高校毕业生就业网站建设的发展和探索

柯

（福建工程学院 学生工作处，福建 福州 350108）

自2003年6月“中国高校毕业生就业服务信息网”正式开通来以来，各高校大都逐步建立了毕业生就业网站，其最主要的功能就是提供用人单位发布招聘信息和毕业生求职投递简历的交流平台。由于具有信息发布快捷、传递效率高、投入成本低、搜索方便等优点，高校毕业生就业网站已逐渐成为毕业生就业信息的主要来源，同时也是就业指导工作开展的重要部分和就业工作信息化建设的主要阵地。本文通过对高校毕业生就业网的现状及存在问题进行分析，并在此基础上提出相应的对策和建议。

一、高校毕业生就业网站的现状和存在问题

随着网络技术的进步，国内各高校的毕业生就业网站建设取得很大的发展。一般高校的毕业生就业网站都具有独立的域名，并有专门工作人员负责管理。就业网站内容包含企业需求信息的发布、就业政策法规的宣传、职业规划辅导和毕业生生源信息管理等，基本上保证了就业信息流通渠道的畅通和就业指导工作的在线开展。但各高校就业网站建设起步不一，水平差距较大，并存在着不少问题。主要表现在四多四少：网站建设投入多，网站宣传推广少；对毕业生就业指导多，对非毕业生生涯规划少；网站内容照搬重复多，个性化原创文章少；就业政策法规发布多，对政策法规解读指导少[1]。

1.就业网站的功能模块不够完善

第一，大部分高校毕业生就业网站只是简单的发布招聘信息，即用人单位通过电子邮件、传真等方式将需求信息传递给高校，由就业指导部门将信息发布在就业网上。毕业生只能被动地接收招聘信息，无法实现在线投递简历、直接与用人单位进行沟通的功能，并没有从根本上建立用人单位与毕业生的交流平台。

第二，高校毕业生就业网站一般都有就业指导和职业辅导等专题，其目的在于对毕业生求职技巧的培养和生涯规划的辅导，以树立正确的就业观和适宜的就业期望值。但这些文章内容大都是从其他高校就业网站或人才网站照搬过来，没有系统性和针对性，对于学生的指导作用收效甚微。

第三，高校毕业生就业网站都设有就业政策宣传栏，用于发布国家、省市和学校的就业政策，但没有对就业政策进行深入的分析和解读，造成毕业生对于就业政策的理解不到位，认识可能存在偏差，对毕业生今后就业产生一定的影响。

第四，近年来，国家和政府越来越重视大学生自主创业，通过出台一系列政策鼓励和支持大学生以创业带动就业。但在不少高校毕业生就业网站上还没有专门的创业专题，缺少创业政策的宣传和创业知识技能的培训，对大学生创业不能起到很好的推动作用。

2.就业网站的版面设计缺乏个性

多数高校毕业生就业网站设计不够灵活，都是以文字内容为主，缺少图片链接、漂浮窗等元素，导致整体效果较为呆板，缺少个性化的网页设计，从而无法吸引大学生的关注和浏览。

3.就业网站的安全保障有待加强

在就业网站上用人单位和毕业生相关信息的安全应得到保障，包括用人单位在招聘信息中公布的招聘联系人姓名、联系电话、电子邮箱和毕业生在就业网上的个人信息等，防止信息泄露给用人单位和学生带来不便。

4.就业网站的影响力有待提高

据北京城市学院就业网的调查，学生了解就业网最主要的渠道是大众传媒、同学和朋友介绍，而老师和企业则多数通过网络了解就业网[2]。由此可见，高校的毕业生就业网在学生中影响力不大，如何加大宣传力度，提高就业网知名度，让毕业生重视学校的就业指导资源，是一个值得思考的问题。

5.就业网站缺少整体规划，发展方向不明确

目前，虽然许多高校都已建立毕业生就业网站，但更多的是追求硬件设备上的规模和档次，盲目认为购买先进的设备就能实现教育的现代信息化，忽略了软件的建设。而且部门之间信息共享较弱，缺乏统一的协调机构和机制，导致大量重复性工作，从而使得管理成本较高。

二、高校毕业生就业网站建设的思考和探索

1.符合大学生实际需求和审美特点的网页设计

高校毕业生就业网应不断创新和发展，以适应变化的就业形势。就业网站要针对本校专业特点及毕业生使用要求，设计出内容丰富、结构清晰、便于访问和浏览的网站。网页设计要以毕业生就业需求为依据，充分体现“以人为本”的服务理念：在版面设计上要注重栏目整体的合理布局；网页要动静结合，层次分明；网页颜色要清新朴素，底色应和网站的风格相适应；文字、图像和空间相互协调，既能全面展示本校的就业招聘信息资源，又不会给人以拥塞感[3]。

2.丰富和完善网站内容

高校毕业生就业网站应着重开发以下四个功能模块，才能积极推进就业工作信息化建设。

（1）毕业生信息库

建立和完善毕业生信息库，包括毕业生简历、自荐信、学习成绩、获奖情况、求职意向等，使用人单位可以通过就业网掌握毕业生基本情况，并根据自己的招聘需求选择较满意的毕业生向其发出笔试或面试邀请。一个资料完整、内容详实的毕业生信息库，将会吸引更多用人单位的注意，提高就业网的知名度。

（2）用人单位发布招聘信息功能

高校毕业生就业网站最主要的功能就是向毕业生提供大量的招聘信息，所以应建立起种类丰富、真实可靠的招聘信息发布系统，向毕业生提供用人单位的单位介绍、岗位需求信息、薪资待遇、工作地点等相关内容。第一，负责就业网站的工作人员应对发布的招聘信息严格把关，认真审核单位的营业执照和组织机构代码，以确保信息发布的准确性和时效性，避免学生的利益因“虚假”招聘信息而遭受损害。第二，定期组织专人到其他高校就业网或官方人才网站上搜索与本校专业相关的招聘信息，要认真筛选优质企业，以保证就业信息的“量”和“质”，给予毕业生更多选择机会。

（3）就业指导服务功能

就业指导服务也是就业网站重要功能之一。第一，在就业网上发布国家、省市及学校的就业政策和就业法规对毕业生进行宣传教育。第二，设立固定的就业指导栏目，包括职业辅导、生涯规划和创业动态等模块，长期的提供专业性指导，满足学生在求职过程中的需求。也可以通过开辟专题网站，如在就业网上开设公务员招考专栏，集中介绍与公务员考试相关的所有内容。第三，提供校园专场招聘会信息查询和历届毕业生档案去向查询功能，毕业生还可以通过在线咨询提出就业过程遇到的疑惑和困难，就业网站相关负责人员要及时给予答复，更方便快捷为毕业生服务。

（4）数据统计功能

就业网站后台应建立招聘信息数据库，存储关于用人单位资料、岗位需求等各种类型的数据。并通过对这些数据进行统计分析，及时了解就业状况，实现对就业工作进行横向和纵向的比较，以明确今后的工作重点，针对社会需求调整人才培养的计划和要求。

3.加强国内高校就业网的合作

由于能力和精力有限，学校就业网上发布的招聘信息相对于全国范围来说，只是很小的一部分，而大量的就业信息无法及时提供给毕业生。如果能利用互联网资源共享的优势，整合就业信息资源，就业信息量就会成倍增长。比如教育部推广的大学生就业一站式服务系统，要求全国各大高校毕业生就业网站都要嵌入该系统，设立分站，这样毕业生只需要登录本校就业网注册账号，即可检索全国范围内所有站点发布的招聘信息，实现最大限度资源共享，获得更多求职机会。

综上所述，高校就业指导部门应结合本校就业工作的具体情况，利用计算机网络技术，通过不断的改进和完善，建立一个符合本校实际需要，操作简单、使用快捷、功能强大、高效运行的毕业生就业网站，为广大毕业生和用人单位搭建一个良好的网上双选的交流平台，同时也能够在促进高校毕业生就业工作中发挥更大作用。

[1]刘东岳，高银玲，王昭.高校就业信息网站建设探析[J].河北大学成人教育学院学报，2011，（13）.

[2]王洋，朱芳.对高校就业信息网建设问题的分析及建议[J].北京城市学院学报，2008，（4）.

[3]曹积稳.高校毕业生就业网站发展与创新研究[J].出国与就业，2011，（4）.