富士康加薪效应：动了谁的奶酪？

据媒体报道，到2013年8月，富士康内地员工的工资将在现有基础上再翻一倍，每月达到4400元。

2010年以来，富士康已经连续3次调高员工基本工资水平。联想到用工荒蔓延全国，之前富士康又推出100万台机器人战略，以大幅减少雇佣工人的数量，由此我们可知，日后富士康招聘的多为高技能工人，月薪4400元并非高薪。那么，富士康的加薪对用工单位是否会带来示范效应？这对打工者意味着什么？当企业开始大量使用自动化设备的时候，普通劳动者会否会失去岗位，他们应如何提升技能，适应新的环境，找到自己的位置？