别以职务高低比进步

□杨治钊

今年是各地换届之年。在换届过程中，一些干部的职务受到不同程度的变动。有的提升了，而有的还在原地踏步。那些职务和环境得到改善的同志，人们往往评价他们有能力，积极上进，而职务没有得到提升的同志，反而会被别人指责“不求进取”。

其实这种评价是不客观不全面的，职务的提升说明你在某一个领域取得了一些成绩，得到了组织上的认可。或者刚好在某个时期，你符合一些基本条件。而职务低并不能代表能力欠缺，不求上进。

实际上，有人看能力，习惯看职务；而群众看干部，则主要看成绩。心里没有老百姓的人，“进步”再快，职务再高，大家不一定说你好。所以比职务高低，还不如比对人民群众的贡献大小。那些职务再高的人，如果没有把人民群众放在心上，不为群众做好事、办实事，最终也会遭到人民群众的唾弃。

领导干部的职务升迁，有很多影响因素，大可不必因为别人的升迁而莫名失落。进步的途径多得很，只要放下对名利的狭隘追求，把人民利益摆在首位，让心胸更开阔，言行更务实，就一定能够取得重要而有价值的人生进步。