“特种视频”吧:我靠“直接”赚大钱
2012-10-21穆婷
穆婷
大学时代,牛嫣的头上扣着“特困生”的帽子。为了改善经济状况,毕业后,牛嫣没有像同学们那样对工作挑三拣四,她降低门槛,进入一家小型的私人企业做文员。她没想到,这份工作为她赢得了羡慕。很多同学四处参加招聘,不远千里来回奔波,却不得不接受毕业即失业的结局。因此,牛嫣竟成了一些同学眼中的“救命稻草”,他们认为她有“秘笈”可供参考。
乐于助人的她虽然没什么“绝招”,但为了缓解同学的郁闷,每个人来找她咨询,她都会详细地询问对方应聘的过程,看看对方准备的简历,从这些平凡的琐事里,牛嫣发现了问题。
有个同学在校期间是很出色的学生会干部,屡次应聘铩羽而归。他的简历有厚厚五六页,足有八千字之多。他求职的态度很认真,可经历过应聘的牛嫣知道,招聘会上那么多人,没有招聘者会有耐心去看完这份简历。你的能力和资料会被完全忽略,这是他没有成功的主要原因。
听了她的分析,同学觉得很有道理,求牛嫣把简历做个改动。他在人才网看到了几家大公司招聘,想过去投递简历。
牛嫣问:“这几家公司在不同的地方,你过去应聘费用太高啊。不如发简历到邮箱,被通知面试再去。仅仅为投递简历跑一趟,太不值得了。”
同学摇头:“你不知道,邮箱里的简历人家更不会注意,除非做得很有特色。电邮投简历得到面试机会的几率更小。”
送走同学后,牛嫣心里一直在想,有没有什么办法,能让简历变得更有特色,能够更直接地让招聘方了解求职的人呢?
晚上,牛嫣在电视综艺节目中看到,节目招募参赛人员,要求参赛者将才艺视频发送到指定邮箱参与筛选。
她眼前一亮,视频拍摄很容易,如果拍摄一个视频简历出来,在这几分钟内,求职者的口才、形体、五官,以及表达能力都能够体现出来,比纸制简历更直观更便捷。而且这种方式特色明显,会让招聘方感兴趣的。
周末,牛嫣和要改简历的同学商量后,尝试着制作了视频简历。同学面对镜头自我介绍,展示得过的荣誉。牛嫣还查询了他要应聘公司的资料,两个人撰写了加入公司的理由,由同学对着镜头说了出来。
剪辑完成,同学惊叹:“这不单单是简历了,简直相当于一次短时间的面试,这下我有信心了。”
随后,他将这段视频发到目标求职单位,一周后,他被通知面试了并且成功得到录用。企业对他很感兴趣,赞扬他有创意,让企业了解到他出色的一面。
胜利让牛嫣也很欣喜,她想到的更多——专门做这个行吗?这样就可以为更多人做求职助推了。
其实身边总有很多资源存在,只不过用心的人才能注意到。
没有注意和利用到的资源,是无用的。
“视频”简历吧成立之后,牛嫣破釜沉舟,向单位辞职。前期的宣传放在校园内,她每制作一段“视频”简历,只收五十元。看似不便宜,可是视频简历能重复使用,纸制简历,要重复地复印,所以花费累计甚至比视频的还高。好奇的人很多,但没人真来尝试,牛嫣决定做几个“榜样”出来,招徕顾客。
五个视频简历免费名额,为她带来“生意”。她对每个视频制作都很精心,花费半天时间和求职者交流,了解他们的特长和求职意向,为的是能突出拍摄主题。
爱好健身的方军想做健身教练,拍摄时就突出了他的肌肉和日常的锻炼项目,通过在锻炼中展示动作的规范,来突出他的专业。
中文系的李林,求职意向是广告文案。牛嫣为他设计一场考核;从杂志上翻出广告,当场由他拿出文案,拍摄下整个撰写过程。
这让视频中的求职者特色更突出,视频简历发送后效果很好。半个月后,免费制作视频简历的学生,三个人得到满意的工作,剩余两个也得到面试的机会。找不到工作的事实让急于求职的学生“热切”起来,2011年9月,牛嫣拍摄一百多个视频简历,收入达到五千多元。
接下来两个月,牛嫣生意不断,可潜在的竞争也来了。有人说这样的简历自己也能制作,不需要花这个钱。
牛嫣有些茫然,DV、剪辑软件都很普及,难道自己的创业就因此而结束?
很快她就等来了转机,那些自己拍摄剪辑视频简历的人,发送的效果并不好。很快,有人拿着自己拍摄的视频简历找到她,询问到底哪里出了问题。观看后,牛嫣发现,大多数视频简历成了自己特长和荣誉的展示。这原本无可厚非,可是,一个人的特长可能是组织能力强,但是如果求职方向是市场调查,公关,这特长就无用武之地。简单地说,这些自己做的视频简历缺少针对性。
这让她找到了突破口,她报名学习专业的摄影和电脑视频剪辑,突出制作的专业性。还从网络上搜索一些求职技巧,比如说穿着,装扮等,力求让每个顾客都变得更符合求职要求。最大的一个法宝,就是她详细地跟顾客交谈,摸清对方的求职意向。
如果对方求职意向模糊,牛嫣会根据对方的特点给出建议,明确努力的方向。而有目标的顾客,牛嫣会在预约拍摄后,百度查询应聘职位的特点,从而结合顾客的情况,使之变得在这个方面有优势。
很多东西,都是依靠看似不起眼的细节体现的。比如营销人员拍摄一场聚会,或者派对上的交流,反而能引起招聘方的注意。一个人的交际能力展露无遗,而这正是营销人员需要的。
2011年12月,新顾客在拍摄前问牛嫣:我的简历要发给哪些企业?这让牛嫣找到用附加服务吸引顾客的机会。她上各个人才网搜集更新招聘企业,岗位和邮箱。推出“拍摄视频简历,量身推荐应聘企业”的活动。
对于面对求职茫然的人来说,这不啻是一种福音。牛嫣所要做的,就是大量的前期准备工作。她说,其实大家需要的资源,就在自己的身边,网络时代让资讯丰富发达到不可想象的地步。关键在于,自己要懂得如何整合使用这些资源,这些信息才会有生命。
这些“弥补”,让牛嫣每个月拍摄量达到300段,平均每天要拍十段,工作十三四个小时。单靠自己,她已经无法应对,她雇佣了两个有摄影剪辑基础的工作人员,完成了硬件上的“补锅”。
2012年元旦,应届毕业生资源被挖掘得差不多后,牛嫣觉得长期做这个业务不能把目光只放在学校。
拥有前期积累的经验,牛嫣从单纯的视频简历制作变成了就业指导,根据顾客特点将职业生涯短期规划、提供合适的求职单位等综合业务。她决定到人才市场附近租房,抓住人才市场这个“大蛋糕”。
店面开业,牛嫣在人才交流会的日子,在店外用投影仪播放了优秀的视频简历,还标注了视频简历主人的求职结果,公布了小部分的联系方式。
这为牛嫣带来了很多客户。人才市场上,很多人是为了跳槽或寻找新工作,经济能力比学生好,视频简历的价格,也随之提升到了 100—150元。牛嫣还提供刻录光盘简历的服务,这又为她带来了新的收益。
短短一个月,牛嫣的店名气大增。除了顾客外,很多求职者在人才交流会前,都会到店里聊天,询问求职相关的注意事项。
牛嫣想到,如果能够开展相关培训,对求职者有帮助的同时,也能吸引更多人制作视频简历。她找到了咨询公司的求职专家,和一些职业人力资源管理人,邀请他们有偿讲课。
2012年2月3日,“求职”讲座开始,一周两次,这为她带来五六百名新的客源。随着求职讲座一次次的开办,顾客不断增加。店内拍摄人员增加到五名,还有三个人负责剪辑和后期制作。
3月中旬,牛嫣店内发生了一件“假公济私”的事情。一个拍摄人员,要求同事为自己拍摄自己工作和下班后的视频,在店内剪辑后,发回了家里父母的邮箱。牛嫣听说后,没有责备这名员工,她私下里询问他为什么要这么做。员工说,自己在外工作,这样等于给父母写信,发送又快捷,而且能比信件更直接的反映自己生活得不错,能让父母安心。
“视频家书”、“视频情书”,牛嫣脑子里蹦出了这个想法,她组织员工讨论这两项业务能不能实施。可大家的意见让她有些泄气,员工们说,能接受这个概念的大多对网络熟悉,都是年轻人,买个摄像头就能办到的事儿,谁会愿意花这个冤枉钱?
虽然牛嫣觉得员工说得有道理,可是她思量了几天,还是不愿意马上放弃这个想法。她决定在网络上做个调查,于是在论坛里发了帖子。
很快,这个帖子引起了不大不小的讨论。支持摄像头可以做到的事情,不必浪费钱的人有;表示新鲜,愿意尝试的人也有。回帖中,有一个人的一句话让牛嫣有所触动,这个回帖说:“就像情人节的玫瑰,每个人都可以只买一枝玫瑰,这样最节省。可是为什么大多数人都要买上一大束,包装好后,再搭配上满天星或者其他花呢?”
牛嫣的思路豁然开朗——这些业务有没有人愿意尝试,关键在于自己能不能把视频家书和情书做到与众不同,让大家觉得值得。像视频家书,也许每个人半年一年才制作一次,将自己遇到的惊喜和改变愿意用最直接可见的手段告诉家人。而视频情书,如果制作精美,搭配上适合的音乐,表达出那份爱意,即便每对情侣每年只在情人节、对方生日等特殊的日子有需求,这也是一个不可小看的市场。
2012年4月初,牛嫣再次使用免费的“伎俩”,吸引人来做了视频家书和情書。在拍摄完成后,牛嫣将视频上传到了网络,而且,她利用自己的积蓄,在电视里也做了一段十五秒的广告。
牛嫣提出一个口号——把爱直接给他/她看。反馈出乎牛嫣的意料,咨询电话不断打来。面对更多人对于质量的担心,牛嫣大胆地做出决定,先拍摄,直到对方满意再收费。这打消了很多人的顾虑,顾客纷至沓来。
牛嫣还和一些婚纱影楼的外景基地达成了协议,会在拍摄的时候挑选一些基地作为背景。有了自己的特色服务,这两项业务进展得更加顺利。
经过一个多月的磨合,牛嫣和店里的员工吃了不少苦。对于视频家书和情书,他们不断地剪辑、修改,甚至一段视频情书要修改三四次,反复拍摄和剪辑加入一些场景。这样的努力,得到了更多人的认可,来牛嫣店内做这两项业务的人越来越多。
2012年6月,牛嫣将视频简历吧,更名成视频吧。除了新增的视频家书和情书业务外,她还增加了拍摄“相亲”电影的项目。牛嫣说,这个她更有信心操作,因为和视频简历有共通之处。惟一不同的是,视频简历是拍摄给企业看,而视频相亲电影,是拍摄给异性看。
目前,牛嫣手下已经有了十五名员工。每个月制作加工的视频,达到2000多段。她说,是视频“直接”、“快捷”的特性,成就了自己的事业。在这个高效的时代,她有信心将视频的这一特性发挥到极致,让“直接”和“快捷”成为自己人生的富矿。