浅谈如何做好新形势下的企业思想政治教育工作

陈兆振 杨 敏

（山东良庄矿业有限公司 山东 新泰 271219）

企业思想政治教育工作具有鲜明的时代性，随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业情况发生了复杂而深刻的变化,面对组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的发展趋势,企业思想政治教育工作遇到了大量前所未有的新情况、新问题,新形式下只有坚持以人为本，实事求是，把握针对性、选准切入点，积极探索新形势下做好企业思想教育工作的新方法，才能不断提高企业的凝聚力和战斗力。在此，就如何做好新形势下的企业思想政治教育工作谈几点粗浅的看法。

1 做好新形势下的思想政治教育工作，要注重人文关怀

企业思想教育工作要对广大员工给予更多的人文关怀，所谓人文关怀，不仅仅是向员工灌输一些思想政治知识，更要注重提高员工的主体意识，不断地激发员工的觉悟水平。事物的发展总是不平衡的，员工的思想觉悟、认识能力和技能水平总是参差不齐，在企业生产经营中必然会有先进的、落后的和中间状态的群体，在思想教育上，无论是处于哪种群体的员工，都要信任他们，激励他们。在思想教育方法上应以正面引导为主，注重宣传和表彰先进的典型，激励和引导中间群体奋发向上，及时告械和督促落后群体迎头赶上，使他们逐步成为企业的骨干力量。实践告诉我们，只有在员工的主体意识和觉悟水平的统领下，他们才能自觉去认识自身在社会和企业中的地位、责任、作用、权利、义务和力量，自觉按照企业管理的要求，主动承担社会和企业对自身的期望。

2 做好新形势下的思想政治教育工作，要注重教育接受

接受理论认为，人的需要是决定他对某项信息的选择和接受的最基本而又最强烈的因素。现在不少企业思想教育工作的实效性不显著，不能完全为员工欢迎，其中一个非常重要的原因就是没有与员工的需要结合起来。要把握正确的教育导向，培树典型，弘扬正气，大力宣传员工的敬业精神，强化“企业是我家，发展靠大家”的凝聚力和“企兴我荣；企衰我耻”的责任感，增强员工对企业的使命感，引导员工摆正个人与企业“责权利相统一”的辩证关系，真正体现他们的主人翁精神。要引导广大员工树立“顾大局、识大体，我为企业增光彩，企业为我增收入”的关系，健全完善“权利与义务，奉献与索取”的长效机制，把个人利益与企业利益作为整体发展过程的链条。要完善企业定期通报经济形势制度，及时与员工沟通思想，建立友好和善的信息往来，让员工摸准企业发展的脉搏，同时教育引导员工进一步增强忧患意识和精细意识，形成“企业经济发展，人人有责任”捆绑式思维定势，使企业发展与职工收入形成统一的良性互动，相互促进，共同富裕。

3 做好新形势下的思想政治教育工作，要注重尊重员工

要提高企业思想教育工作的实效，必须以尊重员工为前提，注重思想教育工作的疏导调节作用，及时化解矛盾，调节关系，理顺情绪。在企业内部，员工与员工之间，管理者与员工之间，部门与单位之间，产生矛盾是经常出现的问题，如何化解双方的矛盾，仅靠简单的说教方式，只能起到短时间的效果，这就需要把员工当亲人，进行经常性的思想沟通，感情交流，及时地疏导调节双方，把意见摆在桌面来，帮助分析产生矛盾的原因，缓解他们的心理压力，使矛盾化解在萌芽状态。在此基础上，要以员工成长成才为中心，深入了解和掌握分析员工思想、心理的新变化、新特点，不断满足员工多方面的需求，帮助员工处理好个人与社会、与企业、与他人的关系，在教育引导中让广大员工有独立感悟、思考探索的空间，从中获得自我教育、自我提升和健康成长。

总之，做好新形式下的企业思想教育工作必须遵从社会发展的规律，与现代管理理念紧密相联系，顺应现代管理的方式，才能有效解决实际问题。在新形势下，只有将企业职工思想教育工作紧紧围绕和服务于企业生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想教育工作的针对性和实效性，才能做好新形势下的企业思想政治教育工作。