积极推动基层医疗卫生机构综合改革

山东省新泰市着力在管理体制改革、人事制度改革、分配制度改革、补偿机制改革四方面实现重点突破。制定了《选聘基层医疗卫生机构主要负责人实施方案》，共设置岗位1199个，岗位结构比例渐趋合理，初步实现了由身份管理向岗位管理的转变。同时，岗位设置数小于编制数，为下一步卫生亟需和适宜人才的培养引进预留了空间。制定了《基层医疗卫生机构全员竞聘上岗指导意见》，全市20家基层医疗卫生机构共有915人成功竞聘上岗。制定了《基层医疗卫生机构政府补助资金管理办法》，建立综合配套改革政府补助机制。2011年共拨付经费2200万元，用于推动综合改革，保障基层医疗卫生机构的正常运转。同时，实行发展建设项目政府专项补助。对基层医疗卫生机构发展建设项目，建立以政府资金专项补助为主的扶持发展模式。2011年，市财政共投入资金165万元，对5处乡镇卫生院建设项目进行了重点扶持。制定了《基层医疗卫生机构绩效考核实施细则》，建立起公开透明、动态跟踪的考核机制。