维护职工权益是最好的思想政治工作

李宏坤

（山西煤源综合经营中心，山西 太原 030012）

维护职工权益是最好的思想政治工作

李宏坤

（山西煤源综合经营中心，山西 太原 030012）

把维护职工个人合法权益作为企业做好思想政治工作的根本出发点和落脚点，满足职工正常的欲望和需求，适应具有中国特色社会主义历史阶段的基本特征。在具体工作中必须坚持"依法办事，依政策办事"的总原则，引导广大职工群众正确处理个人和企业、局部和整体、当前和长远利益的关系，增强主人翁意识和社会责任感。

维护；职工权益；企业；思想工作

高度关注民生问题，是落实科学发展观“以人为本”价值取向，构建和谐社会的关键所在。维护企业职工衣、食、住、行等为了生存最基本的物质资料和维持婚姻、家庭、子女、养老、医疗、安全以及工作环境、工资待遇等物质保障待遇的个人权益，是最好的民生政治，也是企业最好的思想政治工作。只有满足职工正常的欲望和需求，做思想政治工作才能得心应手，具有针对性，容易见实效。

处在一定历史条件和社会关系中的个人，总是从他特有的角度去认识和评价周围的一切。每个人都是生活在社会、企业中的一个“我”。作为企业来说，根据目前我国的国情和企业所处的社会条件、生活条件、工作条件，在相当长的一个历史时期，职工最关注的仍是物质权益，而职工的生产劳动积极性也主要来源于对物质权益的追求，它的客观性和必然性，是不可否认和抗拒的。与此同时，每个人也实实在在感受到他是生活在一个具体的时代、国家、民族、集团和家庭之中，他自己的生存、发展、利益、幸福都和这些联系在一起。他个人的权益和所在企业的发展既有一致的地方，也存在着矛盾和冲突。思想政治工作应当是强化二者的一致性，淡化二者的矛盾冲突。从一定意义上说，维护正当的个人权益是重要的民生政治。

1 对当前思想政治工作中存在问题的原因分析

（1）划不清正当个人权益与极端个人主义的界限。有些企业同志像阿Q怕说“光”和“亮”那样，对个人主义讳莫如深，对本来不是由思想引起的问题，也要通过“思想爬坡”来解决，讲些不痒不痛、不解决任何实际问题的“大道理”。道理虽然好听，但问题依然存在。由于分不清什么是正当个人权益，什么是极端个人主义，一提个人权益就被看作是个人主义，致使职工群众产生逆反心理，甚至抵触情绪。（2）过分“求纯”，认为讲个人权益就是政治工作的“低格调”。有一些同志说：“现在思想政治工作已经很软弱，再强调个人权益，不是与社会主义核心价值观格格不入了吗？”因此，“调子”提得越来越高。尤其是宣扬先进典型，总把凡人描绘成像是不食人间烟火，没有感情，不懂人情的神，使人感到“可敬不可学”，“可听不可信”，以至于典型树不起来，甚至很少有人愿当典型。（3）僵化保守，把满足个人需求与艰苦奋斗对立起来。一些企业对职工群众的物质文化生活漠不关心，认为是无关紧要的“小事”，对福利待遇方面的要求稍高一些，就认为是贪图钱财，思想境界不高，忘了艰苦奋斗。有的看到职工对工资低有意见，就让人家去想想下岗职工，闹出了许多的不愉快。

2 企业在思想政治工作中应如何维护职工权益

胡锦涛同志曾明确提出要以“解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。”党的十七大也及时提出了一系列富民惠民的方针政策，诸如：让人民的权益得到切实尊重和保障；缩小城乡、区域发展差距，合理有序的改善收入分配格局，增加家庭财产，让人民过上更加富足的生活；社会就业充分，建立覆盖城乡居民的社会保障体系，政府管理水平和服务水平有较大提高……一系列要求和部署，始终贯穿着以人为本、关注民生这一价值取向。思想政治工作要维护正当个人权益，必须适应具有中国特色社会主义历史阶段的基本特征，这是压倒一切的标准，而不是以牺牲个人权益的发展为标准。

（1）要划清正当个人权益与极端个人主义的界限。所谓正当个人权益，是对个人劳动成果和贡献的承认与鼓励，正当个人权益的实现，是再生产的基础，是发挥个人积极性的前提，从根本上说，与整体权益是一致的。极端个人主义表现为损公肥私，损人利己，尔虞我诈，自私狭隘，自由散漫等。其实，个人主义也有其合理的成分，个人主义的实质是以“自我”为出发点。试想，如果一个人对自己的权益都认识不清，不敢维护，甚至是麻木的，就会失去个人追求，就没有竞争，没有上进心，甚至会变成一个碌碌无为、无所事事的庸人。因此，对个人主义不能全盘否定。我们反对的是极端个人主义。

（2）要正确处理好个人权益与企业利益的关系。要对企业与个人二者之间的关系作出新的理解，形成一种既尊重个人正当权益又重视企业利益关系的格局。个人权益与整体利益从总体说是一致的，在一般情况下并不矛盾，整体利益、企业利益其中也蕴含了个人权益，这就要求思想政治工作，一方面强调个人权益服从全局利益，另一方面也要讲企业利益维护和保障个人权益。只有在二者发生矛盾时，才强调个人权益必须服从整体利益。只有让人们看到并享受到正当个人权益，才会从自身权益上关心企业利益。

（3）要有政策制度保障正当个人权益不受侵犯。维护正当个人权益不仅是个认识问题，还要有相应的制度做保障。企业思想政治工作要把维护正当个人权益作为重要方面，提到议事日程。如煤源中心从2007年以来，每年为职工普涨两级工资，为评上优秀的职工普涨三级工资，福利待遇一年一个新台阶，并为所有职工足额缴纳了养老、医疗等“五险”，还定期进行身体检查。这些制度的完善，都是中心党支部和工会积极协调、争取，把以人为本、关心职工化作思想政治工作具体实践的结果。

3 小结

我们强调以人为本，关注民生，维护个人正当权益，还要防止一种倾向掩盖另一种倾向，防止用个人问题掩盖极端个人主义。思想政治工作教育人们从企业发展中看到个人权益的所在和希望，并为企业发展默默奉献，艰苦奋斗，特别是要正确地引导人们以正当的渠道获取个人权益，坚决反对一味追求个人物质权益需求，不体谅政府和企业困难，甚至损公肥私、损人利己的不良行为。从根本上说，维护正当的个人权益，就是焕发出职工昂扬的爱岗、敬业的工作热情，就是为了维护企业发展壮大的实现。

The Best Ideology Political Work:Protecting the Rights and Interests of Workers

LI Hong-kun
(Shanxi Coal Resources Comprehensive Management Center,Taiyuan Shanxi 030012)

The protection of the rights and interests of workers is the basic starting point and the foothold for ideology political works in enterprises.It means to satisfy the normal desire and requirements of workers to prepare them for the basic features in the historical stage of socialism with Chinese characteristics.In practice, the principle of acting in accordance with laws and policies should be hold to guide masses of workers in dealing with interests relationships between individual and enterprises,local and global,and now and in the long term in order to enhance their sense of ownership and social responsibility.

protection;the rights and interests of workers;enterprises;ideological works

D412.62

A

1672-5050（2012）11-0077-02

2012-08-26

李宏坤（1970—），女，河北鹿泉人，大学本科，政工师，从事煤炭企业职工思想工作。

樊 敏