女工协管工作的实践与探索

尚予荣

（山西晋煤集团铁运公司工会女工部，山西 晋城 048000）

安全对煤炭企业的重要性不言而喻，做好安全工作历来是集团公司悉心致力的头等大事。在实现企业效益逐年大幅增长的同时，集团公司安全工作也在健康稳定地向前发展，这是多方力量、多管齐下、共同努力的结果，女工协管组织便是这其中不可忽视的重要组成部分。在集团公司转型跨越发展的关键时期，发展速度的迅猛和安全难度的不断加大，对女工协管工作提出了更高的要求。文章结合铁运公司实际，就如何加强女工协管工作，谈几点粗浅的认识。

1 加强协管队伍建设，为推动企业安全发展提供坚强组织保障

加强协管队伍建设，可以从以下几方面入手：

（1）择优选才，壮大协管员队伍力量。随着铁运公司运输任务的逐年加重，安全形势的严峻与复杂，安全管理工作难度越来越大。为此，扩充协管员队伍势在必行。女工部根据公司生产实际，在各站段、班组女职工当中，通过平常工作质量、责任心、执行力、大局观等一系列内容的考察，择优选聘协管员。另外，根据各生产站段作业性质和作业人员年龄层次的不同，适时对协管员队伍进行调整聘用，使协管队伍的年龄结构、知识结构、专业结构、岗位分布更加合理，更有效地促进安全协管工作的开展。

（2）加强培训，提高协管人员的综合素质。铁运公司协管员虽然是由各段思想相对进步、责任心强、敢说敢管、有组织能力、职工家属信赖的女职工担任，但在思想上和业务上也存在一定的不足，所以需要加强女工协管员的学习，提高其政治思想素质和业务素质。首先，要强化协管员的教育培训工作，邀请相关人员定期给女工协管员进行协管工作的培训。就本公司而言，可以聘请经验丰富，从事协管工作时间长的领导和专家来给女工传授经验，以丰富各位协管员在现场工作的方式方法，提高协管员的工作能力。同时，创新学习形式，通过老师讲解、放映录像、小组学习或者知识竞赛进行学习，甚至可以以自学的形式进行，只要是对学习效果有帮助的，模式不限、标准不限，可根据自身实际情况采取适合的办法。

（3）完善制度，激励协管人员投入工作。建立以选拔、培训为重点的安全协管素质提升长效机制。在选拔方面，可采取“一年一聘”或“末位淘汰”的工作方法，通过公开竞聘的方式开展选拔工作，把真正热爱协管工作、文化水平高、工作能力强、具有一定特长的女工家属吸收到协管队伍中来。相应地，还要不断完善协管工作考核制度，根据工作量、工作绩效对协管员进行相应奖惩，并适当拉开差距，充分调动大家的工作积极性。

2 开展灵活多样的活动，提升女工协管工作内涵

开展多种形式的安全活动，营造安全生产的浓厚氛围，是提高职工自保意识和互保能力的有效途径。在女工家属协管工作中，需要不断创新活动形式，让职工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性，为安全生产尽力尽责。多年来，铁运公司坚持开展“冬送温暖、夏送凉爽、常年送关怀”活动。在烈日炎炎的暑季，为一线职工送去清凉解暑的绿豆汤；在寒冬腊月为职工朋友送去围巾、手套等御寒用品；每逢节日，都会前往各基层站段，送去职工们需要的图书、药品等。平时，女工协管员还会经常性地为职工同志们送安全茶水、安全鞋垫，为职工缝补衣服等。点点滴滴的小事，拉近了职工与家属的距离，温暖了职工的心，她们送去的不仅仅是一杯简单的茶水，还是一片真情实意。

在公司运输一线，车务段干部职工面对安全任务的日益繁重，安全压力非常大，为从本质上改变职工情绪，释放思想压力，公司女工部根据协管员的信息反馈，结合车务段的工作性质和时间安排，带领协管员策划组织了5个参与性强、新颖乐趣、气氛活跃的项目，举办了车务段趣味体育比赛。通过这种竞技、娱乐于一体的趣味体育活动，让职工在玩中享受快乐，在欢乐中得到收获，使职工在企业文化活动中充分陶冶情操，展现自我，提高能力，愉悦身心，以减轻职工来自各方面的心理压力。另外，车务段协管员还设立了心理咨询业务，以便了解掌握现场作业职工的心理动态，进行统计分析，建立作业人员心理档案，做到对职工家庭情况清楚、脾气性格和特长爱好清楚、工作表现和优缺点清楚、生活和社会交往清楚、不同时期思想变化清楚。建立了违章人员心理档案，档案包括违章自述材料、心理检测记录和心理转变跟踪卡等，对症下“药”，帮助违章人员及早走出心理阴影。为加深沟通，拉近心与心的距离，车务段协管员还利用网络平台，通过QQ群与职工聊天谈心，交流思想，传递安全信息，以“润物细无声”的精神不断强化和提高职工的安全意识。

在机务段，女工协管组织为更好地开展职工安全工作，由段工会牵头开展了“进百家们、知百家情”活动，段里组织人员对全段职工家庭进行了走访，以此推动和促进安全生产局面的良好拓展。同时，针对公司近年招聘的乘务员年龄小、从未离家这一情况，设身处地为他们着想，定期到职工宿舍了解情况，为其提供相应帮助，减轻了年轻职工的思想负担和后顾之忧。通过对职工的亲切关怀，使大家切身感受到企业的温暖，从而增强了向心力、凝聚力，促进了协管工作的有效开展。

3 创新协管工作，促进企业安全和谐发展

面对企业发展的新形势、新变化，女工协管工作也需要不断求新求变，以更好地适应企业安全、和谐发展。一要创新协管活动形式。多年来，安全协管活动的开展，达到了良好的效果，但还需进一步深化安全的主题。活动过程中，有时只注重了活动本身，而缺少对安全主题的进一步强化，所以要把安全思想、安全理念贯穿到整个活动当中，使职工更好地理解安全生产的重要性。二要有针对性地组织协管活动。根据职工的年龄特征、工作时间长短等情况选择不同的活动形式，比如新工人，女工可以从生活上多关心、帮助他，了解他的一些思想动态，找到针对他的一些有效方法，使其提高安全意识。这样，有的放矢才能达到所能预期的效果。三要加深亲情文化营建。充分发挥女工、家属在安全生产中的情感优势，以女性所特有的细心和耐心，借助亲情的感染作用，把单纯送温暖活动与“亲情安全文化”结合起来，让员工时时处处感受到企业的关怀、家庭的温暖，以浓浓亲情感召员工自觉安全生产。比如，要建立完善员工档案，把女工的“访百家”工作做得更有实际意义。对员工的婚、丧、嫁、娶、儿女、父母事都要带着感情去走访，要能分享员工的喜乐悲哀，要着实从了解员工困难出发，为其排忧解难做实事，哪怕是一件微小的事。对一些安全意识薄弱、专业技术水平差的员工，可以在一些恰当的时机举办母子恳谈会、夫妻谈心会、子女交流会等，做到安全防线一头扎在员工的心里，一头牵在亲人的手中。

总之，女工协管安全工作作为企业一项特殊的群众性工作，需要人们在安全管理中不断探索，不断创新女工协管工作的实效性、针对性、主动性，充分体现人本思想，把精神和物质的相互作用、相互转化变为现实，以此来促进企业的持续、稳定、健康发展。