做“企业公民” 倡导杰出

德尔福派克电气系统有限公司常务董事杨晓明

The Delphi Packard is taking the “Prominent” as the core for enterprise culture. Through moulding the enterprise culture, it has forged a team of talents on the international track. The company has lunched activities of “Prominent Week”, through video sharing, role playing and team recreation as well as other forms, shown its prominent culture, and inspired staffs to make progress together.

外企究竟能给当地政府和老百姓带来什么？除了税收、就业、技术这“老三样”外，最重要的是中西文化的交流。

德尔福派克以“杰出”作为企业文化核心，通过企业文化的塑造，打造一支与国际接轨的人才队伍。公司每年开展“杰出周”活动，通过视频分享、角色扮演、团队游戏等多种形式，展示公司杰出文化，激励员工共同进步。公司重视员工培训，不仅为在职优秀员工提供继续教育机会，还要求每年每名员工的平均学习时间达到40h，并将此作为考评指标，与相关领导业绩挂钩。公司每年进行员工满意度调查，由专业统计公司分析调查数据，并针对员工不甚满意的部分做出改进。公司高层每月与一线员工共进午餐，通过轻松惬意的吃饭、聊天，了解员工所思所想，营造和谐氛围。

德尔福派克积极投身公益事业，做有责任感的企业公民，在扶贫、赈灾、残疾人事业和环境保护等方面一直不懈努力。公司从2002年开始就获得ISO14001环保认证，并被评为嘉定区“绿色企业”。德尔福派克热心公益事业，曾资助国际特奥会上海分部、上海慈善基金会、并积极投身各地工厂所在社区当地教育及慈善事业等，得到上海以及国内各地区的高度表彰。

德尔福还积极投身公益事业，做有社会责任感的“企业公民”，自从2008年就在全国下属17家工厂中开展‘德尔福志愿者’活动，支持教育，关注孤老，爱护环境。德尔福连接器系统上海工厂资助10名品学兼优的安亭贫困学生，帮助他们完成从小学到大学的学业。公司志愿者还经常到安亭福利院，帮忙打扫卫生，表演文艺节目，关爱老人，丰富他们的晚年生活。这些义举受到老人热烈欢迎。