90后“出没”职场

　　1990年出生，6岁上小学，18岁上大学。2012年，这批90后大军将“出没”职场，成为职场新一代的主力军。和曾引发过各种争议的“80后”一样，这群被贴着“个性”、“非主流”标签的新一代年轻人，能否顺利融入社会也成为大众关注的焦点。
　　个性化简历
　　求职第一步，简历必不可少。和前辈们相比，90后的简历充满了更多体现个性的语言元素。“爱科研，也爱搞怪，我是技术达人，我是爱挑战的90后……”“爱设计，爱赚钱，更爱梦想。我不是异想天开的艺术家，我是想要一展拳脚的设计达人。”“‘亲’，录用我省时省力省培训，面试还包邮哦。”凡客体、淘宝体，这些流行的用语都出现在了90后大学生的纸质简历上。
　　打小在网络里泡大的90后，对于SNS平台的利用也十分充分。“微简历”上找工作也成为90后求职的流行趋势。善用短信、QQ等方式和他人进行沟通，语言也极具幽默和出位感：如“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”除了传统的纸质简历之外，PPT、音频、视频等创意无限的多媒体简历，也是90后求职者的大爱。“我的简历一个字都没有，只是一段视频，但是看完了之后，用人单位会很清晰地了解我在大学四年期间都干了什么。”面对自己的“无字简历”，俄语专业的小杨可谓是自信满满。
　　更看重假期
　　一项针对50名90后大学生进行的“择业时你最看重什么”的问卷调查显示，在待遇和假期之间，42人选择了假期，而选择待遇的只有8人。要钱更要闲，成为90后为职场注入的就业新观念。
　　大四女生小郭绝对是朝九晚五的坚决拥护者，之前她同时收到了一份国企和一份外企的offer，尽管外企开出的薪水高出很多，但她还是选了相对舒适的国企。“工作并不是生活的全部，我不想成为金钱的奴隶，我明白鱼和熊掌不可兼得的道理，如果要以失去健康和自由为代价，换取一份高薪的工作，压力太大了，这样的工作不要也罢。”
　　因为假期而放弃高薪工作的许琳也有同样的感受，之前她在一家公司实习了半年，一周工作六天，几乎天天加班，简直就是“朝五晚九”的状态。那半年，她觉得自己根本就不像个“女生”，没时间逛街，没时间约会，一切的一切都被工作“榨干”了。“这种状态绝对不是我想要的，生活的质量不完全与收入划等号，我不想成为那种有命赚钱，没命花钱的主儿。”许琳说。
　　独辟蹊径的职业规划
　　除了假期之外，90后在找工作时也更加注重自身的感受，他们更多地会以自己的兴趣爱好为出发点。90后的小雨学习的是财会专业，之前父母曾通过关系帮她找到了一份期货公司的工作。“专业对口，薪资又高，未来的发展前景也不错。”在小雨的不少同学看来，这可是个值得旁人羡慕的好机会。但父母的苦心，小雨却不买账。“每天一想到要和那些数据打交道，我就头疼犯怵。”
　　之后她换了一份“工作”，让父母简直是“大跌眼镜”。小雨热衷的这份工作是一家婚纱影楼的接待。“在我父母看来，这简直就称不上是工作。我妈甚至说，如果干这份工作，还上大学干吗？初中毕业就能干。可我自己就喜欢看婚纱，看到婚纱我就走不动路。”小雨说，现在的这份工作她干得很开心。而且她不是混日子，她还打算学习化妆、摄影，向老板偷偷取经，未来开一家属于自己的婚纱店。
　　在很多人眼里，小杨只是个名不见经传的90后，但在网络论坛上，她却有着“色彩专家”、“色彩姐姐”的美誉。之前她经常帮网友们免费搭配衣服，还把自己的设计方案放上网，供网友点评。经过几回“无偿搭配”之后，很多网友慕名而来请她帮忙出点子，熟悉以后，还邀请她组团一起去实体店逛街淘衣。于是“陪逛”就成了小杨的新职业。小杨可不是瞎逛，脑子活泛的她把它当成来钱的道儿。“大家对我的搭配方案很满意，也给了我相对不错的报酬。”小杨说，她的盈利模式是收取佣金，对方消费100元，就给她20元佣金。
　　追求个人的休闲和感受
　　不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，这已经是90后的集体特色。不过，很多大学生强调休息的前提，是将工作放在对立面看待的。
　　“看着他们一副无所谓的样子，都不怎么敢聘用。”一家企业人力资源部的黄先生提起曾经招聘的90后有些无奈：“一些家里条件比较优越的，稍不顺心就要走人，炒企业的鱿鱼。”
　　“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地铁太挤”、“单位没有空调，环境太差了”，这种种“吹毛求疵”的离职理由简直令企业人力资源部门的HR们抓狂。
　　智联招聘的调查结果也印证了这一点：90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%，相比80后，他们更加强调忠于自己的感觉；同时，创业潮依旧在影响着90后，他们将未来的职业目标锁定在自主创业上的比例高达56.3%
　　是谁造就了90后对工作挑三拣四的态度？是时代。在专家看来，90后生长环境优越，尤其是城市居民起点较高。这些人一般都是独生子女，得到父母的溺爱。生活上的富裕和父母无微不至的关怀，让他们得到的很多东西都是没有经过奋斗就获得的，他们没有受挫经历，习惯坐享其成。很多90后产生了心理依赖，寻求快乐安逸，逃避艰难危险。由于不愿看人脸色工作，所以就不停地跳槽。但从另一角度来看，长期处于弱势的劳动者一方居然可以不在乎工资待遇，而是提出了更多精神层面的需求，这对用工单位的冲击是不小的，这也是社会的一种进步。
　　（邓超荐自《竞报》）
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