谈如何加强水文人才队伍建设

□王松茹（河南省水文水资源局）

经济社会高速发展、气象条件变化、大量高新技术和设备投入应用，迫切要求广大水文工作者业务素质快速提高。深入开展创先争优活动，鼓励和支持全局党员同志强思想、强技能，提高党组织的战斗力、号召力和凝聚力，培养和造就一批党内外人才，从而加强河南水文人才队伍建设，提高为经济社会服务的水平，是当前河南水文发展的一个关键问题。

1.河南水文事业对人才队伍的要求

1.1 对已有信息的汇总分析需要配备大量专业人才。河南省是全国唯一地跨黄、淮、海河和长江四大流域的省份，地形复杂，位于南北气候过渡地带，暴雨洪水频发，洪涝干旱灾害严重。虽然经过多年的建设，全省水利工程防洪抗旱能力已大大提高，但总体标准依然偏低，防汛抗旱任务仍十分艰巨。现有的128个水文站，18个水位站，748个雨量站，1295处地下水观测站和716处地表水、地下水水质监测站还不能完全满足详尽收集水文信息的需要，对已有信息的汇总分析更需要大量专门人员。

1.2 当前水文工作需要高素质人才。目前全省水文系统现有在职职工1046名，其中硕士35人，本科405人（占职工总人数38.7%），大专400人，中专102人；行政管理人员284人（处级以上31人，科级299人）；专业技术人员888人（教高21人，高级130人，中级373人）。长期以来水文工作发展相对滞后，服务领域的局限性很大，影响了水文工作更好地为当地经济社会发展服务。要大力拓展水文服务领域，引进先进的技术设备、加快科技转化为生产力的步伐，更离不开高素质人才队伍建设。

经过近年来不懈的努力，河南水文人在人才队伍建设上取得一定的成绩，职工的素质有较大程度的提高。但由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与水文现代化的要求还存在一定差距。因此，如何在新形势下按照科学发展观的要求，进一步加强人才队伍建设，为成功实施“人才兴局”战略夯实基础，是我们当前急需解决的问题。

2.创先争优活动与加强人才队伍建设的关系

创先争优的目标是增强基层党组织的战斗力、号召力和凝聚力及党员的个人素质，其根本目的是要提高整体党员队伍素质，发现培养和使用造就一批党内外人才，为实施好人才战略目标打下基础。因此，深入开展创先争优活动为我们进一步加强水文人才队伍建设提供了难得的契机。

2.1 创先争优活动是人才队伍建设的一种有效途径。创先争优活动的深入开展，为人才发现培养和使用搭建了一个平台，使大家在创先争优这个大舞台上，有机会充分展示自己的才华，脱颖而出，这就给及时发现、培养和选拔一些有用之才创造了条件，从而实现人人想成才、人人能成才的良性循环。

2.2 创先争优活动可以充分调动广大职工积极性、创造性。深入开展创先争优活动，有利于增强广大职工的光荣感和责任感，激发其干事创业的内在动力，更好地在本职岗位上开拓进取、建功立业，发挥聪明才智，实现人生价值。

2.3 创先争优活动有利于在广大职工中形成良好竞争氛围。创先争优活动的开展，“争”和“创”是主要方式，要通过竞争，让职工之间找到差距，看到高低，从而产生一种危机感与紧迫感，促使其不断进步，提高自身素质。

3.加强人才队伍建设的方法与途径

加强水文人才队伍建设应从水文工作实际出发，紧密结合当前创先争优活动的开展，为人才的培养创造有利条件、寻求高效的途径，确保人才队伍建设工作取得实效。

3.1 增强职工对水文人才队伍建设的紧迫感和责任感。水文要发展，关键靠人才。牢固树立人才是第一资源的观念，把人才培养工作放到更加重要的战略地位，围绕水文水资源中心任务，以提高职工素质为重点，以创先争优为契机，大力加强以全心全意为人民服务为核心、职业道德素质教育为中心的社会主义道德建设，继续弘扬“团结、求实、进取、奉献”的水文行业精神。

3.2 营造人才培养的良好氛围。创造适宜人才成长的最优环境，使大家都能在自己的岗位上发挥自己的才能，做到人尽其才，尽量在工作和生活上给先进、优秀的职工提供方便，充分调动起全体职工的积极性、主动性和创造性，使创先争优、勤奋成才蔚然成风。

3.3 树立优秀典型和学习的榜样。通过深入开展创先争优活动，加大宣传工作的力度，及时报道河南水文改革与发展取得的成绩、抗洪抢险工作中涌现出的先进典型，用先进的人物来带动大家，用典型的事迹来鼓舞大家，让大家学有榜样、赶有目标，激发起大家创先争优发展河南水文事业的热情。

3.4 加强职工继续教育，鼓励职工岗位成才。坚持走“科教兴局”和“人才强局”的发展路线，增加在人才培养上的投入经费，为职工再教育打开方便之门，鼓励职工学习新知识、新技术以适应新的工作需要。坚持学以致用，采取有效的奖励机制鼓励职工进行学术研究，开展学术攻关、科研工作，使其将所学专业技术知识及综合技能在实际工作中得到有效的利用和提高。

3.5 完善建立人事人才基础数据库,让人才很好地服务于水文。人事人才基础数据库的建设也是促进人才信息资源开发利用的重要手段。随着信息技术的普及和应用，人事人才工作的信息化程度和水平越来越高，对基本信息、基础数据的依赖也越来越高，人事人才基础数据库的建设在一定程度上能够让单位把握现有人才潜力，合理开发和配置人才资源，提高人才的整体效应。