观点

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中国企业必须创新否则没有出路

海尔集团首席执行官 张瑞敏

8月11日，有着“中国管理教父”之称的海尔集团首席执行官张瑞敏在山西省改革创新研究会第二次会员代表大会暨学术交流会议上发言时指出，只有时代的企业，没有成功的企业。在互联网时代，中国企业必须创新，否则没有出路。

张瑞敏认为，一个企业所谓的成功只不过是踏上了时代的节拍，符合了时代的要求。但时代发展非常之快，企业不会永远踏上时代的节拍，没有常盛不衰的企业，很多企业都是昙花一现，所以没有成功的企业。企业应该追求做时代的企业，跟上时代前进的步伐。

但时代发展飞快，哪怕全球顶级企业也可能在一瞬间走向万劫不复。张瑞敏举例说，柯达曾是全世界胶卷界的霸主，但是没有踏上数码时代的节拍，最终反而被时代所淘汰。

现在，对于中国企业来讲，最大的挑战是世界第三次工业革命——数字化革命，其最大的特点是从大规模制造变成大规模定制。

张瑞敏认为，中国企业已经告别了以往“人口红利”的时代，必须发生一次重大变革。

要传承更要开拓创新

百度公司董事长兼首席执行官 李彦宏

晋商曾经有过辉煌，但那是几百年前的辉煌。晋商“纵横欧亚九千里，称雄商界五百年”，可这五百年不包括现在，不包括过去的一百年。我们继承古代晋商那些优秀的品质——勤劳、节俭、懂得分享、有社会责任感、吃苦耐劳，同时也要有开拓、有新的东西。

与古代晋商相比，几百年前的晋商只是在欧亚大陆，今天的晋商足迹更广，已经遍布全球很多个国家。另外，现在很多晋商都在做高科技，晋商不仅仅是煤老板。这需要多宣传，让外界加强了解。做高科技最最关键的一点，就是创新。

创新源自全新的人才理念，需要一套机制来保障。百度的人才机制是招最优秀的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀的人脱颖而出。高科技产业需要优秀的人，把他们的聪明才智发挥出来。我们在招人时就要制定严格的标准，把最优秀的人招进来。招进来后，就要给予他们最大的发挥空间和充分的信任。做企业是要干实事，不看出身，不看学历，就看结果如何。有了好的结果，就要给予丰厚的回报。有了这样的人才理念，创新才会源源不断地出来。

守住晋商文化之魂

台湾鸿海集团董事局主席 郭台铭

晋商之魂是什么？话剧《立秋》中有一段贯穿全剧的家训：“天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。勤奋、敬业，谨慎、诚信。”我看了此剧，感触很深，我把晋商之魂归纳为八个字：寒微自拔，纵横并达。

今天，新晋商同仁再次走到了历史的拐弯处，表现在：内容强于外设、软体超越硬体、智力必将胜过资源（脑矿取代煤矿）、质量一定胜过数量……这也正是我们新晋商群体需要跨越的挑战所在。

晋商文化源远流长，影响深远。在今天这个文化再造的年代，晋商传人就应守住晋商文化之魂。只要守住精华，就有再造的希望。这里再补充四个字——“抱拙致远”，就是要坚守自己的信仰与理念，不要见异思迁，只要能将这些看起来很“笨”的理念坚守到底，就能走得更远更久。

新时期的晋商，一开始打资源的主意，也算是善用“地利”，但如果该转型却固守，这就不符合“天时”与“人和”了!我每次回山西，都感觉到开发脑矿的重要性。山西人朴实、勤快、诚信、聪明，这是一笔巨大的道德财富和智慧财富，理应好好地开发。新晋商要有四海一家的情怀，大胆起用省外甚至国外的优秀人才。还要勇敢地走出去，走出山西盆地，走出太行山脉，同外面的世界展开激烈的头脑碰撞，这样才有利于换脑子、换思维，这也是一种开发（自己）脑矿的好办法。