是按照从领导旁的座位的顺序。此时，领导身旁的座位就为你赢得了绝好的机会。

此外，是否有过这样的体会，当你坐在领导身旁时，一定会打起全部精神听，还会奋笔疾书地做笔记。虽然有时那只是做做样子，其实时间久了，你就掌握了会议核心内容与各部门的工作情况。就在这期间，你会发现自己有意想不到的进步。想要被赏识，就不要怕抛头露面，多在与领导互动的场合展示自己。